面試問題：當(dāng)你作為方案設(shè)計(jì)師當(dāng)工作上的意見與主管不同時，你會怎么做？

答案：如果面試官沒有給你特別強(qiáng)勢的感覺，在回答之外，你可以做些補(bǔ)充，像是說你曾待過一個鼓勵員工分享意見的公司，這樣的環(huán)境更好地增加效率和績效，公司歡迎大家發(fā)表意見或看法、互相討論，同時也會尊重每個人的想法。在公開場合時謹(jǐn)慎的聆聽所有意見，但有時若意見差異程度很大，也會選擇私下再討論。

【標(biāo)準(zhǔn)答案】

當(dāng)你與主管意見不一致的時候，你會怎么做？面試官希望聽到的，不一定是完全服從這種答案，每種工作需要的人格特質(zhì)不同，但請不要讓人覺得你很莽撞，也不能什么都說好，像個應(yīng)聲蟲；說是固然要說，但該怎么說，就是一門學(xué)問了。

比較標(biāo)準(zhǔn)的答案是：『我會盡應(yīng)盡的責(zé)任，給主管必要的提醒和說明，但主管畢竟有過人的地方，我需要主管的指導(dǎo)，所以會以服從上級的意見為主。』

【堅(jiān)持自己的底線】

任何事情都有原則問題，除了法律是最低底線，其他的就是你個人底線。如果被問到這樣的問題，你可以表示：『對于非原則性的問題，還是盡可能服從主管的意思；如果牽涉到公司的利益或信譽(yù)等重大情況，你會向主管反應(yīng)溝通，如果多次溝通無效，或許才會考慮向更高層的主管說明。』并謹(jǐn)記一個原則：不要違法。