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在工程行業(yè)，招聘從來(lái)不是一件輕松的事。無(wú)論是項(xiàng)目開(kāi)工前的技術(shù)骨干補(bǔ)充，還是設(shè)計(jì)院日常的人員儲(chǔ)備，企業(yè)總會(huì)遇到“人不好找、簡(jiǎn)歷不匹配、信息滯后”等煩惱。一個(gè)靠譜的招聘網(wǎng)站，往往能讓企業(yè)事半功倍。但面對(duì)眾多平臺(tái)，到底該去哪發(fā)布招聘信息，才能真正招到合適的人？這篇文章從實(shí)際使用體驗(yàn)出發(fā)，為你梳理幾個(gè)常用又實(shí)用的工程類招聘網(wǎng)站。

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一、筑招網(wǎng)：專業(yè)性強(qiáng)，工程類崗位齊全

很多建筑企業(yè)和設(shè)計(jì)單位首選的是筑招網(wǎng)。這是一個(gè)面向建筑工程行業(yè)的專業(yè)招聘網(wǎng)站，涵蓋建筑設(shè)計(jì)、工程施工、造價(jià)咨詢、園林景觀、結(jié)構(gòu)機(jī)電等各類崗位。它的優(yōu)勢(shì)在于分類清晰、簡(jiǎn)歷專業(yè)，能快速篩選出具備建筑工程背景的求職者。

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例如，某設(shè)計(jì)公司如果要招一個(gè)土建專業(yè)的建筑設(shè)計(jì)師，只需篩選“甲級(jí)院經(jīng)驗(yàn)+三年以上工作經(jīng)歷+熟悉設(shè)計(jì)規(guī)范”，就能很快定位到合適人選。平臺(tái)還支持企業(yè)展示項(xiàng)目案例和招聘優(yōu)勢(shì)，更容易吸引專業(yè)人才主動(dòng)投遞。

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二、BOSS直聘：響應(yīng)快，適合急招崗位

如果企業(yè)用人比較緊急，比如項(xiàng)目突發(fā)調(diào)人、短期施工任務(wù)等，BOSS直聘的實(shí)時(shí)溝通功能是一個(gè)亮點(diǎn)。HR可以直接與求職者對(duì)話，最快當(dāng)天就能約到面試。

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不過(guò)，由于BOSS直聘的定位偏互聯(lián)網(wǎng)化，簡(jiǎn)歷質(zhì)量參差不齊，有些應(yīng)聘者跨行業(yè)求職意愿較強(qiáng)，工程類崗位的專業(yè)匹配度不如垂直網(wǎng)站。它更適合招聘一些初中級(jí)崗位，如施工員、安全員、資料員等，尤其在一線城市和工業(yè)園區(qū)周邊使用較多。

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三、獵聘網(wǎng)：中高端招聘的不錯(cuò)選擇

對(duì)于需要補(bǔ)充項(xiàng)目經(jīng)理、總工、設(shè)計(jì)負(fù)責(zé)人等中高端崗位的單位，獵聘網(wǎng)是一個(gè)值得考慮的渠道。該平臺(tái)求職者普遍具有較強(qiáng)的管理經(jīng)驗(yàn)，很多人曾就職于大型設(shè)計(jì)院、施工總包單位、咨詢公司等。

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獵聘還提供定向挖掘功能，HR可以主動(dòng)出擊，瀏覽并私信心儀的候選人。不過(guò)，其招聘成本相對(duì)較高，更適合用于長(zhǎng)期儲(chǔ)備或戰(zhàn)略性人才引進(jìn)。

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四、中國(guó)建筑人才網(wǎng)：傳統(tǒng)渠道，穩(wěn)定實(shí)用

中國(guó)建筑人才網(wǎng)屬于較早進(jìn)入工程招聘市場(chǎng)的平臺(tái)，雖然界面略顯傳統(tǒng)，但信息更新穩(wěn)定，涵蓋設(shè)計(jì)、施工、監(jiān)理、造價(jià)等各專業(yè)崗位，特別適合老牌國(guó)企、央企、人力公司使用。

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許多用人單位反饋，在這里能找到不少“老工程人”或有多年項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的求職者，適合對(duì)技術(shù)能力要求較高、希望降低用工風(fēng)險(xiǎn)的企業(yè)使用。

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五、綜合類網(wǎng)站：補(bǔ)充渠道，不可忽視

智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂等綜合平臺(tái)雖不專注工程行業(yè)，但因其覆蓋面廣、知名度高，仍是許多企業(yè)的補(bǔ)充選擇。這些平臺(tái)更適合發(fā)布實(shí)習(xí)生、助理工程師、行政助理等基礎(chǔ)崗位。雖然專業(yè)度不如垂直網(wǎng)站，但能快速獲得較大的曝光量。

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如果企業(yè)想拓寬簡(jiǎn)歷來(lái)源，不妨在這些網(wǎng)站上同步發(fā)布，作為后備簡(jiǎn)歷池的補(bǔ)充。

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六、地方性人才網(wǎng)站：本地化招聘的重要補(bǔ)充

對(duì)于三四線城市或本地項(xiàng)目為主的公司，地方人才網(wǎng)站有時(shí)比全國(guó)性平臺(tái)更有效。這些網(wǎng)站往往與當(dāng)?shù)厝松绮块T或行業(yè)協(xié)會(huì)合作，能精準(zhǔn)觸達(dá)本地求職人群。

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像一些省級(jí)建筑人才網(wǎng)、市政建設(shè)類門戶等平臺(tái)，在特定區(qū)域的活躍度很高。對(duì)于招聘“駐場(chǎng)型”人員、長(zhǎng)期在地工作的崗位，地方網(wǎng)站常常是更接地氣的選項(xiàng)。

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不是所有平臺(tái)都適合所有崗位，選擇要結(jié)合崗位特性、招聘緊迫度和地區(qū)因素。

通常，企業(yè)可以采用“組合投放”策略：

1.技術(shù)類核心崗位用筑招網(wǎng)、建筑人才網(wǎng)；

2.急招現(xiàn)場(chǎng)崗可用BOSS直聘；

3.中高端管理崗考慮獵聘；

4.輔助崗和曝光量補(bǔ)充可用智聯(lián)招聘；

5.本地項(xiàng)目人手短缺時(shí)，再疊加地方人才網(wǎng)站。

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找人是門技術(shù)活，用對(duì)平臺(tái)，就是成功的一半。