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我是Lila，擅長財務與風險管理。退休前曾擔任xx建筑集團總財務、會計。35年的職場生涯曾為公司開拓海外市場，不是業(yè)務人員卻足跡遍布國內(nèi)，協(xié)助老板掌控全國所有數(shù)字。過去我曾接受過前輩的指點和帶領，帶我找到職涯的方向、人生的成就。我目前在筑聘網(wǎng)擔任顧問，非常樂意提供自身所學，將職業(yè)生涯的實戰(zhàn)經(jīng)驗分享給正在職場上努力的工作者。

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最近有一位學員向我請教職涯的問題。他說目前這份工作做了5 年多，覺得內(nèi)容千篇一律感到非常倦怠，很想離開。他目前也不是管理職，考慮到超過35 歲已經(jīng)沒有年輕人職涯探索的本錢，很擔心換工作后薪資、職位、工作經(jīng)驗等等會更不如現(xiàn)在。他想問我該換工作好？還是保本不換工作？

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換工作前先想清楚自己想過什么樣的生活

這位建筑人才目前卡在人生的十字路口，不知道該選哪一條路。因為每天做的事很固定，讓他已經(jīng)對工作失去熱情。要知道這份工作值不值得繼續(xù)做，就要先看看自己的主管現(xiàn)在的樣子及過的生活，是不是你想要的。你的主管就是未來的你，如果你繼續(xù)做五年、十年，你大概就會發(fā)展成那樣子。如果你的主管的工作、薪水、待遇不是你心目中理想的狀況，你應該就要考慮換工作。

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人生是算總帳，不是算明細

大部分的人會工作到55 歲之后退休，待在職場上超過30 年的時間。而這個學員目前大概是35 歲，進入職場約10 年左右，雖然他自己覺得35 歲已經(jīng)不是年輕人，但他的職涯其實才剛走到三分之一而已。如果真的覺得再繼續(xù)下去，未來的生活跟工作不是自己想要的，更應該把握接下來的時間轉(zhuǎn)職，用一點時間重新累積專業(yè)與資歷。

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若是非主管職的換工作，尤其是跨行業(yè)的，難免遇到薪水減少的狀況，事先需要做好心理準備。但是看一個工作是要看未來職涯的發(fā)展與成長性，不應該只用當時的薪資、福利狀況評估。

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以我自己的職涯為例，我的第一份工作在會計師事務所，這份工作讓我學習到很多東西。做了幾年之后，剛好我遇到人生狀態(tài)的轉(zhuǎn)變—結婚，我想應該要調(diào)整一下工作，因此我換工作到到某建筑集團。當時這企業(yè)還沒有上市，并不是一間跨國企業(yè)，但我與主管面談時的氣氛融洽，因此選擇進入。從會計師事務所到這建筑集團，我的月薪少了約四分之一，但是我并不擔心，因為這是我根據(jù)我對未來的期望所作出的職涯調(diào)整。后來我跟著建筑集團一路成長，經(jīng)歷上市，拓展集團事業(yè)，在全國設立分公司，薪水與福利也跟著節(jié)節(jié)高升，曾經(jīng)還拿過8 位數(shù)的年薪。

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我認為「人生是算總帳，不是算明細?！谷裟阒患m結在當下的薪水與職位，很可能會錯失未來的機會。規(guī)劃職涯時，應該考慮更長遠的未來，選對位置，讓自己的專業(yè)與薪資不斷成長。

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以終為始規(guī)劃職涯道路

規(guī)劃職涯的時候，應該要設定一個長期的目標，像是10 年后你想做到什么職位？擁有多少年薪？以終為始回推，每3-5 年為一個階段，你應該要做哪些努力與準備，讓自己具備相對于目標年薪的專業(yè)。

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曾經(jīng)有一個來找我的求職者，他今年32 歲，在外資建筑企業(yè)工作超過5 年。他為了自己的職涯規(guī)劃花了很多心思與金錢，但找不到想要的答案，直到他找到我咨詢。我問他職涯目標是什么？他告訴我：「我想跟你一樣成為財務長，年薪300 萬。這是可以做到的嗎？」我笑著說，當然可以，只要你現(xiàn)在開始規(guī)劃！

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我盤點他過去的經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)他在建筑企業(yè)做的主要是資料員工作的部分，較少機會接觸到其他業(yè)務。于是我告訴他，要當財務長若只有資料員經(jīng)驗是不夠的。財務長須具備18 般武藝，像是財務管理、風險控管等等，更重要的是跟著老板做生意，要有開拓新市場業(yè)務的能力，公司若需要并購時也要有手腕。以上這些經(jīng)驗與能力，他應該都要想辦法去具備及磨練。并且每隔一段時間盤點職涯與專業(yè)，透過換工作進行全方位的能力培養(yǎng)。咨詢完一段時候后他告訴我，他順利轉(zhuǎn)職到一家控股公司負責四川地區(qū)的財務相關工作。他已跨出成功的第一步。我相信假以時日，這位學員就能到達他心中理想的職位與年薪。

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