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“和老板主管理念不合”并不是一個(gè)好的離職原因、更可能影響下一份工作的錄取機(jī)率。揭開資深主管的背后考量...
最近，公司來了一位應(yīng)聘者，三十四歲，換過七個(gè)工作。問起他在每一個(gè)工作的離職原因，怎么說都只有一個(gè)答案，就是“和老板的理念不合”。

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因?yàn)椤袄砟畈缓稀彪x職，三成企業(yè)不會(huì)錄用

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“第一份工作，是對(duì)于主管的管理風(fēng)格有不同看法，他覺得要事必躬親，我認(rèn)為要充分授權(quán)…”
“第二份工作，是對(duì)于老板將業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金制度改來改去有意見，這樣我們會(huì)失去沖刺的動(dòng)力…”
“第三份工作，是對(duì)于經(jīng)營客戶的理念有出入，他認(rèn)為客戶先騙進(jìn)來再說，我覺得這樣事后爭(zhēng)議大…”

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還未講到第七份工作，面試官就暈了，聽不下去，擔(dān)心錄取后戲碼重演，“他會(huì)再因?yàn)槔砟畈缓隙x職。”不過面試官還有一個(gè)憂心，那就是這個(gè)人意見太多，“他抱怨老板主管難搞，我怎么就覺得他更難搞？”

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事實(shí)上，筑聘網(wǎng)也調(diào)查過，在面試時(shí)說離職原因是和老板主管理念不合的人，三成不獲錄取，足以顯示企業(yè)對(duì)于這個(gè)說法是心有余悸，不想重蹈覆轍，誤用到異議份子，搞得公司雞飛狗跳、烏煙瘴氣。

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因此在面試時(shí)，“和老板主管理念不合”并不是一個(gè)好的離職原因，倒不如說“另有生涯規(guī)劃”來得安全，雖然是一句空話，倒也無爭(zhēng)議。

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搞清楚是“理念不合”或“頻率不對(duì)”

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不過，和主管老板無法共事愉快，不一定是理念不合，有可能是頻率不對(duì)，這兩者完全不同，前者是對(duì)事，后者是對(duì)人，對(duì)事還有得救，對(duì)人就比較棘手。

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倘使主管看到別人眉開眼笑，看到自己就臉拉下來；倘使主管不論在工作分配、績(jī)效考核或升遷加薪上有兩套標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)別人用A套，對(duì)自己用B套…很明顯的，這就是針對(duì)個(gè)人，原因有兩種，第一種是自己的行為需要調(diào)整，第二種是彼此頻率不對(duì)，讓主管老板無意識(shí)的偏心。

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一般人碰到這種對(duì)人不對(duì)事，就會(huì)大呼“不公平”，請(qǐng)注意，這是小學(xué)生向老師告狀時(shí)的用詞，今天已經(jīng)成年了，就要懂得人生本來就是不公平，主管老板喜歡別人不喜歡你，事實(shí)就是這樣，可是你有選擇的權(quán)利，選擇怎么讓主管老板對(duì)你偏心，如果該做的努力都做了，仍然天不從人愿，就選擇死心，彼此都放過對(duì)方。

理念不合還有轉(zhuǎn)圜空間，頻率不對(duì)就真的是天注定沒得談，若是硬要為此改變自己的個(gè)性與行為，只會(huì)更覺得人格扭曲及委屈受苦，還不如離職他去，換個(gè)風(fēng)水，一切重新開始吧！

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理念不合？公司才會(huì)進(jìn)步！

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至于理念不合，只要不渉及違法或道德，一切好談，可以再議，不必然就要下成一盤死局。

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和主管老板的理念不合，根據(jù)筑聘網(wǎng)調(diào)查，六成的人選擇不溝通，私底下勉強(qiáng)配合或消極抵抗。嚴(yán)格說起來，這六成的人不能說是“理念不合”，因?yàn)閺念^到尾，主管老板根本沒聽過他們說出自己的理念。

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另有四成的人會(huì)將自己不同的理念表達(dá)出來，如果想要做這一類敢于諫言的英雄，就不要讓自己變成革命不成便成仁的烈士，不妨具備以下三個(gè)基本概念：

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1. 理念不合，應(yīng)該的！

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主管老板的位階高，資訊就會(huì)不對(duì)稱；責(zé)任重，考慮就會(huì)不同；經(jīng)驗(yàn)多，方法就會(huì)有異…在這些種種原因之下，他們?nèi)绻砟詈蛦T工相同，就沒有資格坐在這個(gè)位子。硬是要求理念相同，其實(shí)是自己無理，不是主管老板專斷獨(dú)行。

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2. 理念不合，才會(huì)進(jìn)步！

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“理念不合”不是毒蛇猛獸，不必急著消滅它們，承認(rèn)它們的存在，擁抱它們帶來的進(jìn)步。一家公司里有一些異議份子，不要當(dāng)他們是恐怖份子，他們會(huì)帶來不同意見，以及超越現(xiàn)況的改變。

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3. 不采納意見，很正常！

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公司的經(jīng)營成敗責(zé)任是由主管老板扛，在努力溝通之后，就不要妄自尊大，覺得自己的意見比較重要，必須優(yōu)先于主管老板的想法而被采用，不合己意就認(rèn)為主管笨、老板蠢，不如自己優(yōu)秀。

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對(duì)于任何一個(gè)有想法或有經(jīng)驗(yàn)的上班族來說，和主管老板理念不合，是普遍會(huì)發(fā)生的事，基于一個(gè)專業(yè)人士，應(yīng)該適時(shí)提出。但是如果企業(yè)文化不鼓勵(lì)勇敢表達(dá)，也可以采取沈默以對(duì)，卻要保持高度警覺，如果公司因?yàn)橹已阅娑?jīng)營方向不對(duì)，出現(xiàn)業(yè)績(jī)衰退的情形，就要有另擇良木而棲的準(zhǔn)備。

即使如此，在面試時(shí)，仍不建議回答“和主管老板理念不合”，它不會(huì)給自己加分，反而帶來疑慮，或貼上異議份子的標(biāo)簽，或據(jù)以認(rèn)為不善于溝通說服，還不如換另一個(gè)帶有正面能量的理由會(huì)更安全，也更讓企業(yè)安心與賞識(shí)。