作為建筑行業(yè)的一名人力資源從業(yè)者，我經(jīng)常負(fù)責(zé)建筑招聘相關(guān)工作。在與朋友們閑聊時，他們總會好奇地問我：

“面試之后，公司是怎么決定錄取誰的？”

這個問題看似簡單，其實涉及面試流程、用人需求、部門協(xié)調(diào)、文化匹配等多個層面。雖然很難一句話講清楚，但如果硬要概括，我會這樣說：

“我們會選擇在當(dāng)下階段，對團(tuán)隊來說最合適的那位候選人——就像找到那個‘有緣人’?！?/span>

當(dāng)然，這其中并不是完全靠“感覺”在做決策，我們還是可以梳理出一些有邏輯的判斷標(biāo)準(zhǔn)。今天就借這個機(jī)會，來揭開建筑企業(yè)在面試后期，是如何做出錄用決定的“神秘面紗”。

?

招聘從何而來？先明確用人需求

在一個崗位正式開放之前，我們會先和用人部門溝通，確定這個職位的真正需求。站在人力資源的角度，我通常會從兩個方面來協(xié)助部門梳理候選人的理想畫像：

?

一、文化契合度：團(tuán)隊需要什么樣的人加入？

每個團(tuán)隊都有自己的運(yùn)作方式和文化氛圍，比如施工團(tuán)隊中可能有些人性格內(nèi)斂，擅長默默執(zhí)行任務(wù)；也有些人是計劃型人才，喜歡事事有條理。

舉個例子：假設(shè)現(xiàn)在一個施工現(xiàn)場管理團(tuán)隊里有兩位工程師，一位性格內(nèi)向，溝通慢熱；另一位則非常注重細(xì)節(jié)與流程，偏保守。那么，我們可能會希望新加入的成員是一個比較主動、善于表達(dá)觀點的人，以便加快團(tuán)隊在項目計劃、問題解決上的推進(jìn)節(jié)奏。

反之，如果一個設(shè)計部門已經(jīng)有兩位比較激進(jìn)、風(fēng)格張揚(yáng)的建筑師，我們可能會傾向?qū)ふ乙粋€能穩(wěn)定團(tuán)隊節(jié)奏、擅長統(tǒng)籌協(xié)調(diào)的人加入，讓團(tuán)隊運(yùn)作更均衡。

?

二、專業(yè)能力互補(bǔ)：當(dāng)前項目需要怎樣的技能？

接下來是大家最關(guān)注的專業(yè)能力。我們會根據(jù)當(dāng)前項目的需要，來判斷是需要經(jīng)驗型選手、學(xué)習(xí)型選手，還是專家型人才。

比如說，目前公司正準(zhǔn)備承接一個大型公共建筑項目，而團(tuán)隊中缺乏熟悉BIM建模流程的人才，那么我們就會更傾向于招募有BIM經(jīng)驗的工程師。

又或者是設(shè)計部門里已經(jīng)有幾位專精公共建筑的設(shè)計師，但公司打算接住宅項目，此時可能就需要一個擅長住宅設(shè)計、尤其熟悉住宅法規(guī)與標(biāo)準(zhǔn)的新人加入。

因此，不同階段、不同項目、不同資源狀態(tài)下，對專業(yè)能力的要求都會變化。

?

從簡歷到面試，公司到底在看什么？

我們在前期篩選簡歷和作品集時，主要是評估候選人在專業(yè)上的基本匹配度。這一部分相對清晰，可以通過項目經(jīng)驗、技能描述、所做作品來判斷。

但文化匹配就需要面試才能感受到。我們通常會通過以下幾個維度來判斷候選人是否“適合”團(tuán)隊：

1.溝通風(fēng)格是否融洽？

2.對建筑行業(yè)的理解與認(rèn)同感如何？

3.在面對沖突或壓力時的反應(yīng)是什么樣？

4.是否有意愿與團(tuán)隊長期共事、共同成長？

而這些，往往才是最終決定是否錄用一個人的關(guān)鍵點。

?

最后一關(guān)，誰做決策？

通常前面一兩輪面試，主要由用人部門主管進(jìn)行，聚焦在團(tuán)隊內(nèi)部的需求。而到了最后一關(guān)，可能是公司副總經(jīng)理、總工，甚至是總經(jīng)理來面試，重點則轉(zhuǎn)向：

1.候選人與公司整體文化的匹配度；

2.是否具有更長遠(yuǎn)的潛力；

3.能否在關(guān)鍵崗位上承擔(dān)更高的責(zé)任。

此外，我們也會進(jìn)行背調(diào)（Reference Check），尤其是中高階職位。通過和候選人的前同事或主管交流，進(jìn)一步確認(rèn)其過往表現(xiàn)是否如簡歷所述，是否有待補(bǔ)充的信息。

?

關(guān)于薪資：開多少不會影響錄??？

不少求職者會糾結(jié)一個問題：“我開薪水會不會太高？會不會因此被刷掉？”

從我的經(jīng)驗來看，只要你提出的薪資在公司的預(yù)期范圍內(nèi)，我們不會因為這個數(shù)字就直接拒絕你。通常我們會先看文化與專業(yè)是否匹配，再來討論薪資。

即使你開的薪水稍微偏高，只要你表現(xiàn)出足夠的潛力，公司也很有可能在發(fā)Offer時主動找你談，看看有沒有空間調(diào)整。千萬不要因為擔(dān)心薪資問題，就低估自己的價值。

?

面試就像配對，講究的是“對的時間、對的彼此”

讓我想起最近看的一個綜藝《單身即地獄》，里面的參與者也是在有限時間內(nèi)相處、了解，最后做出自己的選擇。即便沒有被選中的人也各有優(yōu)點，只是當(dāng)下更適合的那位被選中了。

找工作何嘗不是如此？你可能很優(yōu)秀，但公司此時此刻需要的，剛好不是你這種類型的人才。又或者你開出的條件和公司此刻的資源狀態(tài)不符。

所以，如果收到拒絕通知，不要懷疑自己，更不要因為一封感謝信就感到灰心。你只是還沒遇到那個最適合你的機(jī)會而已。