人們在求職過程中往往喜歡搜集多方建議，什么應(yīng)該做?什么不應(yīng)該做?喜歡的應(yīng)聘風(fēng)格是什么樣的?這些問題很難有標(biāo)準(zhǔn)化的答案。美國職業(yè)招明專家提到的幾點(diǎn)可以供大家參考
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? ? ?1.不斷提高技能
? ? ?北美就業(yè)服務(wù)中心?Robert?Half?International的執(zhí)行主任?DeLynn?Senna提到，專業(yè)人士應(yīng)該不斷提高自己的技能，并更適應(yīng)市場需求。首先求職者應(yīng)確立在2008年計(jì)劃實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)，并就這一目標(biāo)列出你所需采取的行動(dòng)。另一方面求職者要清楚職業(yè)市場上短缺的部分，并加強(qiáng)自身在這方面的技能。這不僅可以幫助你在應(yīng)聘過程中脫穎而出，也會(huì)有利于你上崗之后的發(fā)展前景。通過不斷加強(qiáng)你的技能、掌握新的本領(lǐng)，你將在通向成功的道路上不斷前進(jìn)
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? ? ?2.堅(jiān)持自我價(jià)值
? ? ?北美招聘中心?Capital?Group公司的副總裁?Janice?Enock強(qiáng)調(diào)了求職建筑公司的企業(yè)文化和價(jià)值觀也對(duì)求職者意義非凡。通常我們在求職中往往只在乎工作的本身，卻忽視了整個(gè)建筑企業(yè)的文化及價(jià)值理念，在新一年的求職中，不妨尋找適合你個(gè)人需求的建筑企業(yè)，從長遠(yuǎn)來看這將令你對(duì)職業(yè)產(chǎn)生更大的滿足感，也將令你成為企業(yè)的寶貴財(cái)富。

? ? 3.切忌過河拆橋
? ? Paradigm?Staffing的負(fù)責(zé)人?Lindsay?Olson指出，如果你確認(rèn)自己不會(huì)接受這個(gè)職位，就千萬不要讓招聘公司為你提供就職協(xié)議，這樣會(huì)讓該公司對(duì)你的職業(yè)操守產(chǎn)生不好的印象。你在應(yīng)聘中接觸到的每個(gè)人都是你所建立的一個(gè)新聯(lián)系，千萬不要隨意破壞。今天的面試者很可能是你明天的雇主、客戶甚至竟?fàn)幷?/span>
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? ? 4。堅(jiān)持本身強(qiáng)項(xiàng)
? ? Checkster?I的首席執(zhí)行官?Yves?Lermusi表示他所欣賞的應(yīng)聘者是尋找符合自我強(qiáng)項(xiàng)及個(gè)性工作的求職者。不要接受那些不符合自己的工作，不要從事那些和你強(qiáng)項(xiàng)無關(guān)的活動(dòng)。
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? ? 5.敢于直言相對(duì)

? ? Monday?Ventures的負(fù)責(zé)人?Ross?Pasquale指出，在應(yīng)聘過程中，直言指出你所認(rèn)為的應(yīng)聘者不正確的地方，或者向應(yīng)聘者講述你的問題或者顧慮，如果你不太喜歡應(yīng)聘建筑公司或者應(yīng)聘崗位中的一些現(xiàn)象，就直接把你的想法明確表示出來。
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