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有些人找工作，一個(gè)星期就搞定；而有些人，投出去幾十上百份簡(jiǎn)歷，連個(gè)面試電話(huà)都沒(méi)響過(guò)。你心里可能早就憋了一句：憑什么？我學(xué)歷也不差，經(jīng)驗(yàn)也有，怎么連見(jiàn)一面的機(jī)會(huì)都不給？

是的，現(xiàn)實(shí)往往比你想象的更冷。你以為自己已經(jīng)準(zhǔn)備好了，其實(shí)你連“門(mén)檻”都沒(méi)踩到。為什么你總是被卡在簡(jiǎn)歷這一關(guān)？今天，我們就來(lái)聊聊那些你不愿面對(duì)、卻必須接受的真相。

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1、你寫(xiě)的簡(jiǎn)歷，看不出任何價(jià)值

說(shuō)句扎心的：很多人寫(xiě)簡(jiǎn)歷，不是想讓HR看懂，而是寫(xiě)給自己看的。

堆一堆職責(zé)內(nèi)容，寫(xiě)“負(fù)責(zé)協(xié)助項(xiàng)目”“參與整理資料”，卻一句都沒(méi)有說(shuō)清楚你到底做出了什么成果。

更嚴(yán)重的是，有些人復(fù)制粘貼模板，連格式都沒(méi)整理干凈，項(xiàng)目寫(xiě)得零碎，技能堆得虛浮，一看就是敷衍應(yīng)付。

HR每天要篩幾十份、上百份簡(jiǎn)歷，不到十秒就能決定一個(gè)人有沒(méi)有進(jìn)入下一輪的可能。你連“讓人多看一眼”的能力都沒(méi)有，怎么可能贏(yíng)得一次面試機(jī)會(huì)？

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2、崗位需求你根本沒(méi)看清，就盲目海投

很多人是這么找工作的：看到崗位名稱(chēng)順眼、工資寫(xiě)得不錯(cuò)，點(diǎn)兩下“立即投遞”就完事了。

但你有沒(méi)有看清楚，崗位到底需要什么人？三年以上經(jīng)驗(yàn)是硬要求？是否需要特定技能？是否限定專(zhuān)業(yè)背景？

如果你是剛畢業(yè)的，卻投了個(gè)明確要求3年以上工作經(jīng)驗(yàn)的崗位，HR為什么要浪費(fèi)一個(gè)面試名額在你身上？

如果人家要求“熟悉PS、CAD”，你連軟件都沒(méi)碰過(guò)，那你靠什么跟別人競(jìng)爭(zhēng)？

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3、你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，遠(yuǎn)比你想象的強(qiáng)

你覺(jué)得自己學(xué)歷不錯(cuò)、做過(guò)項(xiàng)目、有實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)?？赡阌肋h(yuǎn)不知道，這份簡(jiǎn)歷的后臺(tái)同時(shí)躺著怎樣的“對(duì)手”：

有人名校畢業(yè)，實(shí)習(xí)經(jīng)歷含金量十足；有人參加過(guò)真實(shí)項(xiàng)目、做出過(guò)可驗(yàn)證成果；還有人簡(jiǎn)歷背后站著前公司推薦人……

在這些人面前，你的優(yōu)勢(shì)根本不明顯，甚至連被“撈一眼”的機(jī)會(huì)都沒(méi)有。

你以為被刷是運(yùn)氣差，但實(shí)際上，是這個(gè)崗位不缺像你這樣的人，甚至比你更好的人一抓一大把。

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4、你低估了學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)和背景的“門(mén)檻效應(yīng)”

很多企業(yè)會(huì)設(shè)一些“看起來(lái)不講理”的硬門(mén)檻：

比如必須統(tǒng)招本科、必須985、必須有某某行業(yè)經(jīng)驗(yàn)。你覺(jué)得不公平，但對(duì)方根本不打算解釋——他們就是這么篩選的。

這是現(xiàn)實(shí)。企業(yè)不是在找“潛力股”，而是要找“立刻能用”的人。

你可以不服，但你要想辦法變得足夠優(yōu)秀，才能打破這些門(mén)檻。否則，再多的委屈也只能藏在心里。

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5、你根本不知道自己要什么，只是亂投一通

今天投設(shè)計(jì)崗，明天投運(yùn)營(yíng)崗，后天連行政、銷(xiāo)售也不放過(guò)。

你看似很努力，但你的職業(yè)軌跡太混亂。HR一看你的簡(jiǎn)歷，就會(huì)問(wèn)：這個(gè)人到底想干嘛？

沒(méi)有目標(biāo)的人，沒(méi)人敢招。因?yàn)槠髽I(yè)要的是“明確職業(yè)方向、有成長(zhǎng)潛力的人”，而不是“找不到方向、隨便試試”的求職者。你自己都不確定的路，別人怎么敢?guī)阕撸?/span>

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6、有些機(jī)會(huì)，本來(lái)就不屬于你

這句話(huà)很扎心，但也很真實(shí)。

有些崗位，是內(nèi)部消化走過(guò)場(chǎng)；有些崗位，看的是“誰(shuí)推薦的”；有些崗位，看的是學(xué)校、出身、過(guò)往公司名氣……

你不是不優(yōu)秀，只是你站的位置離“入口”太遠(yuǎn)了。你連企業(yè)的視野范圍都沒(méi)進(jìn)入，自然無(wú)法獲得一次面試的機(jī)會(huì)。

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面試的資格，不是給“差不多”的人

不要覺(jué)得簡(jiǎn)歷被拒是一種羞辱，那只是現(xiàn)實(shí)給你的提醒。

不是你不好，而是你不夠好；不是你沒(méi)努力，而是你用錯(cuò)了方法。

面試從來(lái)不是一種“機(jī)會(huì)”，而是能力、背景、眼光和準(zhǔn)備的疊加結(jié)果。

不要把問(wèn)題都?xì)w咎于外部環(huán)境，問(wèn)問(wèn)自己：

A、簡(jiǎn)歷有沒(méi)有好好寫(xiě)？

B、是否認(rèn)真研究過(guò)目標(biāo)崗位？

C、自己的專(zhuān)業(yè)技能有沒(méi)有真正“對(duì)口”？

D、有沒(méi)有人可以推薦你、背書(shū)你？

E、你投遞的方向，是你真正擅長(zhǎng)的嗎？

如果這些問(wèn)題你都回答不上來(lái)，那你連面試資格都沒(méi)有，并不冤。

努力很重要，但你得在正確的方向上努力。否則，再多的簡(jiǎn)歷，投出去也只是石沉大海。