明明我還在職、工作量也沒超過負(fù)擔(dān)，最近也沒犯什么錯，但竟然在建筑人才網(wǎng)上看見建筑公司發(fā)布招聘我的職位的職位空缺，這是什么意思？是建筑公司暗示要逼我走嗎？是我多想了嗎？該如何解讀這個訊息呢？筑招網(wǎng)小編本次結(jié)合《筑招網(wǎng)論壇》上的提問串和各路前輩給予的建議，一起來探討這個問題！

本文目錄

我還在職，建筑公司竟發(fā)布招聘同職位的職位是什么意思？
建筑公司為什么先斬后奏？暗示我們知所進(jìn)退嗎？
建筑公司為什么會發(fā)布招聘同樣的職位？考量是什么？
從HR的角度揭密：為何建筑公司會發(fā)布招聘同職位招聘？
遇到這種狀況，我該如何自處呢？
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我還在職，建筑公司竟發(fā)布招聘同職位的職位是什么意思？

在筑招網(wǎng)偶然看到建筑公司發(fā)布我的職位，但是我沒有提離職。

這個工作只有一個人的需求，所以沒有擴編的需要。任職至今從沒有犯過任何錯誤，所以應(yīng)該不是要被解雇。

很疑惑為什么突然發(fā)布招聘？還有其他可能性嗎？

明明自己就還在職，最近也沒有離職計劃，怎么卻在建筑公司的招聘資訊上看見招聘自己職務(wù)的職位？

過去網(wǎng)路上不乏聽見相關(guān)的案例，有人認(rèn)為這是建筑公司在逼宮，或是準(zhǔn)備被解雇的前兆，也有人認(rèn)為這是單純HR的行政疏失，但也有專業(yè)HR指出有可能與建筑公司的擴編、人員調(diào)動有關(guān)，并非都是暗示要員工自己知所進(jìn)退的意思。

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但是這種尷尬的情況確實很難開口詢問，遇到時該如何適當(dāng)反應(yīng)，心理又該如何調(diào)適呢？我們集結(jié)在《筑招網(wǎng)論壇》和許多網(wǎng)路論壇上職場前輩的建議，整理給各位工作者參考。

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建筑公司為什么先斬后奏？暗示我們知所進(jìn)退嗎？

乍看建筑公司發(fā)布招聘自己職位的職位，一般都會直接聯(lián)想到，這是建筑公司對我們的工作成果投下不信任票，是否就是想要找人來取代我們的現(xiàn)有工作？而在《筑招網(wǎng)論壇》以及過去一些網(wǎng)上論壇當(dāng)中的回復(fù)，確實也有職場前輩提及這個狀況：

職場前輩A：我這個月也是跟你同情況，可以先思考你的職位是否很大眾化，隨時可以被取代。
職場前輩B：當(dāng)建筑公司開了自己的職位，而且HR也出面約談時，大家心里都有數(shù)。
職場前輩C：你可以找個合適的時機和主管以輕描淡寫方式詢問：最近有看到建筑公司在招募某某職位，剛好和我現(xiàn)在的內(nèi)容蠻像的，不知道是有擴編規(guī)劃嗎？還是有什么新任務(wù)我可以協(xié)助的？這種語氣不會讓人防備，又能測試對方反應(yīng)。

也有一些過來人認(rèn)為既然建筑公司都如此明目張膽的貼出職位，勢必會有下一步的動作，建議可以事先調(diào)整好自己的心態(tài)，例如：

職場前輩C：建筑公司有照資遣流程走就還好，至少妳還可以申請失業(yè)給付跟資遣費，還有預(yù)告期薪資等等。
職場前輩D：被資遣也不錯，只是妳可以加減看新工作，騎驢找馬。
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不過也有前輩直言：如果從腦力激蕩的角度來說，其實意外撞破的這個狀況有非常多可能，因此建議不宜一下子過于緊張：

行政疏失，不小心開錯了
主管想將您轉(zhuǎn)調(diào)其他職務(wù)或升遷，您尚未被告知
建筑公司想裁員，您尚未被告知
部門要擴編，您未被告知
類似技能的不同職務(wù)需求，懶得改內(nèi)容
其他部門需要類似職務(wù)．不是您的事業(yè)單位
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因此前輩也建議，與其自己在內(nèi)心小劇場上演天人交戰(zhàn)，倒不如勇敢的向主管或上級作確認(rèn)，是否近期有人事異動，或是自己有任何需要調(diào)整的地方。

