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在求職的過程中，很多人常常陷入一種“好學生思維”：總覺得自己還沒準備好，總覺得自己不夠完美，不敢主動投簡歷、不敢去面試。于是，簡歷被反復修改得七零八落，投遞的步伐遲遲不前，焦慮感也隨之加重。這種心理狀態(tài)在求職者中非常常見。

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然而，職場的現(xiàn)實告訴人們：在準備完美之前行動起來，比不斷自我苛求更為重要。所謂“先混進去再說”，并不是教人敷衍，而是強調實踐中的成長。先投遞簡歷、先去面試、先進入崗位，才有機會發(fā)現(xiàn)自己的不足并加以改進。很多求職者往往把時間花在“打磨簡歷”的細節(jié)上，卻忽視了行動的價值。

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在實際案例中，這種思維差異非常明顯。有一次，一個影展路演中，一位年輕的大學生上臺演講，她的英語口語磕磕絆絆，幾乎像初學者，但她仍然勇敢地站上了舞臺。臺下的人都在討論她的表現(xiàn)：“她居然混進來了?！边@句話看似調侃，實際上傳遞了一個重要信息：勇敢行動，比完美準備更能讓人獲得機會。

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求職亦是如此。簡歷上的數(shù)據(jù)、工作經(jīng)歷或許并不完美，但只要投出去，就有可能被看見；只要面試了，就能發(fā)現(xiàn)問題所在；只要進入工作崗位，就能真正理解崗位需求和行業(yè)規(guī)則，為未來做出更明智的選擇。與其在簡歷上糾結，不如在行動中逐步完善。

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這樣的理念不僅適用于職場，也適用于其他生活場景。以口語比賽為例，一位學生因為擔心自己口語不夠好，一直不敢報名，而她的室友英語水平甚至比她還差，卻選擇了報名。室友在比賽中幾乎沒有充分準備，但通過不斷上臺實踐，發(fā)現(xiàn)問題并修正，最終取得了優(yōu)異的成績。而猶豫不前的人，即便在臺下反復練習，也無法獲得真正的鍛煉和成長。

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從這些例子可以看出，勇于嘗試、敢于面對未知的人，更容易獲得機會和成長。畏畏縮縮，只會讓潛力被埋沒；而勇敢行動，才能真正把握命運。所謂“先混進去再說”，正是強調在實踐中成長，通過不斷嘗試發(fā)現(xiàn)不足，再通過修正完善自我。

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對于求職者來說，這意味著不要過分糾結于簡歷的格式、數(shù)據(jù)是否完美，也不要過度擔心自己是否完全符合崗位要求。關鍵是先投遞、先面試、先積累經(jīng)驗，才能讓自己在職場中站穩(wěn)腳跟。世界本身就是一個充滿機會的“草臺班子”，那些敢于行動的人，才能真正抓住機會、獲得發(fā)展。

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求職不能過于“老實”，也不能一直停留在準備階段。先行動，先進入崗位，才有機會在實踐中完善自己、提升能力。這不僅是一種策略，更是一種心態(tài)：勇敢去爭取，才能真正成長。