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人事主管時間有限，求職者的得歷若無法第一時間抓住他們的目光，就很難有面試的機會。一份好的簡歷，除了凸顯自己的優(yōu)勢之外，更要懂得避開錯誤。


以下是《時代》雜志列出不該出現(xiàn)在簡歷的5件事：

1.你的人生故事：人事主管只想要知道你過去的工作經(jīng)歷以及能力，沒有必要把自己的人生故事也搬出來。你可以等到面試之后，再附上一份更詳細(xì)描述的簡歷內(nèi)容。

2.冗長的文字段落：一段文字不要太過冗長，要適當(dāng)?shù)胤侄温洌蚴潜M可能運用列點的方式，這樣不僅訊息清楚明了，在版面上也可以有較多留白，更利于閱讀。

3.照片：根據(jù)研究統(tǒng)計，如果簡歷上有放照片，人事主管會分心花時間看照片，反而無法仔細(xì)看簡歷內(nèi)容。除了最好不要放照片之外，簡歷上也不該有奇怪的字體、顏色或其他讓人分心的內(nèi)容。

4.內(nèi)容沒有條理：簡歷的內(nèi)容必須層次清楚、有時間順序。如果可以的話，工作經(jīng)歷應(yīng)排在學(xué)歷之前，工作經(jīng)歷的內(nèi)容應(yīng)是最接近的放在最前面，依此類推，而且只要列出最近5或10年的資歷就好，太過久遠以前的工作，可以在面試時視情況需要再補充即可。

5.平淡無奇的語言：仔細(xì)研究應(yīng)征訊息，找出重要的關(guān)鍵字，并將這些關(guān)鍵字運用在你的簡歷表內(nèi)。

但若為了提高自己錄取的機會，就在簡歷上動手腳，或許并非刻意要說謊或欺騙，一旦被發(fā)現(xiàn)與事實不符，失去的不僅僅是眼前這份工作，很可能影響日后的求職機會。

【履歷表常見８大謊言】

下面歸納的簡歷謊言清單中選出最常見的8點：

1.延長受雇期間：一般人多半有這樣的認(rèn)知：在一份工作待不滿一年，對未來的求職是不利的，因此有人會想從這里動手腳，避免讓企業(yè)主因此認(rèn)為自己在未來的工作待不久，而不愿雇用。

2.夸大過去的成就和技能：如果你沒有做到，就不該寫出來。否則即便得到了工作機會，恐怕也會因為能力不符合而無法做得長久。

3.自動幫自己升職：前一份工作的職稱以及工作責(zé)任范圍，都應(yīng)據(jù)實填寫，如今背景調(diào)查（reference check）已經(jīng)成了招聘的標(biāo)準(zhǔn)流程之一，所以一旦出現(xiàn)與你的簡歷內(nèi)容有事實不相符合之處，很快就會露出馬腳。

4.夸大學(xué)歷或教育背景：這相當(dāng)嚴(yán)重，若事后被發(fā)現(xiàn)，很有可能被開除，實在得不償失。

5.未說明兩份工作之間的空檔：不論這段時間你是單純的休息或是去從事其他有意義的活動，都該據(jù)實以告，不要空白不說明原因。

6.刻意忽略某段工作經(jīng)歷：雖然你只是沒寫出來，不算說謊，但是刻意不寫出某段工作經(jīng)歷，面試時又要如何說明這段期間的空白？如果你是因為被解雇或其他讓你感到不愉快的原因而離職，仍就應(yīng)該誠實說出來。

7.沒有坦白說出離職原因：若你有任何隱瞞，一旦面試主管聯(lián)系你的前老板進行背景調(diào)查，仍舊會揭露事實真相。不如誠實說出來，并清楚解釋緣由。

8.提供假造的背景調(diào)查名單：為了避免說出不利于自己的內(nèi)容，提供自己的朋友或家人作為背景調(diào)查的名單，這也很容易被識破。