? ? ? 看了國(guó)內(nèi)外招聘專家對(duì)求職者的篩選要求后，對(duì)自己進(jìn)入本行業(yè)是否已經(jīng)心中有數(shù)?其實(shí)，對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，進(jìn)企業(yè)求職只是常規(guī)的入行路徑，另一條入行途徑則是直接跟有成就的人一起工作。
? ? ? 建筑企業(yè)、特別是小型民營(yíng)企業(yè)往往受到工程大小、緩急、效益等因素的影響，人才需求不穩(wěn)定，導(dǎo)致專業(yè)人士不愿上一線，甚至人才外流現(xiàn)象的發(fā)生。不過(guò)，隨著建筑企業(yè)的壯大和成熟，一批建筑企業(yè)“航母”還是值得這些高級(jí)人才到工程線去搏一搏的。但是，如果選擇跟“高人“們一起工作，就需要了解“大師”們的選人標(biāo)準(zhǔn)。下面我們看看建筑大師們對(duì)選才的評(píng)說(shuō)和做法。
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?????? “大師”用人有標(biāo)準(zhǔn)
xx建筑師,1986年畢業(yè)于北京建筑工程學(xué)院建筑系獲學(xué)士學(xué)位,1986年至今在北京市建筑設(shè)計(jì)研究院工作，從事建筑設(shè)計(jì)工作20年?，F(xiàn)為院總建筑師，教投每筑師，中央美術(shù)學(xué)院建筑學(xué)院教授。他在用人方面有如下觀點(diǎn)
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? ? ?? 1.成長(zhǎng)的因果要因人而異

?????? 一些道路橋梁、建筑工程、工程造價(jià)等專業(yè)的畢業(yè)生已經(jīng)產(chǎn)生了供不應(yīng)面。去年建筑及房地產(chǎn)行業(yè)人才需求量比2003年大幅增長(zhǎng)，增長(zhǎng)幅度超過(guò)了20%
總需求量預(yù)計(jì)超過(guò)了6萬(wàn)人。但是，具體會(huì)有多少人能迅速成長(zhǎng)起來(lái)，卻要因人而異了。