職場前輩E：如果我是您，會直接詢問主管，是否有在招聘，為什么開缺之類的，您是建筑公司部門的一員，直接問沒什么大不了，大部分主管也會直接回答。
職場前輩F：先想想自己與主管的溝通是順暢的嗎？主管交辦的工作，您這邊是否都有按進(jìn)度回報或執(zhí)行呢？如果答案都是正向的，那就去找主管聊，就可以知道用意。
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小編劃重點：遇到不小心撞破建筑公司竟然發(fā)布了自己在職職位的狀態(tài)，建議還是冷靜應(yīng)對，可與上級長官直接詢問是否有人事異動，避免因誤會而產(chǎn)生更多的問題。

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建筑公司為什么會發(fā)布招聘同樣的職位？考量是什么？

如果自己本身并沒有要離職、工作情況也沒有產(chǎn)生太多問題，突然看見建筑公司竟然招聘自己的職務(wù)難免會嚇一跳，就算不是解雇、也會擔(dān)心是否將被調(diào)動工作。

職場前輩說明，一般建筑公司會發(fā)布招聘同樣的職位，不外乎是這些考量：

職場前輩A：建筑公司預(yù)期你可能會離職，或只是預(yù)作人力備援準(zhǔn)備。若你曾經(jīng)表達(dá)過工作上的不滿、或主管覺得你有離心傾向，有些主管會先「偷偷開缺」備案。
職場前輩B：建筑公司可能在規(guī)劃調(diào)整你職務(wù)，但還沒與你溝通。例如你可能會被轉(zhuǎn)派新職位、支援其他部門，或因建筑公司調(diào)整而換單位。
職場前輩C：有一種可能是你可能要升官了，有些建筑公司會同步調(diào)整工作內(nèi)容，讓內(nèi)部晉升的人選來帶領(lǐng)新進(jìn)的同事，所以對外招募你的工作，之后進(jìn)來就讓你帶。
職場前輩D：也是有可能是建筑公司策略性的人力規(guī)劃調(diào)整，建筑公司可能預(yù)期未來會有更多工作機會，提前招募人才，為未來做準(zhǔn)備。
職場前輩E：可以在104找看看相同職位的薪資價格，若是你當(dāng)前薪資高于當(dāng)前平均薪資，以我這邊建筑公司狀況：是把建筑公司2/3開除了、引進(jìn)新的人，但薪資變非常普遍甚至偏低。
職場前輩F：雖然你自認(rèn)沒錯，但主管或團隊可能對你有不同評價，只是不對你說明。例如：認(rèn)為你態(tài)度不夠積極、與團隊互動差、抗壓性待觀察等非明確錯誤的軟性評價。建筑公司不愿直接溝通，選擇先開缺找人再處理你。
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小編劃重點：職務(wù)變動有時并不一定是工作者犯錯、不適任，也有可能牽涉組織人事的調(diào)整、建筑公司的新布局，但我們也要回頭省視自己是否「確實還有改善調(diào)整的空間」？確認(rèn)自己是否有誤判或忽略工作團隊所釋出的訊息。

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從HR的角度揭密：為何建筑公司會發(fā)布同職位招聘？

不過除了過來人的分享之外，之前《筑招網(wǎng)論壇》也曾邀請過人資專家現(xiàn)身說法，討論為什么有些職位已經(jīng)找到人（或有人在做了），建筑公司依然會把職位開著呢？的類似議題，加上我們搜集一些HR專家的專欄文章，統(tǒng)整出以下幾點是從人資方透露的可能原因：

該職位的現(xiàn)職，仍在試用期當(dāng)中
建筑公司想預(yù)先建立人才庫
職位的需求人數(shù)不只1人
可能這工作不容易做，需要增員
往例來看這個職務(wù)的流動率高，HR單位需要定期持續(xù)找人
建筑公司預(yù)計透過本職務(wù)來擴張營業(yè)版圖
想借此職務(wù)了解市場現(xiàn)況、人才熱度與薪資水位
雖然不是全部，但有些建筑公司會借此動作維持有在招人的形象
也有可能是很單純的：那是個失職的人資，他忘記關(guān)掉（或發(fā)布到重復(fù)）職位資訊了
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另外也有一些以下的組織變動原因，也有可能導(dǎo)致這個建筑公司發(fā)布招聘在職者的同職位，有些論點確實與前文的職場前輩經(jīng)驗談可以相呼應(yīng)：

業(yè)務(wù)調(diào)整或組織重組：建筑公司可能正在進(jìn)行業(yè)務(wù)調(diào)整或組織重組，這可能導(dǎo)致職位變動。
績效問題：建筑公司可能對現(xiàn)職員工的工作表現(xiàn)不滿意，正在尋找更適合的人選。
成本考量：建筑公司可能正在尋找更便宜的替代方案。
人力替補備案：建筑公司預(yù)測原職位可能出現(xiàn)人力斷層（如有離職征兆），先提早招聘。
內(nèi)部競爭：建筑公司可能正在考慮從內(nèi)部晉升人選，或是從外部招募更優(yōu)秀的人才。
建筑公司政策性要求：例如為了滿足某些補助條件或產(chǎn)學(xué)合作案，需要形象上展現(xiàn)招募中。
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遇到這種狀況，我該如何自處呢？

