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【辭職?職場制勝】工作除了重視薪金外，往往更重視工作環(huán)境。如果跟著一名討厭的老板，無論工資再高，也極想跳槽！以下5大類型的上司，如果大家遇上，除了無奈外，更應(yīng)該想想是否要跳槽！

應(yīng)辭職的情況1.雞蛋里挑骨頭

口頭禪：「其實你做的不錯，但又不是不對，總之有好多事情要改善！」
身為一名上司，對下屬有要求是理所當然的事，不過若然長期兼過度地挑剔，下屬做得好但仍經(jīng)常要求改善，分分鐘令對方愈做愈沒勁。


應(yīng)辭職的情況2.推卸無責任

#口頭禪：「你自己搞定啦！」、「我好像沒說過！」

當工作上出問題，便會推卸至下屬。除了缺乏責任感，下屬忍受太多，更會有一肚氣，隨時絕地反擊大爆發(fā)！


應(yīng)辭職的情況3.公器私用

口頭禪：「幫我做＿＿＿，用公司名義！」

一些上司會想盡辦法，務(wù)求好好利用公司資源謀好處。部分會逼下屬合作，甚或要求下屬幫忙做私人事，若下屬不合作或投訴，便會遭這些上司解雇。


應(yīng)辭職的情況4.有急事不能請假

口頭禪：「手頭上的事情做完才能走！」、「要跟公司預(yù)先請假」

如果家人有急事或突然入院，普遍會向上司提出即時請假去處理，但一些上司以未完成工作或「沒有事先申請」為由，否決下屬申請，一點彈性也沒有。其實工作為給予家人好生活，如果連照顧家庭也未能做到，那為什么仍要工作？

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應(yīng)辭職的情況5.過份團隊文化

口頭禪：「下班一起去HAPPY HOUR，不可以早走?！埂感瞧诹BQ，帶家人一起來。」

一些公司為使同事們互相合作，通常會建立團隊文化，但超過應(yīng)有的限度，例如以「建立團隊文化」為名，要求下屬早午晚三餐要一同聚餐、下班要一起做運動、工作業(yè)余時間一同參加興趣班等，隨時將對方個人生活抹煞。下屬又不好意思掃上司的興，不想都要硬住頭皮出席，究竟下班后，是否真正的下班？