如果面試官都不清楚自己想要從面談中獲得到什么，應(yīng)聘過(guò)程中面談的重要性，那何必進(jìn)行面談呢?漫無(wú)目的地亂聊一通，只會(huì)讓面談失去意義，更會(huì)浪費(fèi)彼此的時(shí)間罷了。所以清楚面談目的，并且結(jié)構(gòu)化面談流程是非常重要的事情。

　　現(xiàn)在，就來(lái)探討面談主要目的到底是什么呢?首先，面談的主要目的應(yīng)該是要搜集資料;再于面談結(jié)束后，評(píng)估所搜集到的求職者資料是否適合所開(kāi)出的職缺條件。尤其，針對(duì)求職者分享其工作經(jīng)驗(yàn)或是社會(huì)新鮮人的社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)中，有沒(méi)有符合職缺條件的關(guān)資料，并依此評(píng)估該人選的職能。

　　除此之外，面談時(shí)，招聘公司形象也是非常重要的一個(gè)目的。面談是雙向的過(guò)程，不僅是面試官面試求職者，更是求職者在評(píng)估該公司。雙方都必須對(duì)職位能有相當(dāng)?shù)亓私?面試官必須以專(zhuān)業(yè)的態(tài)度、一視同仁的角度對(duì)待每位求職者，才能使其對(duì)公司留下好印象，而不會(huì)有負(fù)面評(píng)價(jià)。如果面試官?zèng)Q定錄取某位求職者，卻因?yàn)槊嬲勥^(guò)程中令他產(chǎn)生負(fù)面印象，而拒絕錄取時(shí)，不僅非常可惜，更有可能造成「一傳十，十傳百」，讓公司付出慘痛代價(jià)。

　　面談前的準(zhǔn)備

　　一個(gè)成功的面談必須面試官與求職者雙方都做好充足的準(zhǔn)備之下，才能夠順暢地進(jìn)行。我們會(huì)建議面試官在面談前，準(zhǔn)備這兩項(xiàng)的事前工作：

　　針對(duì)求職者所做的準(zhǔn)備

　　在短短得面談中，求職者要把他這一生做過(guò)的豐功偉業(yè)都告訴面試官是非常困難的事情。所以，在此時(shí)面試官必須以「職責(zé)」為基礎(chǔ)，事先請(qǐng)求職者將結(jié)構(gòu)化的表格及問(wèn)卷填寫(xiě)完成。面試官就可以在面談時(shí)，依據(jù)其填寫(xiě)的表格及問(wèn)卷進(jìn)行面談，這樣不僅可以使面談變得非常順利，也可以獲得更多的求職者資訊。有關(guān)結(jié)構(gòu)化問(wèn)卷的詳細(xì)內(nèi)容請(qǐng)參考此篇。

　　如果在求職者填寫(xiě)完結(jié)構(gòu)化問(wèn)卷，還是不確定該如何進(jìn)行面談的時(shí)候，可以參考以下流程進(jìn)行面談：

　　1.自我介紹

　　2.讓求職者舒緩緊張情緒

　　3.事先告訴求職者面談大概需要花費(fèi)多久的時(shí)間

　　4.解釋面談的主要目的

　　5.說(shuō)明在面談過(guò)程中，你會(huì)將求職者提到的重點(diǎn)做筆記，方便在評(píng)估是否適任的時(shí)，有評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)

　　6.確定求職者都理解這些流程

　　7.詢(xún)問(wèn)求職者是否已經(jīng)準(zhǔn)備好接受面談，才開(kāi)始進(jìn)行

　　確認(rèn)做好萬(wàn)全準(zhǔn)備

　　身為面試官的你，在面談中占有關(guān)鍵的角色;因?yàn)槿绻嬖嚬俨粏?wèn)問(wèn)題，求職者就沒(méi)有機(jī)會(huì)提出其對(duì)該職缺所占的優(yōu)勢(shì)，公司有可能會(huì)因此錯(cuò)失優(yōu)秀人才。因此，在面談開(kāi)始前，面試官必須先做好下列準(zhǔn)備：

　　1.事先審視求職者的簡(jiǎn)歷

　　2.寫(xiě)下想向求職者問(wèn)清楚的問(wèn)題

　　3.列出吸引你想特別了解的相關(guān)職能

　　4.選擇你要問(wèn)的開(kāi)放式問(wèn)題

　　5.準(zhǔn)備多一點(diǎn)的問(wèn)題，避免想詢(xún)問(wèn)的資訊遺漏