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進(jìn)入建筑行業(yè)必須要對(duì)自身有一個(gè)涯業(yè)生涯規(guī)劃，沒(méi)有目的注定不能走的長(zhǎng)遠(yuǎn)，下面筑聘網(wǎng)小編為大家講下職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟！

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職業(yè)生涯規(guī)劃可以分為四個(gè)環(huán)節(jié)：

(1)自我評(píng)價(jià)與環(huán)境分析。

了解自己、認(rèn)清環(huán)境是做好職業(yè)生涯規(guī)劃的第一步。

自我評(píng)估包括對(duì)自己的興趣、性格、氣質(zhì)、技能、特長(zhǎng)、學(xué)識(shí)、思維方式等做出科學(xué)的判斷，準(zhǔn)確地審視自己、認(rèn)識(shí)自己。同時(shí)，要將自我認(rèn)識(shí)和他人評(píng)價(jià)相結(jié)合，最終弄清楚我想干什么、我能干什么、我應(yīng)該干什么、在眾多的職業(yè)面前我會(huì)選擇什么等問(wèn)題。外部要分析社會(huì)環(huán)境及家庭環(huán)境，如：所在地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、所在地區(qū)優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)與熱門行業(yè)、政府相關(guān)政策、專業(yè)對(duì)口職業(yè)的就業(yè)前景與發(fā)展機(jī)會(huì)、家庭收入情況、家庭成員的社會(huì)關(guān)系與職業(yè)、家庭成員對(duì)你就業(yè)的態(tài)度等。應(yīng)注意自己與環(huán)境的關(guān)系，環(huán)境對(duì)自己有利與不利的因素，了解本專業(yè)、本行業(yè)的地位、形勢(shì)以及發(fā)展趨勢(shì)等，認(rèn)真思考環(huán)境允許我干什么，只有把自身因素和社會(huì)環(huán)境做最大程度的契合，才能在現(xiàn)實(shí)中避害趨利，使職業(yè)生涯規(guī)劃更具實(shí)際意義。對(duì)自我及環(huán)境的了解越透徹，越能做好職業(yè)生涯規(guī)劃。

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(2)設(shè)定職業(yè)生涯目標(biāo)。

確立目標(biāo)是制訂職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵，我們要在自我評(píng)價(jià)和環(huán)境分析的基礎(chǔ)上，保證目標(biāo)適中，不可過(guò)高或過(guò)低。要用發(fā)展的眼光充分分析自身發(fā)展條件，既要立足于現(xiàn)實(shí)，分析“今天的我”，更要著眼于發(fā)展，預(yù)測(cè)“明天的我”。通常目標(biāo)按時(shí)間長(zhǎng)短設(shè)有短期目標(biāo)、中期目標(biāo)、長(zhǎng)期目標(biāo)和人生目標(biāo)。人生目標(biāo)的設(shè)計(jì)是職業(yè)生涯規(guī)劃的核心與關(guān)鍵。因此，我們要首先考慮的是人生目標(biāo)的設(shè)計(jì)。由于人生目標(biāo)要個(gè)人經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期艱苦努力、不懈奮斗才有可能實(shí)現(xiàn)，確立人生目標(biāo)和長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)時(shí)要立足現(xiàn)實(shí)、慎重選擇、全面考慮，使之既符合客觀現(xiàn)實(shí)又具有前瞻性，然后再把人生目標(biāo)和長(zhǎng)期目標(biāo)進(jìn)行分解，制定出更具體的中期目標(biāo)和短期目標(biāo)。同時(shí)我們要注意把長(zhǎng)期目標(biāo)和短期目標(biāo)結(jié)合起來(lái)，通過(guò)不斷實(shí)現(xiàn)短期目標(biāo)來(lái)實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期目標(biāo)。

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職業(yè)生涯的階段目標(biāo)

階段類型：人生目標(biāo)??

任務(wù)：整個(gè)職業(yè)生涯的目標(biāo)，時(shí)間為40年左右，如成為一個(gè)有數(shù)億資產(chǎn)的建筑企業(yè)董事。

階段類型：長(zhǎng)期目標(biāo)

任務(wù)：較長(zhǎng)遠(yuǎn)的目標(biāo)，時(shí)間約10年左右，如計(jì)劃30歲時(shí)成為一家中型公司的部門經(jīng)理、計(jì)劃40歲時(shí)成為一家大型建筑公司副總經(jīng)理。
階段類型：中期目標(biāo)

任務(wù)：5年左右的目標(biāo)與任務(wù)，如計(jì)劃到項(xiàng)目做項(xiàng)目經(jīng)理、計(jì)劃從大型公司部門經(jīng)理到小公司做項(xiàng)目經(jīng)理等

階段類型：短期目標(biāo)。

任務(wù)：2年內(nèi)的目標(biāo)，計(jì)劃近期完成的任務(wù)，如對(duì)專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)、畢業(yè)后找到適合自己的職業(yè)等。

(3)制訂計(jì)劃與措施。

制定了目標(biāo)之后，行動(dòng)是關(guān)鍵，沒(méi)有行動(dòng)，職業(yè)目標(biāo)只能是種夢(mèng)想，也就是要制定實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯目標(biāo)的行動(dòng)方案，要有具體的行為措施來(lái)保證。措施一定要盡量詳細(xì)，要有時(shí)間安排，而且要具有可行性。制定了周詳?shù)男袆?dòng)方案之后，更要注意去落實(shí)這些行動(dòng)方案，這樣才能一步一步走向成功，實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。

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(4)反饋與修訂。

由于影響職業(yè)生涯規(guī)劃的因素很多，因此，我們的規(guī)劃并不是一成不變的，要根據(jù)反饋回來(lái)的實(shí)際情況適時(shí)地調(diào)整和修訂，在不斷的實(shí)踐中反省每一階段的策略方向是否恰當(dāng)，及時(shí)診斷生涯規(guī)劃各個(gè)環(huán)節(jié)出現(xiàn)的問(wèn)題，找到相應(yīng)對(duì)策，對(duì)規(guī)劃進(jìn)行調(diào)整與完善，以適應(yīng)環(huán)境的改變。
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