? ? ? xx說(shuō)：“有的人很快，有的人經(jīng)歷的時(shí)間會(huì)長(zhǎng)一些，不是太有規(guī)律，但依然很好。按照原來(lái)的概念，建筑師的定論是一個(gè)年紀(jì)比較大的職業(yè)，到45歲以才能做出點(diǎn)東西來(lái)，但是就目前的趨勢(shì)來(lái)看，有些人很年輕就會(huì)做到很好，這可與這個(gè)行業(yè)整體的進(jìn)步和人們對(duì)建筑的態(tài)度有關(guān)，但主要是受西方影響才演化的一種現(xiàn)狀。在國(guó)內(nèi)，建筑設(shè)計(jì)人才在“文化大革命”時(shí)期斷代了，這給后來(lái)的年輕留下了很多機(jī)會(huì)。機(jī)遇雖然存在，但這個(gè)機(jī)遇來(lái)了能不能抓住還要靠自己的天分努力。因?yàn)楝F(xiàn)在社會(huì)上還是要看實(shí)力，只要你能拿出過(guò)硬的作品，在公眾的心目中你就是好樣的。
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? ? ? 參與奧運(yùn)工程后，已經(jīng)有很多人更加關(guān)注建筑設(shè)計(jì)行業(yè)，并期望在合適的機(jī)功成名就，對(duì)此，胡越忠懇地告誡大家：“首先，要有很好的心理素質(zhì)，想加入道
筑師的行業(yè)必須要做好思想準(zhǔn)備，建筑師是一個(gè)極其辛苦的行業(yè)，從體力上、腦上和感情上都必須有充分的思想準(zhǔn)備。建筑行業(yè)無(wú)論從腦力勞動(dòng)、體力勞動(dòng)還是受挫程度上，都會(huì)比其他行業(yè)大很多，因?yàn)槿魏我粋€(gè)人都可以對(duì)建筑設(shè)計(jì)發(fā)表意見，很多時(shí)候一個(gè)項(xiàng)目辛辛苦苦做了半天被別人全盤否定，所以進(jìn)入這個(gè)行業(yè)，一定要有很好的心理素質(zhì)
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? ??? 2?.能在短時(shí)間內(nèi)能耐得住寂寞的人
? ? ? 現(xiàn)代建筑教育最初是在巴黎美術(shù)學(xué)院所引領(lǐng)的藝術(shù)院校中展開的，到19世初，技術(shù)型的建筑教育也成為學(xué)院教育的一部分并且被劃歸到工科院校。這兩種有系統(tǒng)的原型對(duì)全世界建筑學(xué)院都有著深遠(yuǎn)影響，而在大多數(shù)提供建筑教育的高學(xué)府中，藝術(shù)與科學(xué)的教育是并列的，但是，中國(guó)傳統(tǒng)的建筑教育，都有一定的????弊病，現(xiàn)代教育環(huán)境下教育出來(lái)的孩子，都有想做大師的心氣，都想自己做一個(gè)漂亮的房子，這不應(yīng)該是一個(gè)建筑行業(yè)發(fā)展的正確方式，因?yàn)橐粋€(gè)建筑設(shè)計(jì)，總負(fù)責(zé)的終歸是少數(shù)人。很多工程師要在底下做一些踏踏實(shí)實(shí)的細(xì)致工作。所以，入行者還要在短時(shí)間內(nèi)能耐得住寂寞
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? ???? 3?.不斷更新自己知識(shí)的用心人
? ? ?? 建筑行業(yè)和其他行業(yè)比較類似，在學(xué)校學(xué)到的知識(shí)和在工作崗位中要遇到的問題和運(yùn)用到的知識(shí)，還有相當(dāng)大的差距，所以，后期的學(xué)習(xí)是非常重要的。必須要花大量的時(shí)間，不斷更新自己的知識(shí)才能夠做好，否則就做不好
? ? ?? 基于以上分析，建筑設(shè)計(jì)企業(yè)在選才時(shí)一定要慎重挑選那些甘于寂寞、腳踏實(shí)地、又有發(fā)展前途的人才充實(shí)建筑企業(yè)的建筑人才庫(kù)所以，作為北京建筑設(shè)計(jì)院總建筑師的xx，他的選才方式也是從自己實(shí)踐中得來(lái)的標(biāo)準(zhǔn)。他的訣竅就是從學(xué)校直接篩選，并給予一定的發(fā)揮空間：“我們選擇人的最佳途徑是先讓在校生來(lái)實(shí)習(xí)，現(xiàn)在很多大學(xué)里都有實(shí)習(xí)期，通過(guò)實(shí)習(xí)來(lái)看他的為人處事、人品性格和工作能力，用這樣的途徑來(lái)選人，結(jié)果可能會(huì)好一些。因?yàn)橐粋€(gè)人的素質(zhì)僅憑作品或者一面之交的言談舉止是看不出來(lái)的?！痹谝粋€(gè)工作團(tuán)隊(duì)中，形成一種風(fēng)氣，大多人按照一種方式去做，即使有少部分人不太合群，也能融入到里面，這就是胡越的經(jīng)驗(yàn)。
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二、善于規(guī)劃自己的前景
? ? ? ?中國(guó)的建筑熱湖幾年來(lái)一直是國(guó)際建筑圈關(guān)注的熱點(diǎn)，中國(guó)建筑師也在國(guó)際性展覽、會(huì)議中越來(lái)越活躍。有人說(shuō)，中國(guó)建筑師隊(duì)伍壯大的速度是全世界從來(lái)沒有過(guò)的
? ? ? ?建筑師的前景，在從事了11年建筑設(shè)計(jì)背景的總建筑師葉彪看來(lái)是非常廣闊的。“中國(guó)的建筑行業(yè)是一個(gè)非常有前景的行業(yè)，中國(guó)是一個(gè)有著深厚文化底蘊(yùn)的國(guó)家，專注的心結(jié)很重，中國(guó)人文化根基也決定了中國(guó)人在建筑領(lǐng)域的發(fā)展，雖然承擔(dān)一定的職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，但未來(lái)都是不可限量的。在中國(guó)，建筑師來(lái)自外部的壓力非常大，如果是正當(dāng)?shù)母?jìng)爭(zhēng)，也會(huì)促進(jìn)一些良性發(fā)展，但往往會(huì)有一些非正當(dāng)?shù)母?jìng)爭(zhēng)但這并不影響中國(guó)建筑師在世界的地位，葉彪記得曾經(jīng)負(fù)責(zé)國(guó)家博物館項(xiàng)目時(shí)，起合作的德國(guó)設(shè)計(jì)師給中國(guó)建筑師這樣的評(píng)價(jià)：“中國(guó)人是非?？膳碌模　@表明，國(guó)外同行已經(jīng)為我們?cè)谑澜绲牡匚蛔隽艘粋€(gè)肯定。

