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或是該說，要如何開口才恰當(dāng)呢？可分為時機(jī)、態(tài)度、引導(dǎo)、確認(rèn)，四點(diǎn)說明如下：

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1.時機(jī)：面試最后再提


薪資對求職者很重要，但對面試官來說，您適不適合這個工作，更為重要。對一個不適任者，談?wù)摴拘劫Y福利，無疑是在浪費(fèi)彼此的時間。


故面試時，請您先針對工作內(nèi)容專心面談，若面談過程順利，面試官多會主動說明薪資問題。
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2.態(tài)度：堅定，謙遜，并留意禮節(jié)。


談?wù)撔劫Y并不是件丟臉的事，不需畏首畏尾，唯請務(wù)必注意禮節(jié)，舉例如下：


狀況1－面試官主動開口說明公司薪資。


面試官：這份工作的薪資是6~8K，依與您面試的狀況，我會呈報7K。


求職者：感謝面試官的肯定，有關(guān)薪資的部份，我可以再細(xì)問一些問題嗎？


（問題請先自行準(zhǔn)備好，建議因應(yīng)各類招聘職位，詢問適合的問題，此不贅述）


狀況2－面試官未說明薪資，但有給予提問時間。


面試官：今天面試就到這邊，您有什么問題要詢問的嗎？


求職者：之前在網(wǎng)路上并未看到這個職缺的薪資，不知方便與您確認(rèn)嗎？之前我在業(yè)界的薪資是6K，不知貴公司的狀況是？


（唐突詢問，會讓面試官覺的您沒做功課。最好自己先有個底，當(dāng)然可以講高點(diǎn)，但別太夸張）


狀況3－面試官未說明薪資，直接結(jié)束面試。


面試官：今天面試先到這，若有錄取，我們會再通知您。


求職者：感謝面試官，我這還有些關(guān)于職務(wù)的問題，不知能否再擔(dān)誤您一點(diǎn)時間。


（一般面試被直接結(jié)束，雖可能表示沒什么希望了，但也別輕易放棄，來都來了，就把該問的都問完吧，當(dāng)是經(jīng)驗(yàn)也好。）
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3.引導(dǎo)：了解薪資調(diào)幅及可能性


薪資談完，很不滿意，怎么辦？若工作內(nèi)容非常喜歡，且面試表現(xiàn)自覺也不錯的話，可擬以下詢問：


求職者：這個工作內(nèi)容，我非常的喜歡，我等不急想在這個職位上努力了，想請問面試官，公司對于這個職務(wù)大約多久評比一次，其晉升或調(diào)薪的狀況如何？

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別擔(dān)心，就直接問，但別都著眼在薪水上，以＂因?yàn)樽约合肱Γ韵胫婪较蚨釂枺ⅲ灰裕⑾胂戎拦佑卸嗪贸裕艣Q定要不要努力來發(fā)問＂。后再依面試官態(tài)度判斷，若面試官支支吾吾的，您可能就得好好考慮了。

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4.確認(rèn)：錄取通知上的薪資說明


接到錄取通知時，若通知書上未有薪資說明，務(wù)必再行確認(rèn)，除了保護(hù)自己，也是避免人資作業(yè)流程錯誤。


在網(wǎng)路上曾有一篇文章，大意是錄取后去電確認(rèn)薪資發(fā)放問題，結(jié)果被刷掉了。我必須講，即便故事是真的，也是個案中的個案。且若僅是確認(rèn)薪資就被刷掉，那這種公司各位確定想待嗎？


當(dāng)然，建議先確認(rèn)報到時間、地點(diǎn)、應(yīng)該準(zhǔn)備的數(shù)據(jù)…等等后，再順便確認(rèn)薪資，亦會較佳。


唯請切記，詢問過程，永遠(yuǎn)不要忘記禮貌與謙和自然的態(tài)度。


為何一再強(qiáng)調(diào)此事，各位不妨這樣思考。薪資是我們工作的主要目的，講的更明白些，就有如我們的食物，當(dāng)我們面對食物時，應(yīng)該像獵鷹一般沈著冷靜，還是要像餓狗一樣無禮的搶食？


這點(diǎn)，在面試者眼中，便代表著您今后在工作上的真實(shí)態(tài)度。


薪資的談判很現(xiàn)實(shí)但也很好懂。有實(shí)力，有選擇權(quán)，就可以提出條件。故仍是建議各位求職者，多看幾家公司，多面試幾個工作，多投遞幾份簡歷，您才會是有選擇權(quán)的一方。