前年拿到香港身份后，我開始了在香港尋找工作的過程。作為一名有多年建筑行業(yè)背景的專業(yè)人士，本以為憑借經(jīng)驗和注冊資格，可以順利過渡。但現(xiàn)實遠比預期復雜得多。

這一年多的求職經(jīng)歷，從最初的迷茫和碰壁，到逐漸找準方向、成功入職，我踩過坑，也找到了一些門道。今天，我想把這些經(jīng)歷分享出來，希望能為正在香港求職或準備來港就業(yè)的同行提供一些實用的參考。

?

香港建筑行業(yè)現(xiàn)狀：不確定，是最大的不確定

在求職初期，我最直接的感受就是：大環(huán)境不容樂觀，建筑行業(yè)整體偏冷。

根據(jù)香港統(tǒng)計處數(shù)據(jù)，當前香港整體失業(yè)率為3.7%，但建造業(yè)的失業(yè)率已經(jīng)高達7.2%，地產(chǎn)業(yè)也在2.7%左右徘徊。這些數(shù)字意味著什么？意味著即使有政府基建項目支撐，私人開發(fā)項目大幅減少，招聘需求也變得極為保守。

房地產(chǎn)公司基本停止擴張，開發(fā)商不再頻繁招人；而設(shè)計單位雖然有些業(yè)務(wù)，但普遍項目不多，崗位更是少之又少，競爭異常激烈。對于像我這樣的“非本地履歷”的中年建筑師來說，求職壓力尤為明顯。

?

求職平臺使用體驗：海投不如精準

剛開始找工作時，我和很多人一樣，在JobsDB、CTgoodjobs、Recruit、Indeed、LinkedIn等香港主流平臺上不斷投遞簡歷。一開始熱情滿滿，后來慢慢變成機械式投遞，再后來是接連碰壁后的自我懷疑。

不過堅持下來了，也看到了一些規(guī)律：香港本地的招聘平臺并非無效，反而是有一定效率的。

有一次，我在JobsDB上投遞了一個建筑設(shè)計職位，職位本身要求不高，工作地點是廣州項目駐場。我原本是隨手一投，沒想到不到一小時就接到電話邀請面試。雖然最后沒去，但這讓我意識到——只要崗位對口，招聘方確實會認真看簡歷。

當然，大多數(shù)簡歷可能仍會石沉大海，原因未必是能力問題，而是本地經(jīng)驗、語言能力、薪資預期等多重因素疊加后，能留下來參與競爭的人，本就不多。

?

求職三階段：從開發(fā)商夢想到工程轉(zhuǎn)型
?

第一階段：瞄準地產(chǎn)開發(fā)商，頻頻落選

作為長期在內(nèi)地地產(chǎn)公司做建筑管理出身的人，我最初的求職目標自然鎖定在地產(chǎn)開發(fā)商。職位類型明確、體系熟悉，是我能力最直接能對接的領(lǐng)域。

但很快發(fā)現(xiàn)：這條路異常艱難。

一來，這類職位在公開平臺本就極少；二來，很多崗位通過內(nèi)推或人脈關(guān)系內(nèi)定，很難開放給陌生應(yīng)聘者。即使偶爾有職位掛出來，能進入最后一輪面試，最終也會敗給那些背景更本地化、語言能力更強的競爭者——尤其是海歸或者香港本地高校畢業(yè)的專業(yè)人士。

那段時間，我有一次是通過獵頭進入某家開發(fā)商面試，過五關(guān)斬六將進入終面，最終還是遺憾落選?？偨Y(jié)下來，大概率是因為英語能力和本地人脈不夠，讓我在關(guān)鍵細節(jié)上失分。

?

第二階段：嘗試進入設(shè)計公司，再次受挫

調(diào)整方向后，我將目光轉(zhuǎn)向香港本地設(shè)計單位，想通過設(shè)計工作逐步取得香港注冊建筑師資格。

但調(diào)研后才發(fā)現(xiàn)：想在香港成為注冊建筑師，需要在本地認可設(shè)計單位有一定年限的項目經(jīng)驗。而這些單位本身項目數(shù)量不多，在招聘時也會傾向選擇有香港本地項目經(jīng)驗的應(yīng)聘者。

我先后投遞了數(shù)家設(shè)計事務(wù)所，大多數(shù)都沒有回應(yīng)。這一階段，再次碰壁。

?

第三階段：轉(zhuǎn)型工程領(lǐng)域，找到突破口

反復觀察平臺職位后，我注意到工程管理類崗位出現(xiàn)頻率相對更高，而且崗位需求比設(shè)計類更加明確。

于是我果斷轉(zhuǎn)型，將求職目標鎖定在QS、工程協(xié)調(diào)、項目管理等領(lǐng)域。這一轉(zhuǎn)變帶來了轉(zhuǎn)機，陸續(xù)有三家公司給我發(fā)來面試邀請：

第一家公司項目周期短，合同只到次年中，后續(xù)安排不明，我主動放棄；

第二家公司提供的是QS崗位，我坦白缺乏該方向經(jīng)驗，但對方態(tài)度友好。盡管交流順利，最后因為薪資期望不一致沒談攏；

第三家公司，也就是我現(xiàn)在的雇主，面試氛圍輕松，經(jīng)理本人曾是建筑師出身，溝通順暢，最終順利簽約。

這一次，我終于進入了香港職場。

?

求職反思與建議：穩(wěn)住情緒，靈活調(diào)整

這一段求職經(jīng)歷，對我最大的啟發(fā)是：在香港找工作，除了堅持，更需要靈活與現(xiàn)實。

第一，職業(yè)方向要靈活。建筑設(shè)計類崗位受限于項目、資格、經(jīng)驗，本地市場容量有限；但工程領(lǐng)域相對更寬松，接受度也更高。在合適時機做出轉(zhuǎn)型，往往更容易打開局面。

第二，語言能力是決定成敗的重要一環(huán)。粵語是日常交流語言，不懂確實寸步難行。郵件、文件幾乎都是英文，英語能力不過關(guān)，很容易在競爭中落后。不是“會不會”的問題，而是“流不流暢”的問題。

第三，招聘平臺仍然是重要渠道，但要精準投遞、有針對性。平臺上確實有真實機會，只是信息噪音多，機會分散，需要更高的辨別能力和一定的“碰運氣”成分。

第四，薪資預期要務(wù)實。如果開價過高，香港雇主大概率不會回頭談判，而是直接放棄。初入本地市場時，適當下調(diào)預期，更利于建立第一份港職履歷。

第五，不要過度依賴招聘會。線下招聘會更像是展示交流，不一定有實質(zhì)機會。尤其是建筑相關(guān)崗位，真正的招聘動作大多通過平臺或內(nèi)部推薦完成。

?

屬于我的起點

從投簡歷到簽下Offer，我在香港找工作的路整整走了一年。經(jīng)歷了三次面試，兩次落選，一次簽約，看似緩慢，實則是不斷摸索、不斷調(diào)整、不斷清醒的過程。

建筑行業(yè)在香港并不缺人，但缺的是真正愿意沉下心、愿意轉(zhuǎn)彎、愿意理解本地職場邏輯的人。一旦方向?qū)α耍瑱C會就會悄悄來敲門。

希望這段經(jīng)歷對你也有幫助。走得慢沒關(guān)系，關(guān)鍵是走在正確的方向上。