建筑求職網站指出，外部跳槽的加薪幅度通常有10～20%，甚至是30%，而內部升遷僅有5～10%。

跳槽不只能獲得更好的薪資，更能逼著工作者學習快速適應新環(huán)境、接觸不同產業(yè)，在無形中加快成長速度。

就算工作穩(wěn)定，也不要排斥接觸外部的換工作機會，避免自己在封閉環(huán)境中停止成長。

我的學長張瑋與學姊陳芳，畢業(yè)后在同一間管顧公司任職。 5年過去了，他們走出2條截然不同的職涯路線。

張瑋選擇留在原公司穩(wěn)定發(fā)展，一路晉升到資深顧問。他的優(yōu)勢是熟悉組織文化，并與公司執(zhí)行長相處融洽，是主管口中的績優(yōu)員工。但5年下來，薪水僅調升了2次，總幅度不到25%，雖然生活安穩(wěn)，卻也常覺得好像卡住了。

陳芳則在3年后跳去同業(yè)的外資質建筑顧問公司，她不怕變動，勇于跨領域嘗試，工作5年內跳槽3次，每次薪資提高20到30%。如今收入翻倍，視野也更寬廣，也開始接觸跨國項目。

88%的建筑企業(yè)轉不動，關鍵不是薪資，是建筑人才錯配

某次聚餐，張瑋問她：這么頻繁換工作，不怕被貼上不穩(wěn)定的標簽嗎？

陳芳回答得直接：與其等老板幫我調薪，不如去找更賞識我的地方，跳槽才是升職最快的方式。

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想加薪，你會等待升遷還是直接跳槽？

從他們的對話，可以看出2種截然不同的職涯選擇，一種是穩(wěn)定派，一種是跳槽派。

在傳統(tǒng)觀念中，一份工作做得久，就是忠誠、有價值的象征。然而，在快速變動的市場環(huán)境中，這個邏輯已經失效。企業(yè)組織越來越扁平、內部升遷機會有限、加薪幅度固定，很多人即使在同一家公司做5到10年，薪水還是不會有明顯提升。

相較之下，有策略的跳槽者，更容易在短期內突破薪資瓶頸。根據建筑求職網站指出，外部跳槽加薪通常有10～20%，有時可達30%；內部升遷加薪僅有5～10%，非升遷的調薪更低，僅有2～5%。

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跳槽不只是為了更多錢，更能獲得快速成長的機會

除了薪資之外，跳槽還能帶來許多價值。舉例來說，每一次換工作，都是一次學習機會。跳槽者常常需要快速適應新制度、接觸不同部門與產業(yè)，這會強迫人去思考、學習、調整，成長速度遠大于原地踏步。

穩(wěn)定不是壞事，但當一個人太過安逸時，往往也就失去成長的動力。跳槽者因為經常面對新挑戰(zhàn)，會更積極的經營自己，例如學習新技能、培養(yǎng)跨領域能力、維護個人品牌。此外，他們在規(guī)劃未來路徑、觀察產業(yè)趨勢時，也更能找到適合自己的環(huán)境與舞臺。

相較之下，選擇忠誠的職涯路線，表面上穩(wěn)定，實際上卻是在慢性消耗、讓職涯陷入停滯。而且，當市場正在快速演進時，如果公司沒有改變工作模式，你很可能也會跟著錯失轉型與進步的關鍵時機。

說到底，在現在這個不信奉終身雇用的時代，工作不再是找到一間好公司就待著，而是要「打造自己的職涯品牌。

跳槽，不是對公司不忠，而是對自己負責。若跳槽時有帶著明確目標，你就是在進行一次策略性的進化。這樣的職涯決策，能讓你更快達到收入目標、建立跨領域人脈，并且主動掌握人生方向，而非被動的等待機會。

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真正該問的是：現在的工作，還值得你待2年嗎？

最后，我想鼓勵大家，即使擁有穩(wěn)定的工作，也不要忽略其他機會。選擇忠誠，可以為你帶來安定感，但若缺乏外部刺激，會讓你停止成長而不自知。

我們要問自己的，不是要不要換工作，而是我現在待的地方，還值得我繼續(xù)投入2年嗎？

若答案是否，或沒有明確目標，那么，也許正是時候重新出發(fā)了。

在現代職場，不換公司可能永遠等不到加薪，但你勇敢跳出舒適圈時，就有機會打開通往財富和成長的開關。