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問(wèn)題：「被問(wèn)到之前的離職原因，該怎么回答比較好？」

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答案：【常見(jiàn)的錯(cuò)誤答案】「學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)有限，追求更大的發(fā)揮空間」：會(huì)讓雇主認(rèn)為你容易對(duì)工作乏味，定性不高。

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【找到經(jīng)歷與目標(biāo)職位空缺的關(guān)連】

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將你過(guò)去工作可能接觸到的不同產(chǎn)業(yè)、不同性質(zhì)工作、不同客戶，

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將其中與目標(biāo)職缺的相關(guān)部分作連接，作為一種動(dòng)機(jī)，將職涯規(guī)劃的環(huán)節(jié)做合理的串連。

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【犯了嚴(yán)重的過(guò)錯(cuò)】

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如與前老板鬧得極不愉快、工作的重大失誤等，

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以上情形就算你試圖隱瞞、在做征信時(shí)仍可能被揭露，反而犯下失信的錯(cuò)誤。

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以上的情形則建議誠(chéng)實(shí)以對(duì)，厘清條理說(shuō)明，但回歸理性討論并作檢討。

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【其他可接受說(shuō)法】

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職位調(diào)動(dòng)、組織調(diào)整、健康因素、家庭因素等，都是可直接坦承的答案，

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但要稍做解釋，免除雇主對(duì)于日后影響工作的疑慮。

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【簡(jiǎn)潔扼要的呈現(xiàn)】

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邏輯條理分明，避免過(guò)多著墨，盡量從「過(guò)去經(jīng)驗(yàn)帶來(lái)的價(jià)值」著眼；

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這就像如果有人一直特意地解釋過(guò)去的分手情節(jié)，

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不停強(qiáng)調(diào)自己已經(jīng)渡過(guò)難關(guān)了，反而給人你還沒(méi)走出陰霾的揣測(cè)。

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