以下幾種原因是針對(duì)目前年輕一代求職者，最常聽(tīng)到并且會(huì)被扣分的離職原因，如果您的離職原因也榜上有名，記得下次請(qǐng)換換說(shuō)法，如果非講不可也請(qǐng)把當(dāng)它成其中的一個(gè)小原因之一，而不是主因。以下這些被扣分的離職原因，往往會(huì)因?yàn)檎f(shuō)越多而被錄取的幾率越小。

原因一：都是前公司、前主管、前同事的問(wèn)題

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當(dāng)您談到離職原因，批評(píng)到前公司、前主管、前同事時(shí)，面試官并不會(huì)同情你的遭遇，而是會(huì)聽(tīng)你抱怨的內(nèi)容是否與主管自己類(lèi)似，并且接著內(nèi)心就會(huì)有一堆OS：這種人以后從我這里離職時(shí)是否也會(huì)這樣批評(píng)我?、這人真負(fù)面，未來(lái)是否影響我的團(tuán)隊(duì)?、主觀(guān)意識(shí)強(qiáng)，應(yīng)該不好帶、這人不知道自我檢視，遇到問(wèn)題只會(huì)怪罪他人....

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原因二：轉(zhuǎn)換跑道，想學(xué)更多的東西

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如果您的上一份工作同樣職位做了三年以上，那您可以自信地說(shuō)出這個(gè)原因，但如果您只待了半年一年的話(huà)千萬(wàn)別說(shuō)出這樣的原因。

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1、公司不是慈善機(jī)構(gòu)或教育單位，單純的付出成本讓你來(lái)學(xué)習(xí)完就離開(kāi)的。

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2、一個(gè)工作要看到完整面貌以及全面的融會(huì)貫通至少要花費(fèi)兩三年以上的功夫，而只待半年一年的你只是學(xué)到基本技能，并非學(xué)會(huì)且能勝任這個(gè)職位。

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3、當(dāng)你面試的工作與前公司行業(yè)以及職位相仿時(shí)，千萬(wàn)不要說(shuō)出這樣的離職原因，因?yàn)槊嬖嚬俜浅Ｓ锌赡軙?huì)問(wèn)你：那為什么你會(huì)面試我們公司的職位?我們公司也是XX行業(yè)，招募的也是XX職位，與你之前的工作性質(zhì)相同?這時(shí)候你可能就要倒抽一口氣不知該如何回答了。

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原因三：距離太遠(yuǎn)、父母反對(duì)等外在因素

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如果您面試的工作就在你家附近或是真的跟上份工作距離太遠(yuǎn)，那或許可以稍微提到這是離職的其中原因之一，但千千萬(wàn)萬(wàn)不要說(shuō)是主要原因。因?yàn)橐环莨ぷ髟谏习嗲耙欢〞?huì)去面試，所以通常HR都知道你距離的遠(yuǎn)近。而當(dāng)開(kāi)始上班后，尤其又上班了半年一年以上才來(lái)說(shuō)這個(gè)原因真是瞎爆了，所以別拿這種離職原因當(dāng)成無(wú)法抗拒的因素。

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另外，常常有年輕人會(huì)在面試時(shí)候說(shuō)是因?yàn)榧胰恕⒛信笥逊磳?duì)因而離職，但仔細(xì)想想人生是自己的，如果你真的希望好好為自己而努力的話(huà)，你會(huì)因?yàn)閯e人的反對(duì)而放棄掉自己?jiǎn)?其實(shí)HR們也常常對(duì)沒(méi)有主見(jiàn)的人不抱好感。

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