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數(shù)至數(shù)十分鐘的面試，隨時決定一名求職者的「命運」。要一擊即中，在面試前作出充份的準備工作可說是不可或缺。所謂「知己知彼，百戰(zhàn)百勝」，了解自己和公司均是同樣重要。

「知己」方面--認識自己的優(yōu)劣長短


面試前應重新「認識」自己，以備在面試時被面試官問及有關該方面的問題。不妨問問自己︰有什么優(yōu)點/強項、缺點？有什么工作成就？為什么想改變目前的工作環(huán)境？有什么事業(yè)和人生目標？


另外，面試官多就求職者所提供的數(shù)據(jù)發(fā)問。因此，應「設身處地」，替面試官「設想」，看著復歷和求職信，推算對方會發(fā)問的問題，并草擬答案。


答得無懈可擊固然要緊，問得精采出色亦同樣重要。因此，試前應作兩手準備︰除推測面試官提問的問題外，亦應預備三至四條「搶分」問題在面試時提問，以顯示自己對申請職位的誠意。


其實，除了公司要挑選合適的求職者外，求職者亦要挑選適合自己的公司。因此，透過發(fā)問問題這環(huán)節(jié)，可得知該公司跟自己是否匹配。

「知彼」方面--了解公司的數(shù)據(jù)背景


對公司的數(shù)據(jù)背景一無所知，被面試官問及時變得「啞口無言」是意料中事，申請職位亦注定會泡湯。了解公司的數(shù)據(jù)背景，不但有助于回答問題，亦代表求職者準備充足，和對申請該職位的熱誠和誠意。


面試前，應透過不同途徑，如行內(nèi)人士、親朋戚友、該公司的年報、互聯(lián)網(wǎng)、報章、雜志、期刊和專業(yè)聯(lián)會等，收集有關數(shù)據(jù)，如該公司文化、業(yè)務、營業(yè)額、發(fā)展動向、重大事件和政策等，并加以細閱和消化。