?

筑聘網(wǎng)小編針對(duì)目前正在求職的一般求職者進(jìn)行調(diào)查，發(fā)現(xiàn)學(xué)歷并非不值錢(qián)，而是在應(yīng)征前投遞簡(jiǎn)歷的關(guān)卡時(shí)，就常常踩了人事的三大地雷！

自己的工作機(jī)會(huì)自己救，簡(jiǎn)歷關(guān)卡不能犯錯(cuò)

調(diào)查指出，多數(shù)民眾在填寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)曾遇障礙，而導(dǎo)致簡(jiǎn)歷不完整，讓企業(yè)人事產(chǎn)生不好的印象。像是有37%未上傳個(gè)人照片，超過(guò)46 %主因是剛好手邊無(wú)合適照片；22%未填寫(xiě)工作經(jīng)驗(yàn)，其中超過(guò)68%表示過(guò)去沒(méi)有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，所以不知道如何呈現(xiàn)；40%則認(rèn)為自我介紹撰寫(xiě)較困難，不知道要寫(xiě)哪些內(nèi)容，因此選擇空白不寫(xiě)。


地雷一：NG個(gè)人照片，當(dāng)心簡(jiǎn)歷石沉大海

建筑企業(yè)95%會(huì)看求職者的個(gè)人照片，因此建議求職者新增正面、清晰的大頭相片。

像是筑聘網(wǎng)擁有數(shù)量眾多的銷(xiāo)售、財(cái)務(wù)，會(huì)計(jì)，行政招聘職位，若求職者應(yīng)聘外場(chǎng)或須第一線面對(duì)客人等工作，個(gè)人照片就顯得更重要，活潑又不失專(zhuān)業(yè)的風(fēng)格，是企業(yè)最喜歡的。若證件照取得較困難，生活照是沒(méi)問(wèn)題的，但須符合光線明亮、五官清晰的標(biāo)準(zhǔn)；出現(xiàn)自拍照、側(cè)臉、光線太暗等非正式照片，就犯了NG大忌啰！


地雷二：工作經(jīng)驗(yàn)等于成就證明，別搞不清楚時(shí)間順序

求職者的工作經(jīng)驗(yàn)容易撰寫(xiě)有誤，例如離職時(shí)間比任職時(shí)間還早，或是同時(shí)擁有多份在職中的工作，但細(xì)看工作年份，更新日期都已經(jīng)是3年之前，無(wú)法得知目前是否依然在職。

若為應(yīng)屆畢業(yè)生，建議放實(shí)習(xí)、兼職或打工經(jīng)驗(yàn)；假如無(wú)前述經(jīng)驗(yàn)，可填寫(xiě)「無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)」，但須在自我介紹的部分多描述學(xué)校經(jīng)驗(yàn)，讓雇主知道求職者在校期間確實(shí)有積極參與活動(dòng)，與應(yīng)聘工作有正相關(guān)。


地雷三：自我介紹代表個(gè)人行銷(xiāo)廣告，空白沒(méi)寫(xiě)小心錯(cuò)失面試機(jī)會(huì)

根據(jù)前述的調(diào)查中，有40%求職者認(rèn)為自我介紹撰寫(xiě)有困難；其實(shí)撰寫(xiě)自傳只要謹(jǐn)記以下五點(diǎn)，并搭配「量化數(shù)據(jù)」呈現(xiàn)過(guò)去成就，就能為簡(jiǎn)歷加分：

?字?jǐn)?shù)500~1000字左右
?段落不要少于三段，每段字?jǐn)?shù)在150~200字
?多使用條列式說(shuō)明，讓內(nèi)容清楚易懂
?禁止出現(xiàn)錯(cuò)字、不正式用語(yǔ)、說(shuō)謊的經(jīng)驗(yàn)等
?家庭背景可忽略，重點(diǎn)是你的經(jīng)驗(yàn)及特質(zhì)

自我介介紹可以看出你的「邏輯思維與表達(dá)能力」，更代表你是否「重視這份工作」、有無(wú)展現(xiàn)「積極的態(tài)度」，這也是人資主管在考慮要不要邀請(qǐng)你來(lái)面試的依據(jù)。

最后，簡(jiǎn)歷不完整的情況下，會(huì)降低企業(yè)邀約面試意愿，筑聘網(wǎng)小編提醒大家千萬(wàn)別誤觸上述三大雷區(qū)，才能增加面試機(jī)會(huì)！