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跳槽的上班族，三分之一的人薪水變高，增加一萬元以內(nèi)，但有四分之一的人反而愈跳愈少。筑聘網(wǎng)小編調(diào)查，雖然部分企業(yè)加薪，不過，不少上班族的薪資還是負成長，年后還「宅」在原公司的上班族，有一成五的人，薪水比去年同期還低。

職場跳槽三分之一的人薪水變高，比原本增加在1000-2000元以內(nèi)，少部分是「跳高族」，增加高達3000－5000元。但也有跳槽族的薪水愈跳愈低，四分之一不增反降。

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找領(lǐng)導(dǎo)談薪3招就搞定！

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筑招網(wǎng)小編技招「加薪開口3大撇步」，包括「挑選好時機」、「累積好事跡」、「心存好心機」，讓大眾不用跳槽也可以讓薪水有「升」機。

其實只要掌握撇步，不用跳槽也可以讓薪水有機會往上升，首先要「挑選好時機」，千萬不要選在業(yè)務(wù)繁忙的時候與領(lǐng)導(dǎo)溝通，盡量在部門工作告一段落，在輕松愉快的氣氛下找領(lǐng)導(dǎo)談，溝通過程才不會被打岔，自己比較能完整表達想法。

除了要挑選對的時間和領(lǐng)導(dǎo)溝通外，在工作表現(xiàn)上，也要努力「累積好事跡」。比如，在工作上要有多項能見度高的具體表現(xiàn)，例如爭取到大客戶好業(yè)績，或是新提案計劃替公司節(jié)省了大筆費用，積極協(xié)助同事主管有功。切忌不要僅因為一次的功勞表現(xiàn)，就立即要求加薪，需公正地整體評價自己在部門的表現(xiàn)，是否在平均水準(zhǔn)之上，如果拿應(yīng)有的標(biāo)準(zhǔn)來邀功將適得其反。

最后的撇步就是時時要「心存好心機」，公司加薪會挑選對公司有功，對領(lǐng)導(dǎo)有助益，能夠分憂解勞的好員工，因此懂得為公司著想，積極協(xié)助同事工作，讓加薪案從上到下都無爭議，如此一來薪水才能被往上加。