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找工作求職，向心儀雇主投遞簡(jiǎn)歷是第一步。一份恰如其份的簡(jiǎn)歷，有助你爭(zhēng)取跟雇主面試的機(jī)會(huì)，因此撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)不能掉以輕心。有關(guān)簡(jiǎn)歷的范本，網(wǎng)上有無(wú)數(shù)可供參考，但內(nèi)容是否足以吸引雇主眼球或避免被雇主放在一旁，就靠一些細(xì)節(jié)令簡(jiǎn)歷加分。筑聘網(wǎng)小編告訴大家寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)必須留意的五個(gè)重要細(xì)節(jié)位。

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五個(gè)加分細(xì)節(jié)

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1.簡(jiǎn)歷不是工作史

求職者應(yīng)視簡(jiǎn)歷是一份個(gè)人推廣工具，要為每個(gè)應(yīng)聘職位和每位準(zhǔn)雇主度身訂造簡(jiǎn)歷，先概述個(gè)人事業(yè)目標(biāo)，再由近至遠(yuǎn)列出過(guò)往工作內(nèi)容、職責(zé)、成就及貢獻(xiàn)。此外，簡(jiǎn)歷內(nèi)容要精簡(jiǎn)，先細(xì)心閱讀招聘廣告的內(nèi)容，只包括與雇主和應(yīng)征職位直接有關(guān)的內(nèi)容和善用「點(diǎn)」列方式。此外，近年社交網(wǎng)站流行，雇主或按需要預(yù)先瀏覽應(yīng)聘者的個(gè)人網(wǎng)站，從而了解他們的性格、背景、網(wǎng)絡(luò)等，求職者可以把社會(huì)媒體成為其中一個(gè)個(gè)人推銷(xiāo)的渠道，將正面積極一面展現(xiàn)。

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2.應(yīng)有內(nèi)容不可缺

簡(jiǎn)歷內(nèi)容格式應(yīng)先概述個(gè)人事業(yè)目標(biāo)，再由近至遠(yuǎn)列出過(guò)往工作內(nèi)容、職責(zé)、成就及貢獻(xiàn)。在個(gè)人簡(jiǎn)歷的開(kāi)首寫(xiě)上事業(yè)目標(biāo)，簡(jiǎn)述事業(yè)路向及展望，令雇主更了解求職者對(duì)工作及行業(yè)的熱誠(chéng)。而工作經(jīng)驗(yàn)、教育程度、獲取執(zhí)照及證書(shū)等都要由近至遠(yuǎn)清楚列出。由最近的學(xué)歷寫(xiě)起，若已有碩士或?qū)W士學(xué)歷，中小學(xué)便可以省略。就算是新畢業(yè)生，也不用累贅的寫(xiě)上所有學(xué)歷。

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3.量化成就宜舉例

填寫(xiě)工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，除了寫(xiě)上職稱、工作時(shí)期、公司名稱外，可加上具體工作內(nèi)容、職責(zé)、成就或可量化的貢獻(xiàn)。例如：建議的財(cái)務(wù)方案為公司開(kāi)支降低了30%。新畢業(yè)生也可填上校園生活或交流經(jīng)驗(yàn)，具體描述擔(dān)任崗位及得著，讓雇主更了解求職者的背景及性格。例如在校擔(dān)當(dāng)義工翻譯，十日內(nèi)為全校路牌譯上日語(yǔ)。

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4.內(nèi)容精簡(jiǎn)用「點(diǎn)」列

只包括與雇主和應(yīng)聘職位直接有關(guān)的內(nèi)容；善用「點(diǎn)」列方式。雇主每天接觸過(guò)百份求職信及簡(jiǎn)歷，要突為而出，內(nèi)容必須簡(jiǎn)潔清楚。

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5.反復(fù)校對(duì)勿出錯(cuò)

簡(jiǎn)歷是雇主對(duì)求職者的第一印象，所以必須反復(fù)核對(duì)有沒(méi)有出現(xiàn)錯(cuò)字，或欠缺個(gè)人聯(lián)絡(luò)資料，如電話號(hào)碼、電郵等；另外要避免提供有失專業(yè)形象的電郵地址，除特別行業(yè)( 如藝術(shù)、設(shè)計(jì)) 之外，簡(jiǎn)歷以黑白印刷便可。

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花巧設(shè)計(jì)助突圍？

有些求職者認(rèn)為多花心思在簡(jiǎn)歷的設(shè)計(jì)，或有助令雇主垂青。然不少程式軟件可以容易美化文件，但簡(jiǎn)歷始終以簡(jiǎn)潔樸實(shí)為上。而要求交Portfolio的工作則不在此限，例如設(shè)計(jì)圖、活動(dòng)照片等，不過(guò)都以附件形式遞交。花巧的簡(jiǎn)歷或影響雇主的閱讀，雇主每日審閱不少簡(jiǎn)歷，雖然花巧設(shè)計(jì)能令雇主有短暫耳目一新的感覺(jué)，但若果內(nèi)容欠詳細(xì)，雇主也未必考慮，建議多花時(shí)間校對(duì)，并對(duì)自己的資歷加以說(shuō)明。

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了解行業(yè)趨勢(shì)掌握人才需求

所謂知己知彼，百戰(zhàn)百勝！要成功找到理想工作，怎么樣可以不先了解各行各業(yè)的招聘趨勢(shì)及雇主的招聘意欲及要求。根據(jù)筑聘網(wǎng)業(yè)展望調(diào)查報(bào)告結(jié)果顯示，國(guó)內(nèi)雇主預(yù)期來(lái)季10至12月增加員工人數(shù)意欲維持正面。

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雇主招聘意欲則按個(gè)別行業(yè)而定，受經(jīng)濟(jì)波動(dòng)正影響地產(chǎn)市場(chǎng)，房地產(chǎn)業(yè)雇主采取觀望態(tài)度。建筑人才的需求持續(xù)上升。至于薪酬趨勢(shì)，一般薪資為5,000至12,000元，視乎工作而定。

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簡(jiǎn)歷必須包括的重點(diǎn)？

1.個(gè)人資料( Identifying Information )

2.目標(biāo)( Objective )

3.工作經(jīng)驗(yàn)( Work Experience )

4.教育程度( Education )

5.專業(yè)資格( Professional and Technical Qualifications )

6.技能及語(yǔ)言( Skills and Lan**ges )

7.咨詢?nèi)? References )

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寫(xiě)簡(jiǎn)歷的dos and don'ts

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Do's

?簡(jiǎn)潔

?內(nèi)容正確

?強(qiáng)調(diào)技能、成就及貢獻(xiàn)

?反復(fù)校對(duì)

?預(yù)先知會(huì)咨詢?nèi)?/span>

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Don'ts

?手寫(xiě)

?失實(shí)

?不工整

?欠個(gè)人聯(lián)絡(luò)資料

?欠過(guò)往工作范圍之描述

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