許多候選人都認為面試時起到?jīng)Q定作用的面試官是該職位的主管或經(jīng)理，因為他們總是會問一些關于這份工作的技術性難題。但是很多人還是必須經(jīng)過HR經(jīng)理的面試，雖然HR經(jīng)理和職位主管/經(jīng)理有著不同的側(cè)重點，但是你還是需要以同樣的態(tài)度正視HR面試，以下便是你為什么要重視HR面試的原因以及在HR面試中你需要注意些什么：

專業(yè)的面試流程大體可以分為兩類：職位經(jīng)理面試和HR經(jīng)理面試。

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職位經(jīng)理通常是你所面試崗位的專家，他們通常會問你一些技術性和具體操作上的問題。但是，HR經(jīng)理會更加注重企業(yè)的價值和文化，因此他們更在意團隊的契合度和候選人技能的可轉(zhuǎn)移性。

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候選人總是認為，HR經(jīng)理或許并不清楚這個職位的具體職能，因此HR面試并不能考驗他們的專業(yè)水準。他們可能會將HR面試視為整個面試過程中的一個形式化流程。但其實你應該同樣好好重視HR面試，并像準備職位經(jīng)理面試內(nèi)容一樣做好HR面試的準備。

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為什么需要嚴肅對待HR面試?

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在某些企業(yè)，HR面試在職位經(jīng)理面試之前。這也就意味著HR可以對你的下一輪面試產(chǎn)生重大的影響，尤其是當面試官是一位在企業(yè)里具有影響力且資深的HR。

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職位經(jīng)理可能會在遇到資歷和經(jīng)歷都相差無幾的候選人時向HR經(jīng)理尋求建議。在這樣的情況下，你所展現(xiàn)的其他方面的能力—比如你融入團隊的潛力或者你和公司文化的契合度，就會起到至關重要的作用。當然，事實上，你與公司任何員工的正式談話都不容忽視，因為你不會知道這次談話是否會被記錄下來并用作內(nèi)部參考。

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還有一點應該記住的就是：現(xiàn)在很多職位經(jīng)理都開始問跟HR有關的問題，因此就算HR部門的人不在場，他們的觀點也能夠被傳達到。

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“有些人對HR面試沒有給予足夠的重視”，筑聘網(wǎng)人力資源總經(jīng)理John提醒，”有些HR面試官對公司的運營管理有根深蒂固的影響, 并且是事必躬親的; 實際上他們對即使具有技術能力, 但感到不吸引的的候選人也會擁有否決權(quán)?！霸谶@方面，你的招聘獵頭就能幫上大忙，John表示：“一位優(yōu)秀的獵頭能夠清楚了解與他合作的公司，也理解不同公司HR的工作方式和他們潛在的影響力”。

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兩類需要準備的問題

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“HR經(jīng)理會更注重企業(yè)價值觀，職位經(jīng)理則側(cè)重于你的專業(yè)技巧”，John說道，“因此你的回答必須要有針對性?！?/span>

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把職位經(jīng)理想像成某個曾經(jīng)在你這個職位上工作，而現(xiàn)在在尋找自己繼任的人。

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“當你與職位經(jīng)理面試的時候，他們知道這個職位全方位的訊息，所以他們更注重工作的實際內(nèi)容和過程?！盝ohn說道。

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然而HR經(jīng)理更想知道的則是你在整個公司中將會扮演怎樣的角色：

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你能否融入公司的文化?是否支持并維護公司的價值觀?

你有沒有潛力提升自己，并最終提升他人的價值?

你對于公司提供的薪資福利是否滿意?

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職位經(jīng)理想知道你能否勝任這份工作，HR經(jīng)理想知道你是個怎樣的人?！奥毼唤?jīng)理想要落實到這份工作的具體細節(jié)，但是HR經(jīng)理會更注重你的軟技能和可轉(zhuǎn)移的技能”，John向大家建議道，“所以準備好一些類似你為什么對我們公司感興趣?你對我們有什么瞭解?你能為我們帶來怎樣的技能?之類問題的答案?！?/span>

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最后，John建議大家不要在HR面試中交涉你的薪資福利。”如果你對補貼，福利，職位，獎金，職業(yè)發(fā)展和晉升渠道有任何問題，你一定要先和你的招聘顧問交流，讓他知道你的期望，才能盡量幫你爭取最好的利益。但是你一定不要忽視HR的面試，因為這是一個了解企業(yè)文化以及展示你愿意在這家公司好好發(fā)展的機會?！?/span>

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