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? ? ? “機(jī)遇大，挑戰(zhàn)也大，目前，國(guó)際上一大批建筑師已經(jīng)來(lái)到中國(guó)實(shí)驗(yàn)他們的計(jì)構(gòu)想，有一些國(guó)外的設(shè)計(jì)師還有可能參與到一些涉及中國(guó)傳統(tǒng)文化街區(qū)改造的項(xiàng)目中，這對(duì)中國(guó)建筑師來(lái)說(shuō)既是學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，也是一種面對(duì)面的挑戰(zhàn)?！睂?duì)此，業(yè)內(nèi)人士表示，一個(gè)成功的建筑師，從大學(xué)出來(lái)5年可以成為建筑師,10年可以主持個(gè)設(shè)計(jì)項(xiàng)目,20年才能成為一個(gè)真正的建筑大師，時(shí)間是難以逾越的一個(gè)陸在竟?fàn)幣c挑戰(zhàn)的環(huán)境中，有利于我們的優(yōu)秀人才盡快成長(zhǎng)，如此看來(lái)，大部分人有靠時(shí)間的熔煉才能成功對(duì)此位大師的話不無(wú)道理：能經(jīng)得起這樣熔煉的一定是意志力堅(jiān)強(qiáng)的人，也是會(huì)給自己制定目標(biāo)和方向的人
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?????? 三、個(gè)人發(fā)展與“企業(yè)目標(biāo)”結(jié)合在一起
? ? ?? 建筑企業(yè)的發(fā)展需要更優(yōu)秀的建筑人才不斷加盟，如果能把自己的職業(yè)目標(biāo)與建筑企業(yè)的發(fā)展方向結(jié)合在一起，那前途將是可見的，現(xiàn)在已經(jīng)很少有人是純粹為了金錢的利益到建筑企業(yè)中工作了，在一個(gè)建筑企業(yè)里面，一個(gè)人是否適合一個(gè)職位，只能說(shuō)明是在建筑企業(yè)里短期內(nèi)留住的主因，但是，這個(gè)人的個(gè)人平臺(tái)和企業(yè)的平臺(tái)能不能吻合對(duì)接，則是他長(zhǎng)期在企業(yè)里面留住的理由。我希望到某建筑企業(yè)上班的員工都能達(dá)到輕松的狀態(tài)，做很多有創(chuàng)意性的工作，所以，我們會(huì)刻意營(yíng)造工作環(huán)境止所有的人都感覺工作非常有意思，大家非常愿意在一塊，然后一起創(chuàng)造，一起值設(shè)計(jì)，這不但可以實(shí)現(xiàn)公司的價(jià)值也可以實(shí)現(xiàn)個(gè)人的價(jià)值，這樣，某建筑企業(yè)在下一階段就需要如下三類人
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? ? ? ? 1.技術(shù)管理復(fù)合型人才
?????? 某建筑企業(yè)去年確定的目標(biāo)是向全國(guó)發(fā)展，今年就發(fā)展得很快，我們希望打造一個(gè)全國(guó)的品牌，在全國(guó)切入市場(chǎng)，我們更需要一個(gè)既懂技術(shù)又懂管理的人才，這是某建筑希望接納的一種人才，一將勇猛可以帶領(lǐng)千軍，也可以累死千軍。
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??????? 2.要有創(chuàng)作型的人才

?????? 設(shè)計(jì)本身是一個(gè)創(chuàng)作的場(chǎng)所，所以需要有創(chuàng)作型的建筑人才。有才華、有天賦和有創(chuàng)作型的建筑人才，也是某建筑企業(yè)需要的，其實(shí)一個(gè)靠天賦，第二個(gè)靠培養(yǎng)，智慧鍛煉，在某建筑企業(yè)會(huì)有很多這樣的機(jī)會(huì)，從碩士畢業(yè)生、博士畢業(yè)生，從社會(huì)上招聘，都需要那些有創(chuàng)作型才華的人才，這是某建筑企業(yè)擴(kuò)張過(guò)程當(dāng)中需要的。

