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首先一定要先說，只要是業(yè)務(wù)，尤其是B2C，永遠(yuǎn)都會缺，不管景氣好或不好，都會有消費(fèi)的需求。

而獵頭行業(yè)其實(shí)沒有分太多淡季旺季，隨時都會有人看工作，隨時都有公司在找人。

硬要講就是12-2月轉(zhuǎn)職潮比較忙一些，其余每天都還是要開發(fā)客戶/維持客戶關(guān)系/求職者面談/電話面試/簡歷篩選/一坨談判。

簡單來說是供需不平衡，復(fù)雜一點(diǎn)說就是趨勢要的人才正在變換，所以供給趕不上需求，導(dǎo)致企業(yè)一直說人才難找，找不到人，求職者常常問說是不是市場不好？


一間公司缺業(yè)務(wù)有兩種因素，一流動率高，二業(yè)務(wù)擴(kuò)展，

流動率高，很多人進(jìn)去后承受不了壓力，或是認(rèn)為跟想像中不一樣?？赡鼙煌诮强赡苋?chuàng)業(yè)可能不想干業(yè)務(wù)了。

以為獵頭是職業(yè)介紹所，要幫找工作的人一把讓他找到下一個伯樂，發(fā)現(xiàn)事實(shí)并不是，獵頭真的是替客戶服務(wù)，付錢的也是客戶。只是在這過程當(dāng)中獵頭比較了解履歷中的故事以及人性，看的廣所以比較了解所謂的職涯規(guī)劃，更進(jìn)階的比較了解人生規(guī)劃這樣。

而業(yè)務(wù)拓展是獵頭一樣每天要建立的勞資雙方數(shù)據(jù)庫，所以獵頭會缺人也是理所當(dāng)然的。