一、要多加了解面談企業(yè)

在網(wǎng)絡的時代，要搜尋到面談公司的信息不是難事，有規(guī)模的公司甚至會建人才招聘的專門網(wǎng)站，詳述公司的歷史背景、組織架構、學習發(fā)展及相關的福利信息等，當然公司的人數(shù)、規(guī)模、項目及主要的客戶，也是面談者應該要有基本認識的，在面談前請務必做好這些基本功課。對企業(yè)有較深入的了解，也會協(xié)助你在準備的過程中衍生可以進一步跟面試主管提問之問題，一個與企業(yè)相關的好問題，往往會讓面試主管充分感受到你的積極度以及對想進該公司的目的性。曾經(jīng)有遇過面談者完全不了解公司已經(jīng)被并購的消息，面談主管當場就對面談者的印象分數(shù)扣了好幾分。



二、要充分了解招聘職位的工作內容及相關條件

充分了解招聘職位內容及條件后，再與自己的優(yōu)勢及弱勢加以比對。將自己視為一項待價而沽的商品，找出自己的賣點，問自己如果是人事主管的話，會歡迎自己加入公司嗎？并且研擬面試主管可能的提問，例如：面談的是需要細心及對數(shù)字敏感度高的會計職務，可是在面談過程中透露自己非常粗心而且沒有數(shù)字觀念，聽到這里，相信面談主管接下來可能就想盡速結束這場面談了?？梢韵胍?，接下來自己可能就會收到「遺珠函」了。

三、要多準備一份簡歷數(shù)據(jù)或附件數(shù)據(jù)

雖然現(xiàn)在大部分的企業(yè)都會先請面試者先填寫職務申請表，但若干企業(yè)仍需要當場填寫相關數(shù)據(jù)，建議可以先將簡歷數(shù)據(jù)印出，當場填寫時即無需回想相關的數(shù)據(jù)內容，也可以讓自己從容的面對面談主管的提問。另外，自己若是另外有準備作品等相關數(shù)據(jù)，在當天亦可一并提供給面談主管，這些數(shù)據(jù)招聘的人事不一定會印出來提供面談主管，若自己有先準備可以顯示自己的積極度，并可在面談過程中實際介紹自己的作品，而非只是口述，面談主管對你的印象必定非常深刻。



四、要進行模擬演練

我們都不希望將自己暴露在未知的風險中，而練習是降低風險的好方法。面談時多數(shù)企業(yè)并非要找到最優(yōu)秀的人，而是找到最適合及契合的人才，因此藉由多加模擬演練降低緊張感，說明自己為何能勝任這份工作，是獲得入場券的不二法門。


一般常見的問題如「你為何可以勝任這份工作？」此時的回答要從過往的工作經(jīng)驗中響應可以勝任這份工作的人格特質或技能。另外比較棘手的問題像是，「你認為自己有哪些缺點？」可以從兩個面向來思考如何回答，第一，這個缺點跟這份工作其實的勝任度影響層面不大；第二個角度是將這個缺點轉化為優(yōu)點。例如：我的個性比較急，但是我往往能在有壓力的情況下快速的完成主管所指派的任務。最后，一定要準備兩三個提問，大部分面談主管在要結束面談之前，會詢問面談者還有哪些問題，這時候千萬不要回答「沒有」，因為這個沒有的背后代表者幾個對面談者不利的解讀：對公司沒有興趣，不夠積極且不具企圖心。提問的方向可以從應聘的工作職位內容本身及公司未來發(fā)展等幾個面向來思考延伸，讓面試主管充分感受到你渴望進入該公司服務的態(tài)度。千萬不要只是詢問年終獎金或福利等問題，不是不能問，而是不要只問這些問題，也不要第一個就發(fā)問薪資福利相關的問題。