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為吸引優(yōu)秀員工，必須了解激勵(lì)他們投入公司運(yùn)作的原因，主動(dòng)介紹企業(yè)獨(dú)特價(jià)值、文化與機(jī)會(huì)后，方便潛在員工想像未來工作情況，并判斷該公司是否適合自己。雖然人們受某一公司吸引的原因各異，以下是頂尖人才尋找新雇主的幾項(xiàng)常見考察：


共同的價(jià)值觀

若個(gè)人價(jià)值觀與企業(yè)價(jià)值觀相當(dāng)一致，就很容易獲得頂尖人才青睞，切記明確強(qiáng)調(diào)公司建基的價(jià)值，例如客戶服務(wù)、創(chuàng)意與創(chuàng)新、改善社會(huì)、引領(lǐng)市場等；您的企業(yè)文化是否鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)合作或彼此競爭？強(qiáng)調(diào)個(gè)人或群體？強(qiáng)調(diào)企業(yè)價(jià)值觀將能吸引志同道合的人才，也更能找到適合人選。


引人注目的員工價(jià)值主張（EVP）

頂尖人才希望了解該公司有何特別，基本宗旨為何、鼓勵(lì)何種文化、如何表揚(yáng)與獎(jiǎng)勵(lì)成就、為優(yōu)秀俄員工提供哪些挑戰(zhàn)、還有哪些吸引之處，等。示例包括職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)、副競爭力的薪資配套、工作與生活平衡舉措、企業(yè)穩(wěn)定性等等。透過網(wǎng)站、公關(guān)、廣告與口碑散播這些特點(diǎn)，將能讓頂尖人才有意加入該公司。


良好聲譽(yù)

熱門企業(yè)都具備極高品牌辨識(shí)度與市場聲譽(yù)，最雪亮的專業(yè)人士也會(huì)透過人脈，深入了解公司內(nèi)部的工作情況與評價(jià)，如確實(shí)的工作環(huán)境。若要吸引優(yōu)秀人才，就必須努力經(jīng)營與激勵(lì)您現(xiàn)有的員工，因?yàn)樗麄儗⑹悄罹哒f服力的代言人。


提供事業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)

在優(yōu)秀專業(yè)人才眼中，能夠同時(shí)擁有發(fā)展個(gè)人和事業(yè)機(jī)會(huì)是實(shí)現(xiàn)工作滿意度的關(guān)鍵，因此他們希望將才華投入一家公司后，不僅有助事業(yè)發(fā)展，更可獲得提升現(xiàn)有技能的機(jī)會(huì)。您是否提供在職培訓(xùn)與進(jìn)修、明確的發(fā)展與升遷管道、充滿挑戰(zhàn)與回報(bào)的項(xiàng)目、培育一個(gè)提倡持續(xù)學(xué)習(xí)與發(fā)展的環(huán)境，等，將能提高現(xiàn)有員工的凝聚力，也能提升公司對外的聲譽(yù)。