即使是職場經(jīng)驗再豐富的監(jiān)理工程師，遇到「工作面試」這件事情，依舊會備感壓力。因為不分產(chǎn)業(yè)、職務(wù)，幾乎每一份工作面試，都必須回答一些艱難的問題，例如：

A.為什么我們要雇用你？

B.你能做到哪些事情，是其他人做不到的？

C.你的專長和弱點分別是？

當然，面試過程的問題不容易在事前就能充分掌握，甚至遭遇的情境，也會有各種突發(fā)狀況。面試官可能尖酸刻薄，處處刁難，又或許慈眉善目，親切的做雙向溝通。多變的因素，使面試者變得無所適從，只能將所有可能的問題，都做充足的準備，然而如此一來，卻可能導(dǎo)致當下的回答，有如機器人般制式化。

筑聘網(wǎng)小編歸納出三件面試官真正關(guān)心的事情。只要用心琢磨在這三件事情延伸而出的問題，便能讓其他應(yīng)答都有核心出發(fā)點，也能更流暢的說明自我想法。過程中，面試也可能旁敲側(cè)擊，藉由多樣形式的題目，來找尋應(yīng)征者的答案。有時或許也會從不同角度切入，來探測應(yīng)征者真實的想法。

搞懂面試官的真實想法，才不會東扯西扯一堆結(jié)果卻是答非所問，這三個關(guān)鍵問題如下，以及所代表的意義如下：


1.你是否已具備這項工作所需的技能、專業(yè)和經(jīng)驗？

這是面試官最關(guān)心的事情，也是求職者必須展現(xiàn)出自己足以勝任這份職務(wù)。在簡短的面試時間中，面試官只希望能快速了解，是否已具有專業(yè)實力，可以快速跟上團隊腳步，又或者從中看出潛在的領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)和良好溝通能力。去除不相關(guān)的信息，專注展現(xiàn)建筑行業(yè)的專業(yè)，便能讓表現(xiàn)突出。以下類似問題也是由此概念出發(fā)：

A.跟我說說你自己？

B.你的專長和弱點分別是？

C.你能做到哪些事情，是其他人做不到的？

D.為何你覺得你適任這項工作？


2.你是否對這份工作或這家企業(yè)深感熱情與興趣？

潛在雇主希望了解，應(yīng)征者是否對企業(yè)抱持熱情，對工作內(nèi)容富有高度興趣？因此，事前做好功課便成為一大關(guān)鍵。上網(wǎng)搜尋數(shù)據(jù)，瀏覽企業(yè)相關(guān)報導(dǎo)或財務(wù)報表，這些信息都有助面試者先行了解企業(yè)文化、公司策略與未來發(fā)展，若在面試過程中，適度展現(xiàn)自己已掌握到這些信息，并表達出對自我的期許，并將愿景與工作結(jié)合，便能呈現(xiàn)出企圖心，讓面試官留下深刻印象。此方式也同樣適用于以下問題：


A.你對我們的公司了解什么？

B.你認為我們公司未來目標是什么？

C.你熟悉我們公司的產(chǎn)品和服務(wù)嗎？

D.你為什么想在我們公司就職？


3.你是否能調(diào)節(jié)團隊和公司文化？

工作占了人生很大的部分，所以在應(yīng)聘工作之前，必須考察自身個性是否符合企業(yè)文化。每家公司會因不同理念，做出不同的策略規(guī)劃，事前做好相關(guān)的查詢，確定自己認同公司方向，便能在職場如魚得水。這對雙方都很重要，如果在未來有合作機會，也才能激蕩出完美績效。這項思維也能應(yīng)用在以下問題：


A.你能夠描述自己嗎？

B.你以前的同事是怎么描述你的？

C.你的哪項特質(zhì)符合我們公司文化？

D.是甚么讓你成為一個好的團隊成員？

當然，面試是雙向的溝通，企業(yè)在找尋適當?shù)娜瞬?，工作者也同時在尋覓發(fā)揮舞臺。在面試過程中，應(yīng)征者也別忘了透過觀察、詢問，幫自己找到以下問題的答案，來評價自己是否適合這家公司：


1.進入這家公司，是否能讓我發(fā)揮所長，并得以持續(xù)成長？

2.這家公司是否需要像我這種人才，并且能給予適當協(xié)助？

3.這家公司文化是否適合我的個性，能讓我做自己并蓬勃發(fā)展？

有效的雙向溝通，不僅能讓兩邊更了解對方，還可使求職面試更具意義，讓企業(yè)與求職者雙方都能找到適合自己的對象。