其實前面已有職場前輩提及，建議遇到這種狀況時應(yīng)該冷靜以對，并且確實的和主管、建筑公司對焦，確認(rèn)自己的資訊與建筑公司是一致的（即便有本來不知道的人事調(diào)動，也應(yīng)該借此機會清楚明白）。

職場前輩A：可采幾種方案：觀察職位細(xì)節(jié)、側(cè)面觀察主管與團隊?wèi)B(tài)度、主動出擊但不質(zhì)問。如果已經(jīng)出現(xiàn)以下征兆，建議開始準(zhǔn)備退場機制：開缺后一直沒下架，且與你工作一模一樣；上司近期對你態(tài)度明顯變化、減少交辦事項；工作上被邊緣化、關(guān)鍵任務(wù)轉(zhuǎn)給他人；你已經(jīng)從主要角色變成備胎或過渡期人選。
職場前輩B：個人是不會太擔(dān)心這種狀況，也從來不會去查建筑公司是否有在征我這個職務(wù)的候選人，不管是要調(diào)度、裁員、擴編或者什么安排，我都沒辦法控制，那不如等事情明朗了以后，再來好好應(yīng)對。
職場前輩C：拜托不要再看職位有沒有開放了，妳越焦慮越?jīng)]辦法拿出最完美的一面，怕這個怕那個。
職場前輩D：可以找新工作啊，也許新環(huán)境會更適合妳，不用太擔(dān)心。
職場前輩E：當(dāng)個專業(yè)打工人，就是做好每一件事情、過好每一天，對得起這份薪水跟工作，工作經(jīng)驗跟專業(yè)技能是跟著我的簡歷走的，對自己有信心就不怕任何職場上的變化。不要自己嚇自己啦！
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如果真的陷入不知道該怎么辦，我們提供以下的相關(guān)建議：

私下觀察變動蛛絲馬跡：例如主管是否突然避談未來規(guī)劃？是否開始讓你交接某些工作？
適時詢問但語氣要中性：可在1對1面談或工作匯報中，委婉詢問建筑公司是否有新職務(wù)規(guī)劃。
同步盤點自己目前績效與工作成就，未雨綢繆更新簡歷，掌握職場主導(dǎo)權(quán)。
避免公開抱怨或與同事討論，以免在資訊不明情況下制造職場緊張。
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不過也要同步提醒HR（或主管），在面對這種狀況時，不論背后的考量為何，都很容易造成職場的人心動蕩，甚至引發(fā)一波人事大地震，建議通常還是「開誠布公」的說清楚，對于事情的推進(jìn)才會較有幫助，常見的錯誤包括：

HR部門與直屬主管資訊不同步：可能是職位由人資統(tǒng)一張貼，但主管尚未知會原任者。
組織規(guī)劃的內(nèi)部討論已開始，但尚未讓當(dāng)事人知曉：資訊接收不完全，此時最容易引起員工誤會與不安。
職位標(biāo)題未更新或模板復(fù)制錯誤：這是很單純的錯誤，可能征其他職位但用錯職位名稱。
這種尷尬狀況，其實建筑公司也要付很大的責(zé)任，往往都發(fā)生在上下溝通不透明或是流程執(zhí)行不確實，導(dǎo)致出現(xiàn)資訊不同步的狀況，甚至還被當(dāng)事人上網(wǎng)發(fā)現(xiàn)，組織應(yīng)該要避免這種情況發(fā)生。

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筑招網(wǎng)小編劃重點：遇到這種狀況時建議先保持冷靜，私下觀察并主動的用中性語氣詢問（切記不要意氣用事），同時也回頭盤點自己的工作績效、成就，為未來后路預(yù)作準(zhǔn)備。同時千萬記得，要避免公開抱怨或與同事討論，避免形成更大的風(fēng)暴。

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以上，就是《筑招網(wǎng)論壇》匯整網(wǎng)路上前輩、人資專家，企業(yè)方的常見狀況，提供給大家作為應(yīng)對我明明穩(wěn)定工作中，建筑公司竟然發(fā)布招聘我的職位？的狀況，也要提醒大家務(wù)必要冷靜以對，小心求證、確認(rèn)建筑公司與自己的資訊是一致的，是否存在誤會？不一定都是建筑公司在暗示工作者、要求你知所進(jìn)退。

別讓一紙職位打亂你的信心，先做好準(zhǔn)備、再來好好談未來！