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談薪水前，首先要轉(zhuǎn)換「只要我努力，老板有天就會看見」的被動思維，你有生活開銷的經(jīng)濟壓力，公司也有人才需求；雙方處于相互評估的平等狀態(tài)，抱持健康的心態(tài)，主動與公司溝通理想的薪資，就有機會實現(xiàn)更好的職涯。做好談薪心理準(zhǔn)備后，避免這9種談薪水說法，順利加薪不成問題！下面一起和筑聘網(wǎng)小編來看下吧！

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1.「雖然現(xiàn)在時機不是很好，但是……」

談薪水，時機非常重要！??！準(zhǔn)備開口前，需要了解一下公司的財務(wù)狀況，如果公司現(xiàn)在的發(fā)展正好，有了新的成長或突破，那么這就會是一個談加薪的好時機（畢竟打鐵要趁熱?。┎贿^，如果是在公司狀況不好的時候，做這件事會顯得你不專業(yè)，更糟的情況還可能遺臭萬年。

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2.「從……之后我就沒加過薪了」

當(dāng)你要說服人時，用抱怨作為開頭，絕對是一大地雷，如果你要談薪水，以自身優(yōu)勢、自己能為公司帶來的價值，進行溝通，會是比較好的方式。

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3.「我一個人做三個人的工作……」

或許這是事實，但會產(chǎn)生這樣的情況，有的時候可能是公司組織出了問題，給你加薪就不一定能解決問題。你和同事的關(guān)系就像處在同一條船上，實際拿出你做的成績，會對談判較有幫助。

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4.「我已經(jīng)來這里一年了……」

除非你在一開始工作前，就和上司討論好過一段時間就調(diào)薪，不然的話，光是工作一、兩年不足夠作為你談薪水的籌碼，如果你走進上司的辦公室說：「老板，我已經(jīng)來這里一年了，所以我想加薪?！鼓悴惶袡C會能成功。用實際成果證明自己，而不是年資。

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5.「我已經(jīng)做了所有我應(yīng)該做的事……」

加薪，代表你會得到更多報酬，僅是充分完成你的工作，是不會為你帶來加薪機會的，你想加薪，老板一定會問你「你認(rèn)為我為什么要幫你加薪？」如果照這樣的回答，只能表示你是一個和其他人一樣的普通員工，沒辦法達成你要的目的，因為老板在意的不是你現(xiàn)在完成了什么，而是未來你會做到什么？

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6「我因為一些個人因素，所以需要加薪……」

懷孕了？要照顧生病的家人？剛買房子要還貸款？這些確實都是重要的人生大事，但不一定決定你是否能加薪，每個人都有自己的生活難處，向上司施加人情壓力，幾乎不會為你帶來加薪的結(jié)果。

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7.「我要年薪一百萬……」

如果你前面談得順利，那么老板一定會問到這題：「你希望的工資待遇是多少？」這時切記，避免獅子大開口，事前做好功課，了解市場的行情狀況，加上自己的學(xué)經(jīng)歷，與具備的能力，一般來說的薪資會落在哪個區(qū)間，根據(jù)這些資料，薪水希望增加幾％左右，在心中設(shè)定好理想薪資、市場平均薪資及底線薪資。

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8.「OOO領(lǐng)得比我多……」

永遠永遠不要拿自己和同事比較。第一，這會讓你聽起來像是整天八卦的人，第二，很可能你不知道OOO其實有更好的學(xué)經(jīng)歷，有更多專業(yè)能力?？傊?，是你要談薪水，重點應(yīng)該放在自己身上，強調(diào)自己的優(yōu)勢，能為公司帶來怎樣的價值，會是更好的方式。

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9.「如果不加薪的話，我就離職……」

沒有人喜歡被威脅，如果你下定決心要用這種方式表達，最好真的做好離職準(zhǔn)備，不然，你的老板只會覺得你在虛張聲勢，往后同事對你的觀感也會有影響。

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避免以上常見的地雷開場白，最后，筑聘網(wǎng)小編整理出幾個談加薪的重要原則給大家：

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1?了解市場平均薪資狀況

2?開門見山，態(tài)度不卑不亢

3?具體條列作為，數(shù)據(jù)會說話

4?換位思考，提出未來能為公司帶來的新貢獻

5?預(yù)想期望的薪資狀況

6?保持彈性的討論空間，別把話說死

談薪水對自己和公司雙方的關(guān)系其實是好的，但要小心這幾句談薪水的地雷開場白，給自己多一點信心，保持正面態(tài)度和語氣吧！

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筑聘網(wǎng)小編祝各位都能談薪成功～

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