在建筑行業(yè)找工作時，許多人都有這樣的疑問：為什么有些崗位明明我投了簡歷卻沒回音，但它的招聘廣告卻總是掛在網(wǎng)上？尤其是在各大建筑招聘網(wǎng)站如筑招網(wǎng)、建筑英才網(wǎng)、中國建筑人才網(wǎng)等平臺，動輒看到“施工員”、“資料員”、“安全員”、“項目助理”等崗位，長期高頻出現(xiàn)。這些崗位真的那么難招嗎？還是背后另有隱情？

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筑招網(wǎng)小編將結(jié)合建筑行業(yè)的實際情況，從人員流動率、人資策略、行業(yè)現(xiàn)象及公司管理等多個角度，為你揭示“常年在招”這一現(xiàn)象的五種常見原因。

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一、崗位長期空缺的第一種情況：一線崗位人員流動率大

在建筑行業(yè)，尤其是施工單位的一線崗位，像施工員、材料員、安全員、測量員等，經(jīng)常出現(xiàn)“招了又走、走了又招”的現(xiàn)象。現(xiàn)場環(huán)境復雜、工作節(jié)奏快、加班頻繁，加上工資待遇和晉升空間有限，導致這些崗位的人員流動率遠高于其他行業(yè)。

不少人剛進現(xiàn)場干一兩個月就頂不住跑了，這也逼得項目部不得不長期維持招聘狀態(tài)，以應對頻繁的人員更替。這類“備崗式招聘”其實是公司對人力穩(wěn)定性的無奈妥協(xié)。

但問題也隨之而來：當求職者看到這些崗位年復一年都在招人，很容易產(chǎn)生“是不是公司有問題”的印象，反而降低了投簡歷的積極性，甚至覺得這個崗位注定“留不住人”。

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二、建筑公司人力資源部門設定的“長期招募機制”

另一種常年在招的情況，是出現(xiàn)在一些規(guī)模較大或發(fā)展中的建筑企業(yè)中。這類企業(yè)通常設有系統(tǒng)化的人力資源部門，招聘并不僅僅是“有崗才招”，更多是為了儲備人才，保證用人彈性。

人資部門會定期搜集簡歷、組織初步面試，對符合公司需求的人選進行打分評估、建檔分類。等到項目正式啟動或老員工離職，就能快速匹配人選、減少空窗期。

這種“人未離崗、人已在庫”的策略，看似在“虛招”，實則是企業(yè)運營成熟的一種表現(xiàn)。但對于求職者來說，這類長期掛著的崗位很可能“目前沒坑”，就算投了，也只會進入人才庫，等待后續(xù)機會。

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三、因應市場動態(tài)的“形象型招聘”

建筑行業(yè)的變化與市場投資、項目推進密切相關(guān)。比如某地即將啟動軌道交通建設、某央企拿下大型棚改項目，又或者某房地產(chǎn)開發(fā)商計劃進軍新城市開盤拿地，為了釋放企業(yè)擴張的信號，很多建筑公司會同步大規(guī)模發(fā)布建筑招聘信息。

這種“對外展示用”的招聘，有時候并不是真正在“馬上用人”，而是為了展示企業(yè)活躍度、增強外部投資者或業(yè)主的信心。

尤其是一些擬上市或融資中的建筑企業(yè)，通過筑招網(wǎng)等平臺持續(xù)發(fā)布工程技術(shù)、成本管理、項目管理崗位的招聘廣告，用來營造“公司業(yè)務不斷擴張”的外部形象。

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四、人資系統(tǒng)未及時下架招聘信息

這是許多建筑公司常見的管理疏忽。由于企業(yè)內(nèi)部管理流程不規(guī)范、項目部與人力資源溝通不暢，經(jīng)常會出現(xiàn)“崗位已滿但廣告還在”的情況。

比如項目部已經(jīng)完成人員配備，但未及時通知總部人資關(guān)閉該崗位，或者新人已入職，但還處于試用期、觀察期，人資為避免人員不穩(wěn)定，暫時不關(guān)閉招聘信息。這就導致許多求職者仍然看到該崗位持續(xù)在招，卻始終得不到回應。

此類現(xiàn)象多見于中小建筑公司或地方性建筑企業(yè)，由于人力資源系統(tǒng)管理不完善，招聘信息缺乏定期維護更新，也容易給求職者帶來“是不是在掛羊頭賣狗肉”的疑問。

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五、崗位離職率高，源于行業(yè)性質(zhì)或企業(yè)文化問題

某些崗位“招不滿”的本質(zhì)，還是回歸到企業(yè)內(nèi)部問題或崗位本身的吸引力不足。在建筑行業(yè)，有些公司現(xiàn)場管理粗放、加班無償、生活環(huán)境差；也有些崗位長期缺乏職業(yè)成長路徑，比如文員崗、內(nèi)業(yè)崗、資料員等，往往付出高但回報低，導致人員看不到未來、干脆離開。

此外，還有公司文化本身存在問題，例如管理層喜怒無常、團隊氣氛緊張、職責分配不清晰等，都會造成員工不穩(wěn)定、離職頻繁。這些因素綜合起來，形成了“高離職率 → 常年招聘”的惡性循環(huán)。

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求職者如何判斷這類崗位的真實性與風險？

1）看招聘時間跨度：如果某崗位發(fā)布時間已超過3個月，甚至半年以上，很可能是“虛招”或“備用崗”。

2）查面試反饋：通過社交平臺、建筑行業(yè)群組、建筑求職論壇，查看該公司的口碑與崗位評價。

3）觀察企業(yè)更新頻率：正規(guī)的建筑公司會定期維護招聘信息，崗位描述清晰、有實際工作地點與聯(lián)系人；若崗位長期不變、內(nèi)容雷同，建議謹慎應聘。

4）面試過程是否透明專業(yè)：如果在面試中遇到對方語焉不詳、避重就輕、無法明確說明崗位職責或項目周期，很可能是“招而不用”型崗位。

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在建筑行業(yè)中，某些崗位長期掛在招聘網(wǎng)上并不一定代表真在大量缺人，可能背后有更復雜的人資策略或企業(yè)管理因素。對于求職者而言，理解這些背后的邏輯，不盲目投遞、不被虛假繁榮迷惑，才能找到真正適合自己的平臺與崗位。