在建筑行業(yè)跳槽，很多人最怕的不是項目太多、公司太忙，而是還沒拿到offer，新公司就“打電話回前單位查人”。近期，有位網友在筑招網論壇上分享了他的真實經歷，引發(fā)不少討論。

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他表示，自己在面試某建筑公司時，簡歷上只寫了前公司的名稱，并沒有留下任何前主管或人事的聯(lián)系方式。但他后來發(fā)現(xiàn)，新公司還是直接聯(lián)系了前公司了解情況，然后才通知他進入下一輪。于是他在論壇發(fā)問：“這正常嗎？沒有留下聯(lián)系人也能直接打回去？”

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這個問題戳中很多求職者的痛點。不少網友留言回應說：“我也遇到過，感覺很不被尊重”、“我跟前公司關系不錯，是他們告訴我新公司打去確認我的身份”、“這在我們行業(yè)挺常見的”。

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也有網友提出應對方式：“我從來不寫具體公司名，只寫建筑設計公司、房地產開發(fā)企業(yè)之類的籠統(tǒng)稱呼”、“沒簽offer前不提供聯(lián)系人，誰也不能亂查”、“就算對方打之前征得同意，也很不舒服，通話內容我根本無法掌控”。

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建筑公司HR的常規(guī)操作？

建筑行業(yè)項目復雜、團隊協(xié)作密切，用人單位在招聘時普遍重視求職者的穩(wěn)定性、執(zhí)行力和項目經歷。進行background check（背景調查）也成為部分企業(yè)的常規(guī)流程。但問題在于，這個流程若未經求職者授權，就可能侵犯隱私，甚至觸碰法律紅線。

有建筑公司HR回應說：“我們公司在面試環(huán)節(jié)會明確告知求職者會做背景調查，并詢問是否有推薦的聯(lián)系人，最好由本人提供聯(lián)系方式，避免誤會。”

這一說法得到了部分網友認可，也指出了關鍵所在：是否提前征得同意，是整個流程合法與否的分水嶺。

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法律怎么說？

根據《中華人民共和國個人信息保護法》，企業(yè)在收集、使用個人信息時必須“合法、正當、必要”，并取得信息主體同意。聯(lián)系求職者前單位或同事獲取評價意見，屬于“向第三方提供個人信息”的行為，企業(yè)在操作前應：

1)明確說明背景調查目的；

2)告知涉及哪些信息；

3)征得求職者書面同意。

若企業(yè)未取得授權就直接聯(lián)系前單位，可能涉嫌侵犯個人信息權益，一旦產生爭議，將承擔法律責任。

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過來人的應對建議

面對建筑行業(yè)的這種情況，有經驗的求職者總結出一招自保技巧：

1）簡歷不寫公司名，只寫行業(yè)與崗位職責。比如寫“知名施工總承包單位”或“某大型地產開發(fā)商”，避免留下可供直接查詢的線索。

2）不留前主管聯(lián)系方式，說明可待offer確認后提供推薦人。把選擇權握在自己手里。

3）面試時主動聲明“目前尚在職，希望不聯(lián)系前東家”，保護自身在原單位的穩(wěn)定性。

4）一位在大型建筑央企工作的網友補充：“我在跳槽時也這樣處理，對方都能理解。真有誠意的公司，會尊重你的顧慮。”

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企業(yè)也該學會尊重

對于建筑公司HR來說，招人不僅是篩選能力，更要建立信任關系。過度依賴“打回原單位”的方式，不僅可能失去優(yōu)秀人才，還容易引發(fā)法律與聲譽風險。

正確的做法應該是：在面試階段就說明背景調查流程，并讓求職者自己決定推薦誰、何時聯(lián)系。只有建立在尊重基礎上的招聘，才能真正吸引到優(yōu)質的建筑人才。