在建筑行業(yè)，你知道如何使自己的競爭點，讓老板不能收取你？你必須不斷提高自己的核心競爭力，成為對公司有用的一個人才。以下五個職場技能，筑聘網(wǎng)小編希望能幫到你。


技巧1：保持學(xué)習(xí)習(xí)慣

經(jīng)過幾年的工作，它會產(chǎn)生一種閉塞感和一種軟弱感。雖然有一定的資歷和經(jīng)驗，工作也得心應(yīng)手，但頭上有更資深的工程師前輩的壓力，一面總是想超越你的同事，有一群「年輕就是資本」的新的虎視眈眈的腳。因此，你必須保持學(xué)習(xí)習(xí)慣，在任何時間為你的競爭點。


提示二：多做一點

老板要求員工盡可能多做事，你必須超越你的老板的期望，讓他一個驚喜。


技巧三：知人善任

當你是一名建筑工人，你必須努力爭取良好的個人表現(xiàn)，然而，當你成為一個老板，你的價值將不再來自個人的表現(xiàn)，而是來自團隊的每個成員的表現(xiàn)。你必須了解該部門的每個員工的特點，因此，你應(yīng)該做一個知人善任的領(lǐng)導(dǎo)，帶動企業(yè)項目加快完成。


技巧四：隨時擴大接觸

不要以為只有市場和廣告部門的人需要「人脈」，事實上，你做工程也需要人脈，「人脈」都可以給你帶來意想不到的好處。
建立聯(lián)系并不困難，困難在于維護。最好是每年和你的朋友聊天，保持彼此之間的關(guān)系，這樣當你聽到你的名字時，對方會記得你的。


技巧五：敢于「繞道」

大多數(shù)人都繼承了人生之旅「學(xué)校-畢業(yè)--婚姻促進-退休」模式。如果你還年輕，嘗試「繞過」。
如何「繞道」呢？在國外，許多學(xué)生離開學(xué)校兩年，利用年輕的周游世界，然后回到學(xué)校完成他們的學(xué)業(yè)。他們可能比別人稍晚一點，但開闊的視野會讓他們更快的成長，有更多的機會。