?

在工程行業(yè)，招聘從來不是一件輕松的事。無論是項(xiàng)目開工前的技術(shù)骨干補(bǔ)充，還是設(shè)計院日常的人員儲備，企業(yè)總會遇到“人不好找、簡歷不匹配、信息滯后”等煩惱。一個靠譜的招聘網(wǎng)站，往往能讓企業(yè)事半功倍。但面對眾多平臺，到底該去哪發(fā)布招聘信息，才能真正招到合適的人？這篇文章從實(shí)際使用體驗(yàn)出發(fā)，為你梳理幾個常用又實(shí)用的工程類招聘網(wǎng)站。

?

一、筑招網(wǎng)：專業(yè)性強(qiáng)，工程類崗位齊全

很多建筑企業(yè)和設(shè)計單位首選的是筑招網(wǎng)。這是一個面向建筑工程行業(yè)的專業(yè)招聘網(wǎng)站，涵蓋建筑設(shè)計、工程施工、造價咨詢、園林景觀、結(jié)構(gòu)機(jī)電等各類崗位。它的優(yōu)勢在于分類清晰、簡歷專業(yè)，能快速篩選出具備建筑工程背景的求職者。

?

例如，某設(shè)計公司如果要招一個土建專業(yè)的建筑設(shè)計師，只需篩選“甲級院經(jīng)驗(yàn)+三年以上工作經(jīng)歷+熟悉設(shè)計規(guī)范”，就能很快定位到合適人選。平臺還支持企業(yè)展示項(xiàng)目案例和招聘優(yōu)勢，更容易吸引專業(yè)人才主動投遞。

?

二、BOSS直聘：響應(yīng)快，適合急招崗位

如果企業(yè)用人比較緊急，比如項(xiàng)目突發(fā)調(diào)人、短期施工任務(wù)等，BOSS直聘的實(shí)時溝通功能是一個亮點(diǎn)。HR可以直接與求職者對話，最快當(dāng)天就能約到面試。

?

不過，由于BOSS直聘的定位偏互聯(lián)網(wǎng)化，簡歷質(zhì)量參差不齊，有些應(yīng)聘者跨行業(yè)求職意愿較強(qiáng)，工程類崗位的專業(yè)匹配度不如垂直網(wǎng)站。它更適合招聘一些初中級崗位，如施工員、安全員、資料員等，尤其在一線城市和工業(yè)園區(qū)周邊使用較多。

?

三、獵聘網(wǎng)：中高端招聘的不錯選擇

對于需要補(bǔ)充項(xiàng)目經(jīng)理、總工、設(shè)計負(fù)責(zé)人等中高端崗位的單位，獵聘網(wǎng)是一個值得考慮的渠道。該平臺求職者普遍具有較強(qiáng)的管理經(jīng)驗(yàn)，很多人曾就職于大型設(shè)計院、施工總包單位、咨詢公司等。

?

獵聘還提供定向挖掘功能，HR可以主動出擊，瀏覽并私信心儀的候選人。不過，其招聘成本相對較高，更適合用于長期儲備或戰(zhàn)略性人才引進(jìn)。

?

四、中國建筑人才網(wǎng)：傳統(tǒng)渠道，穩(wěn)定實(shí)用

中國建筑人才網(wǎng)屬于較早進(jìn)入工程招聘市場的平臺，雖然界面略顯傳統(tǒng)，但信息更新穩(wěn)定，涵蓋設(shè)計、施工、監(jiān)理、造價等各專業(yè)崗位，特別適合老牌國企、央企、人力公司使用。

?

許多用人單位反饋，在這里能找到不少“老工程人”或有多年項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的求職者，適合對技術(shù)能力要求較高、希望降低用工風(fēng)險的企業(yè)使用。

?

五、綜合類網(wǎng)站：補(bǔ)充渠道，不可忽視

智聯(lián)招聘、前程無憂等綜合平臺雖不專注工程行業(yè)，但因其覆蓋面廣、知名度高，仍是許多企業(yè)的補(bǔ)充選擇。這些平臺更適合發(fā)布實(shí)習(xí)生、助理工程師、行政助理等基礎(chǔ)崗位。雖然專業(yè)度不如垂直網(wǎng)站，但能快速獲得較大的曝光量。

?

如果企業(yè)想拓寬簡歷來源，不妨在這些網(wǎng)站上同步發(fā)布，作為后備簡歷池的補(bǔ)充。

?

六、地方性人才網(wǎng)站：本地化招聘的重要補(bǔ)充

對于三四線城市或本地項(xiàng)目為主的公司，地方人才網(wǎng)站有時比全國性平臺更有效。這些網(wǎng)站往往與當(dāng)?shù)厝松绮块T或行業(yè)協(xié)會合作，能精準(zhǔn)觸達(dá)本地求職人群。

?

像一些省級建筑人才網(wǎng)、市政建設(shè)類門戶等平臺，在特定區(qū)域的活躍度很高。對于招聘“駐場型”人員、長期在地工作的崗位，地方網(wǎng)站常常是更接地氣的選項(xiàng)。

?

不是所有平臺都適合所有崗位，選擇要結(jié)合崗位特性、招聘緊迫度和地區(qū)因素。

通常，企業(yè)可以采用“組合投放”策略：

1.技術(shù)類核心崗位用筑招網(wǎng)、建筑人才網(wǎng)；

2.急招現(xiàn)場崗可用BOSS直聘；

3.中高端管理崗考慮獵聘；

4.輔助崗和曝光量補(bǔ)充可用智聯(lián)招聘；

5.本地項(xiàng)目人手短缺時，再疊加地方人才網(wǎng)站。

?

找人是門技術(shù)活，用對平臺，就是成功的一半。