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人才求職當(dāng)中不乏求職者投出百封簡(jiǎn)歷，但如同石沉大海，苦無(wú)面試及上班的機(jī)會(huì)。根據(jù)筑聘網(wǎng)調(diào)查，經(jīng)歷、學(xué)歷、專業(yè)能力，是hr審核簡(jiǎn)歷的三大優(yōu)先考察，當(dāng)中更有8成9的企業(yè)會(huì)看求職者自我介紹，想要求職路順暢的應(yīng)聘者，可要下功夫撰寫(xiě)自我介紹，才得以在成千上萬(wàn)封簡(jiǎn)歷中脫穎而出。

有些職位，求職者數(shù)眾多，但企業(yè)釋出的招聘卻寥寥可數(shù)，一個(gè)招聘動(dòng)輒吸引上百人投遞簡(jiǎn)歷，錄取機(jī)率好比中雙色球。亂投簡(jiǎn)歷無(wú)法增加錄取機(jī)會(huì)，充份了解企業(yè)招聘作業(yè)與需要，才是致勝之道。


筑聘網(wǎng)調(diào)查，經(jīng)歷、學(xué)歷、專業(yè)能力是hr審核簡(jiǎn)歷的三大優(yōu)先考察，高達(dá)8成9企業(yè)會(huì)看求職者自我介紹，當(dāng)中以建筑和房地產(chǎn)行業(yè)比例最高。而企業(yè)最想看到的自我介紹內(nèi)容，包括項(xiàng)目經(jīng)歷/工作成果、企圖心和人格特質(zhì)。


筑招網(wǎng)小編建議，應(yīng)聘者要做到對(duì)招聘內(nèi)容要「關(guān)心」、撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷要「用心」、積極展現(xiàn)「目的性」、充份準(zhǔn)備「有信心」、面試筆試「平常心」，才能在求職戰(zhàn)場(chǎng)上，打敗眾多競(jìng)爭(zhēng)者。


企業(yè)在招聘時(shí)通常會(huì)采用刪去法，首先企業(yè)不要沒(méi)有準(zhǔn)備好就來(lái)應(yīng)聘的人；其次是求職者是否對(duì)公司及市場(chǎng)狀況一無(wú)所知；再來(lái)則是對(duì)自己職業(yè)生涯規(guī)劃不清楚的人，企業(yè)也是敬謝不敏。

企業(yè)看待求職簡(jiǎn)歷，就像看待男女朋友交往一樣，記錄太多總是不太好。hr看工作經(jīng)歷，會(huì)特別注意求職者先前工作內(nèi)容的一致性，再看出求職者工作的穩(wěn)定性。企業(yè)希望求職者對(duì)企業(yè)有興趣、能與企業(yè)對(duì)上話，只要懂得企業(yè)用人秘訣，要遠(yuǎn)比花時(shí)間包裝自己有效的多。


許多新人缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，在簡(jiǎn)歷表應(yīng)如何表現(xiàn)自己呢？筑招網(wǎng)小編建議，新人在簡(jiǎn)歷上和面試時(shí)，會(huì)說(shuō)自己沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，其實(shí)新人更要具體詳述在學(xué)生會(huì)、國(guó)內(nèi)外比賽經(jīng)驗(yàn)、打工經(jīng)驗(yàn)的過(guò)程及學(xué)習(xí)，再把這些經(jīng)驗(yàn)價(jià)值與招聘的招聘上產(chǎn)生連接，做好一切準(zhǔn)備，是企業(yè)用人的不二法則。
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