農(nóng)歷年后是換工作高峰，抱持換工作打算的上班族，早已鎖定心儀企業(yè)躍躍欲試。根據(jù)筑招網(wǎng)資料庫統(tǒng)計，今年1月工作機會有高達79.2萬個，年成長16%，其中以施工、房地產(chǎn)，設(shè)計相關(guān)，園林景觀，電力，檢測等行業(yè)，合計開出16萬9千個工作機會，為年后求才主力，大舉招募新兵加入。

至于農(nóng)歷年后的簡歷開啟數(shù)也較年前明顯成長24%，上班族年后找工作轉(zhuǎn)趨積極。

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筑招網(wǎng)指出，今年農(nóng)歷年收假日2月2日網(wǎng)站瀏覽數(shù)突破250萬大關(guān)，創(chuàng)下自2022年初五同日以來新高；又觀察農(nóng)歷年后的簡歷開啟數(shù)相較于年前，明顯成長24%，又進一步分析簡歷開啟的求職者年齡分布，以21-25歲占比最高(27.2%)，其次是26-30歲(24.3%)。說明社會大眾看好景氣往上走，就業(yè)市場機會多、選擇多，觸動年輕族群族勇敢大膽地展開換工作行動。

從簡歷開啟狀況可以看出，不只求職者態(tài)度比往年積極，有計劃招聘的企業(yè)也選擇提前布局，目前網(wǎng)站上的工作機會數(shù)達到將近80萬條，較2024年成長16%，可以觀察到招聘端與求職端因為需求明確，不約而同加快求才與求職的腳步，并沒有受到農(nóng)歷春節(jié)9天長假影響。

筑招網(wǎng)人事經(jīng)理張朋表示，農(nóng)歷年后工作機會多，但競爭者也多，近年企業(yè)的人才需求已逐漸從硬技能轉(zhuǎn)向軟實力，數(shù)據(jù)顯示，工作態(tài)度（82.2%）是企業(yè)在招聘過程中最重視的特質(zhì)，其次是溝通能力（81.9%）、團隊合作精神（70.8%）、抗壓能力（69.6%）以及學習能力（69.5%）。建議在面試時，宜強調(diào)所具備的從業(yè)優(yōu)勢以及穩(wěn)定性，讓自己成為企業(yè)組織內(nèi)穩(wěn)定堅實的勞動力，才有機會獲得應(yīng)試官青睞，從眾多的競爭者當中脫穎而出。