?

在求職過程中，不少建筑專業(yè)的畢業(yè)生或職場(chǎng)人士都曾遇到這樣的問題：為了防范用人單位事后變卦、或擔(dān)心面試中遭遇不當(dāng)言行，是否可以在未告知對(duì)方的情況下，私下錄音或錄像？

?

尤其建筑行業(yè)用人單位常常涉及現(xiàn)場(chǎng)施工安排、加班制度、崗位職責(zé)與薪酬條件等敏感事項(xiàng)，不少求職者擔(dān)心“口說無憑”，于是考慮錄音自保。然而，在法律上，這種“偷偷錄”的行為是否構(gòu)成違法？下面我們結(jié)合法律條文與實(shí)際情況，進(jìn)行分析。

?

案例：工程應(yīng)屆生錄下面試過程，是否違法？

小張是建筑類院校的應(yīng)屆畢業(yè)生，正在找工作。一次前往某建筑施工企業(yè)面試項(xiàng)目管理崗位時(shí)，他擔(dān)心公司承諾的福利待遇與工作安排日后可能不兌現(xiàn)，再加上網(wǎng)上也看到不少面試時(shí)遭遇“PUA”、性別歧視甚至辱罵打壓的爆料，因此提前準(zhǔn)備好錄音筆，打算把整個(gè)面試過程錄下來作為證據(jù)。小張并未告知面試官，也沒有取得對(duì)方同意。

那他這么做，算違法嗎？

?

法律解析：現(xiàn)行法規(guī)如何界定錄音行為？

從法律來看，是否違法主要取決于兩個(gè)核心問題：

?

1. 是否屬于侵犯他人隱私？

根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第1032條規(guī)定：“自然人享有隱私權(quán)，任何組織和個(gè)人不得以刺探、侵?jǐn)_、泄露、公開等方式侵害他人的隱私權(quán)?！?/span>

但這里有一個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)：如果錄音者自己是談話一方，并且錄音內(nèi)容只是對(duì)雙方法律關(guān)系的重要事項(xiàng)進(jìn)行保留，通常不構(gòu)成對(duì)他人隱私權(quán)的侵犯。法院普遍認(rèn)為：只要錄音沒有對(duì)外傳播，且用于合法維權(quán)，就不違法。

?

2. 錄音是否可以作為合法證據(jù)使用？

根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十三條，錄音屬于法定的證據(jù)種類之一。實(shí)踐中，只要錄音是在不侵犯他人合法權(quán)益的前提下取得的，即使是未告知對(duì)方的單方錄音，法院往往也會(huì)采信其證據(jù)效力。

在刑事領(lǐng)域，如果錄音內(nèi)容涉及刑事犯罪、侮辱誹謗、或存在騷擾、性騷擾等違法情形，錄音同樣可以作為初步證據(jù)。

?

法律風(fēng)險(xiǎn)提示

盡管在絕大多數(shù)面試場(chǎng)景中，求職者作為對(duì)話一方自行錄音并不違法，但仍要注意以下幾點(diǎn)：

1）不可用于非法用途：如惡意剪輯、網(wǎng)上傳播或用于造謠抹黑他人，則可能涉及侵權(quán)甚至違法。

2）不建議錄像：錄像更容易涉及肖像權(quán)問題，未經(jīng)明確同意拍攝他人，容易觸法。

3）錄音要適度、必要：若整個(gè)面試毫無異議卻仍全程錄音，雖然不違法，但容易引發(fā)雙方信任問題。

?

專業(yè)建議：建筑行業(yè)求職者如何“合法自?！?？

在建筑行業(yè)，很多企業(yè)人資或項(xiàng)目經(jīng)理面試時(shí)口頭承諾的待遇、崗位職責(zé)、上工地點(diǎn)等細(xì)節(jié)，到正式錄用后往往口說無憑。以下幾種方式可以在不觸法的前提下保障自身權(quán)益：

1）錄音應(yīng)以“自我參與”為前提：即你是對(duì)話參與人，自己也在發(fā)言。

2）盡量爭(zhēng)取書面確認(rèn)：如錄用通知、工作內(nèi)容、薪資條件等要求對(duì)方發(fā)郵件或書面說明。

3）保留相關(guān)面試邀約或溝通記錄：包括短信、微信、郵件等文字材料。

4）如需錄音，僅限于防范風(fēng)險(xiǎn)而非事后傳播。

面試錄音在中國(guó)大陸法律下并非一律違法，關(guān)鍵在于是否合情合理合法。對(duì)于建筑行業(yè)的求職者來說，在可能面臨工作強(qiáng)度大、條件變更快的現(xiàn)實(shí)下，“合理自?！笔强尚械模斑^度防備”則可能適得其反。

尊重他人、信任為本，才是求職過程中的長(zhǎng)遠(yuǎn)之道。