視頻面試無論對于建筑人才或求職者都是一個新的挑戰(zhàn)，首先要照顧好基本面試的技巧，還要擔心視頻面試發(fā)生的各種突發(fā)風險。筑招網(wǎng)統(tǒng)整幾個視頻面試不可不知的準備工作，讓你在視頻面試脫穎而出。

一場成功的面試，端視你的準備程度

無奈疫情打斷了許多實體活動，而對大學生最有感的，除了視頻教學之外，就是一年一度的招聘活動轉(zhuǎn)到線上。有人說這是一個改變的契機，有人說本質(zhì)上并無改變。那么一般的企業(yè)人資會如何看待一場合格的面試或簡歷呢？

長期和企業(yè)人資交換意見，一般面試無非就是希望透過書面、對談、互動、觀察等方式，去盡可能的了解面試者的軟硬技能、價值觀，以及是否能夠與企業(yè)文化適配。我們更進一步發(fā)現(xiàn)，撇除掉硬技能不談，最經(jīng)常左右企業(yè)人資的就是面試者的準備程度了。而筆者自己也曾經(jīng)先后加入過兩個大建筑公司，有過與專業(yè)人士視頻面試的經(jīng)驗，也將用小故事來分享經(jīng)驗。

視頻面試讓你在以下情況曝露風險

準備程度深淺，在視頻面試過程中更能看出一二。以下將統(tǒng)整廣泛討論視頻面試的注意事項，歸內(nèi)出三件企業(yè)人資在視頻面試時的重點。

1. 設(shè)備，就是準備

「你好！你聽得到我的聲音嗎？」

這句問候相信你已經(jīng)不陌生了，一個好的視頻體驗，網(wǎng)絡、聲音、畫面環(huán)境三者不可卻少。網(wǎng)絡速度不穩(wěn)定讓面試過程斷斷續(xù)續(xù)，面試官就算同情你，也會烙下一個沒有準備的印象。

建議求職者可以避免使用不穩(wěn)定的行動網(wǎng)絡、找尋密閉的說話空間、背景不雜亂的空間進行。

我曾經(jīng)遇過一個前來求職的視頻面試者，整體的畫面感覺非常舒適。快要結(jié)束的時候，我心里不經(jīng)意地說：「哇！這場面試是我目前經(jīng)歷最順的一場。」對方才讓我知道，他為了這場面試，特別租用了共同工作空間的會議室，而且反復訓練過好幾次。你說，身為一個面試官，是否會錄取他呢？

2. 面試，就要正式

視頻面試，只是把地理區(qū)域拉開，不代表你能夠隨便或是輕忽。

有時候視頻面試，會卸下面試者的防備，不小心就忘記任何面試都是正式場合。最常見的例子是服裝儀容不整、房間背景雜亂、心態(tài)沒有調(diào)整到位等等。

3. 手勢，就有優(yōu)勢

經(jīng)常開視頻會議的人都知道，視訊仍然不比面對面的有實感，也就是不完全的語音和視覺體驗。人與人溝通的肢體語言、語調(diào)音量、臉部表情等，占有大部分比例的表達工具，在遠端面試中是會被弱化的。

小編建議面試者在視頻面試中，可以適時的利用手勢補充、語氣停頓、眼神看鏡頭，這三個小技巧讓面試官有不一樣的體驗。經(jīng)常看到面試者在實體面試很棒，但在鏡頭前更顯緊張，或是手一直放在鍵盤或滑鼠上，實在很可惜。

另外有一個小撇步，如果你的面試官允許，說不定可以做一小段簡報，透過螢幕分享方式給對方更印象深刻的面試體驗，或許是不錯的方式。

視頻面試一直都在，但你現(xiàn)在更需要學會

疫情肆虐的現(xiàn)在，許多線上建筑招聘網(wǎng)站特別主打「遠程工作」、「視頻面試」等職位空缺，尤其像是筑招網(wǎng)就為了讓企業(yè)與求職者在「招才」與「求職」的過程中減少感染風險，特別在職位空缺提示是否使用視頻面試。

建筑招聘平臺的功能推出，更驗證了企業(yè)對于視頻面試的需求，身為求職者的你，遠距面試將是你不得不學習的面試技能了。