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求職禮儀總是隨著時(shí)代變化。年節(jié)前后，職場掀起一波求職、換工潮，在最重要的關(guān)卡——面試，你做的功課有跟上潮流嗎？


根據(jù)建筑招聘網(wǎng)站調(diào)查，有一半的面試官在面談前5分鐘，就可判斷你是否適合應(yīng)聘職務(wù)；9成的面試官則在面談15分鐘后，即可決定是否任用。也就是說，面試最初的5至15分鐘，左右結(jié)果的程度至鉅。


不管頂著再漂亮的簡歷，如果面試時(shí)談吐不得體，或因不恰當(dāng)?shù)闹w語言而失分，照樣可能和機(jī)會(huì)擦身而過。早在2014年有招聘網(wǎng)站針對(duì)美國2，201位人事主管的調(diào)查報(bào)告中，就列出10大人資主管面試時(shí)最無法忍受的錯(cuò)誤動(dòng)作，其中以「逃避或無眼神接觸」最多，其次是「沒有笑容」、「坐立不安」、「把玩某個(gè)東西」、「太多手勢」等等。


一個(gè)人的行為舉止就像內(nèi)心的GPS，導(dǎo)引出真正的人格品質(zhì)。社會(huì)心理學(xué)家艾咪.柯蒂（AmyCuddy）也曾經(jīng)在TED演講中提到，一個(gè)2分鐘的姿勢，就會(huì)影響人體賀爾蒙的分泌，讓人展現(xiàn)出自信或緊張。明明是臨門一腳卻沒踢好，實(shí)在可惜。究竟，哪些是面試時(shí)千萬要避開的NG行為？

X情緒失控

愈來愈多企業(yè)會(huì)故意在面試時(shí)提出一些較為挑戰(zhàn)甚至挑釁的問題，好測試應(yīng)聘者的耐挫力和抗壓性。了解這是企業(yè)的識(shí)人策略之一后，保持理性、客觀的態(tài)度回答問題即可；事先具備這樣的認(rèn)知，自然能化解當(dāng)下被立即激起的情緒反應(yīng)。

另一種情緒失控，是應(yīng)聘者力求表現(xiàn)，講得太high，忍不住搶話或打斷面試官的說話。在回答問題時(shí)，注意控制講話速度不宜過快、聲量適中，才能讓自己看起來沉穩(wěn)有自信。

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X裝文青，手拿飲料來面試

許多人喜歡邊走、手上邊拿杯咖啡，看起來很有「文青味」，但面試時(shí)，最好別這樣做。不但顯得「太隨意」，還增加打翻飲料、弄臟衣著或文件的風(fēng)險(xiǎn)。

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X面無表情，沒有微笑

適時(shí)露出微笑，是禮貌也是化解緊張氛圍的最佳方法。一直面無表情容易顯得緊張，對(duì)面試官提問若流露出不感興趣或無感的狀態(tài)，更容易讓人覺得態(tài)度傲慢。

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X當(dāng)場被問倒，答不出話

即使被問到不知道問題的答案，也不要當(dāng)場愣住，甚至說不出話。事實(shí)上，面試官想知道的未必是答案，他只是想觀察你當(dāng)下的反應(yīng)。不妨利用對(duì)話來爭取思考時(shí)間，或進(jìn)一步厘清問題，例如：「雖然不見得很精確，但我試著這樣回答??」或「讓我厘清一下，您的問題是這個(gè)意思嗎？」總之，對(duì)方拋球出來，務(wù)必要盡力去接，滑倒也沒關(guān)系，目瞪口呆、眼睜睜地看球掉落地面，絕對(duì)是下下策。

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X不斷抱怨前一家公司

大部份面試官都會(huì)詢問離開前一份工作的理由，最好的做法是以平實(shí)語氣陳述事實(shí)，而非惡言攻擊前東家。畢竟，絕大多數(shù)企業(yè)都希望找到態(tài)度積極并且正面思考的員工，批評(píng)之前的老板多么糟糕，并不會(huì)在這個(gè)場合贏得同情或支持。

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X帶寵物或小孩出現(xiàn)

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人事主管調(diào)查他們認(rèn)為最荒謬的面試情形，其中一項(xiàng)，就是應(yīng)聘者帶著小孩或?qū)櫸镆黄饋怼?yīng)聘者的理由，常是因?yàn)闊o法離開小孩或?qū)櫸铮欢退愕拇_不得已，還是不免讓面試官對(duì)你解決問題的能力，以及日后是否能夠?qū)Ｐ墓ぷ鳟a(chǎn)生問號(hào)。

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X忘記關(guān)閉手機(jī)

面試前，切記將手機(jī)關(guān)機(jī)，至少要關(guān)靜音，并收進(jìn)包包。若是中途手機(jī)鈴聲響起，不但打斷對(duì)話，也顯得不夠重視這場面試。

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X最忌遲到，早到也要注意

遲到是面試大忌。無論是哪一種原因，都會(huì)留下負(fù)面印象。盡可能在前幾天先掌握交通路線，預(yù)估所需時(shí)間。為了避免當(dāng)天有突發(fā)意外，最好提早30分鐘出門。

而報(bào)到時(shí)間一般建議提早10分鐘即可，因?yàn)樘绲匠丝赡艽騺y面試官行程，漫長等待期間若稍有松懈，如玩起手機(jī)，都會(huì)被扣分。

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X答非所問

背景功課一定要做。當(dāng)面試官問到最近相關(guān)的企業(yè)動(dòng)態(tài)或產(chǎn)業(yè)發(fā)展時(shí)，張冠李戴或信息錯(cuò)置，將會(huì)凸顯專業(yè)和能力不足。

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X眼神閃躲，不敢交流
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坦然的眼神接觸給予人尊重、專注、重視的感覺。但若直直盯著對(duì)方看，又讓人覺得魯莽、不禮貌。面試時(shí)，眼神若沒有接觸與交流，容易被認(rèn)為缺乏自信；但若動(dòng)輒直視，又讓人覺得自大狂妄。最恰當(dāng)?shù)难凵窠佑|時(shí)間，大約為3至5秒。


所以面試時(shí)，千萬別低著頭看著自己的鞋子、或只盯著桌上的某個(gè)東西講話。你要回答前，可以先用眼神接觸面試官，再開始說話。