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每年公司發(fā)了雙糧花紅，都是跳槽旺季，亦有不少工程師趁機(jī)希望提高身價(jià)，為自己爭取「更合理」的薪金。不過，當(dāng)自己理直氣壯的在上司或老板面前表示自己在公司有多重要的時(shí)候，換來的不是更高的待遇，而是一封辭退信？到底應(yīng)如何拿捏，才表現(xiàn)出自己值得？

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星期四、五開口最好？

美國心理學(xué)家Shannon Kolakowski表示，如果員工想討論加薪事宜就要避開星期一，這是因?yàn)檫^了周末后迎接工作，人人都會(huì)產(chǎn)生消極緊張的情緒。最合適的時(shí)間是星期四、五，原因是一星期過了最忙碌的工作，老板或上司已經(jīng)準(zhǔn)備心情迎接周末，工作間氣氛較輕松時(shí)開口最好。Shannon更指最聰明的時(shí)機(jī)就是星期五早上。

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進(jìn)入「談判」前，員工不妨從以下三個(gè)方向入手：

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表現(xiàn)自己的價(jià)值

說到底，老板們還是一個(gè)看數(shù)據(jù)的人，在入房前先想一下為什么自己值得加薪。SixFigureStart聯(lián)合始創(chuàng)人及職業(yè)生涯專家Caroline Ceniza-Levine分享，如果你的工作能力是高于平均水平的話，那就要指出具體的例子和成功的工作項(xiàng)目作支持，同時(shí)分享如何幫助公司實(shí)現(xiàn)更高目標(biāo)。

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研究市場動(dòng)向

與老板要求加工資時(shí)，先應(yīng)了解市場動(dòng)向，以免讓有人種獅子開大口的感覺。有留意市場的老板，都會(huì)分析公司雇員當(dāng)前薪金和預(yù)期的薪金增長。同時(shí)了解與市場上相同職位的薪金相差多少，擁有足夠的了解后可根據(jù)你的獨(dú)特的職責(zé)來定制自己的加薪請(qǐng)求，如果沒有做足功課，貿(mào)貿(mào)然去叫老板加工資簡直「送死」，確實(shí)出師不利。

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先練習(xí)好臺(tái)詞

別以為準(zhǔn)備好所有數(shù)據(jù)就有十足把握，最重要的一環(huán)還是應(yīng)注意如何與上司/老板表達(dá)。過程中請(qǐng)確保簡潔而有說服力的方式，同時(shí)留意自己的語氣，切免發(fā)脾氣及一些命令式的用字，如：「你應(yīng)該」、「你需要」等字眼。但要留意，如果平時(shí)自己工作表現(xiàn)欠佳，又不時(shí)遲到的話，小心一開口就被老板掉轉(zhuǎn)槍頭批評(píng)你的工作表現(xiàn)，結(jié)果可能得不償失。

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