不少求職者于面試時(shí)，經(jīng)常都會(huì)覺(jué)得被HR故意留難，問(wèn)題刁鉆之余，有時(shí)更被「貶」得無(wú)地自容。不過(guò)，其實(shí)HR于揀選人才時(shí)自有一套法則，以下就是3件HR不會(huì)告訴求職者的事……

1/部分HR真的會(huì)透過(guò)百度，建筑招聘平臺(tái)等搜索網(wǎng)站打探求職者的「小道消息」，如個(gè)性、生活習(xí)慣及工作態(tài)度等，作為「知人善任」的依據(jù)。

求職者如何自處？
社交網(wǎng)站既是上佳的個(gè)人品牌推銷市場(chǎng)，同時(shí)亦是行藏?cái)÷兜娘@微鏡。求職期間，求職者還是檢點(diǎn)一點(diǎn)，于面試前好好為自己的社交平臺(tái)「大掃除」又或者設(shè)置私隱設(shè)定。

2/面試過(guò)程中，為了認(rèn)清求職者的「底蘊(yùn)」，有些HR會(huì)特意設(shè)局，刻意營(yíng)造不友善的面試氛圍，甚至公然奚落或侮辱求職者。

求職者如何自處？
成敗關(guān)鍵在于求職者的修養(yǎng)、情緒智商（EQ）和危機(jī)應(yīng)變能力。這些個(gè)人素養(yǎng)騙不了人，不過(guò)被「挑機(jī)」時(shí)要保持鎮(zhèn)定，想知更多面試技巧請(qǐng)按此。

3/求職面試有「Waiting List」，職責(zé)所在，HR須事事留有后著，做好兩手準(zhǔn)備。為了供應(yīng)企業(yè)所需人力資源，以維持公司正常運(yùn)作，HR招聘人才時(shí)，固然優(yōu)先錄用理想人選，但同時(shí)會(huì)預(yù)留次選作后備，應(yīng)付人事突變或不時(shí)之需。

求職者如何自處？
求職者有可能于面試后半年才接到錄用確認(rèn)通知，切忌為著「執(zhí)二攤」而沮喪，甚至「為爭(zhēng)口氣」推辭工作。這個(gè)世界「你選別人時(shí)，別人也在選你」，慎重地權(quán)衡輕重，以發(fā)展機(jī)遇、福利和個(gè)人興趣等為依歸，切勿意氣用事。