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?? ? ?? 3.我希望畢業(yè)生是一張白紙
畢業(yè)生開始進(jìn)入某建筑企業(yè)以后，就完全進(jìn)入到某建筑企業(yè)的企業(yè)文化和系統(tǒng)當(dāng)中，這一類人也是我們需要的。因?yàn)樵谌嬗幸粋€(gè)非正式職業(yè)叫職業(yè)引導(dǎo)人，在員工剛剛進(jìn)入的時(shí)候，我們會(huì)給他指定一個(gè)職位，特別是畢業(yè)生。因?yàn)楫厴I(yè)生是職場(chǎng)新人，絕大部分的畢業(yè)新人都是帶著對(duì)于職場(chǎng)的恐懼進(jìn)來(lái)的，因?yàn)槲粗?，他不知道?huì)發(fā)生什么事情，所以需要有一個(gè)人幫助他解惑，不要讓他悶在心里，職場(chǎng)上發(fā)生的問題，職場(chǎng)上的疑惑，需要有人給他引導(dǎo)，可以讓這個(gè)人很快進(jìn)入狀態(tài)。

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? ? 要成為建筑房地產(chǎn)行業(yè)所需求的建筑人才，這對(duì)于人才自身來(lái)說(shuō)就有一個(gè)很漫長(zhǎng)的階段。國(guó)家關(guān)于高級(jí)人才的相關(guān)注冊(cè)師資格考試又有年限規(guī)定，而這個(gè)年限一般都是?五年?！懊刻於加行碌慕ㄖ康禺a(chǎn)公司注冊(cè)建立，而行業(yè)高級(jí)人才卻不可能在短期內(nèi)憑空而出，因此短期內(nèi)產(chǎn)生需求矛盾是正常的?！焙贾菽辰üW(xué)院王平老師認(rèn)為，建筑房地產(chǎn)行業(yè)在迅速擴(kuò)大，原來(lái)從事房地產(chǎn)、建筑的公司本來(lái)就不少，而新的建筑房地產(chǎn)公司又在普遍增加，同時(shí)項(xiàng)目也在增加，這不僅僅需要基礎(chǔ)性人才，還需要更多高層次人才。

? ? 近年來(lái)，盡管高校培養(yǎng)的建筑房地產(chǎn)行業(yè)人才遞增很快，但這仍然跟不上建筑房地產(chǎn)行業(yè)的發(fā)展增速建筑房地產(chǎn)行業(yè)所要求的建筑人才，不僅僅需要扎實(shí)的基礎(chǔ)知識(shí)，還需要有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)還得有研發(fā)能力，而這樣的人才，是不可能在四年時(shí)間培養(yǎng)出來(lái)的對(duì)高校來(lái)說(shuō)，培養(yǎng)一個(gè)本科生就需要四年時(shí)間，碩士、博士也各有年限，培養(yǎng)個(gè)比較高層次的人才共需要10年左右的時(shí)間，而這個(gè)時(shí)間內(nèi)建筑房地產(chǎn)行業(yè)都已完成了行業(yè)規(guī)律的峰回路轉(zhuǎn)。
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? ? ?而即使當(dāng)本科生走向市場(chǎng)之后，他們還必須經(jīng)過(guò)3-5年市場(chǎng)工作經(jīng)驗(yàn)的積累過(guò)程，才有可能朝高級(jí)人才的階梯邁進(jìn)，這中間又有一個(gè)較大的時(shí)間差。因此短期內(nèi)會(huì)產(chǎn)生人才需求矛盾。這應(yīng)該與建筑房地產(chǎn)行業(yè)高級(jí)人才流動(dòng)緩慢有關(guān)。像總工程師、國(guó)家一級(jí)結(jié)構(gòu)工程師等高級(jí)建筑人才，由于人才本身就不多，又不像應(yīng)屆畢業(yè)生樣流動(dòng)性大，進(jìn)入人才市場(chǎng)的高級(jí)人才少之又少，建筑單位招聘起來(lái)比較困難。
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