1. “可以請(qǐng)您介紹一下自己?jiǎn)?”

　　千萬不要說“不要啦!好尷尬喔!”或開始就細(xì)數(shù)族譜與個(gè)人成長史。企業(yè)問這個(gè)問題并非是想要刁難你，只是想更深入的了解你罷了，這都是面試必被問的問題。而他們真正想知道的其實(shí)是：“ 你的專業(yè)能力是否真的能夠勝任此工作? ”“ 你的人格特質(zhì)是否正是我們?cè)趯ふ业? ”“ 你能為公司帶來多少價(jià)值與未來呢? ”

　　只要緊扣著這些關(guān)鍵去回答，就能把這個(gè)問題當(dāng)作機(jī)會(huì)，利用自我介紹的時(shí)間成功展現(xiàn)優(yōu)勢(shì)、贏得企業(yè)青睞。

　　2. “請(qǐng)問您的優(yōu)缺點(diǎn)是什幺?”

　　光是這個(gè)問題，企業(yè)就可以輕易地看出求職者的自信程度與能耐了。自己一定要能夠了解自己最大的優(yōu)勢(shì)與不足，并且事先想好應(yīng)對(duì)的答案，才不會(huì)因?yàn)橐粫r(shí)緊張而亂了陣腳。說“我也不知道”，容易顯得自信匱乏，企業(yè)甚至還會(huì)懷疑你是不是能力平庸到連自己都說不出個(gè)長處來。而只回答優(yōu)點(diǎn)卻說“我沒有缺點(diǎn)”的人，則會(huì)讓人難以信服，而因此覺得求職者應(yīng)答輕浮草率、過度樂觀，或不懂得自我反省、難以有所成長。

　　所以，“自信說明優(yōu)點(diǎn)，婉轉(zhuǎn)而誠實(shí)地道出不足之處，并且告訴企業(yè)你已經(jīng)透過哪些實(shí)際努力的積極作為彌補(bǔ)自身缺點(diǎn)”，才是比較好的回答方式。

　　3. “如果一直達(dá)不到工作目標(biāo)時(shí)，你會(huì)怎幺辦?”

　　回答“我會(huì)繼續(xù)努力加油”或“我會(huì)去問主管該怎幺辦”都只會(huì)讓人更加確信，“你不會(huì)是一位能力突出的優(yōu)秀人才”。因?yàn)檎嬲e極而有能力的員工，絕不會(huì)只是繼續(xù)埋頭苦干的在方向錯(cuò)誤的努力中無限打轉(zhuǎn)，或直接把問題丟給主管，而不能成為老板能夠倚仗的左右手，主動(dòng)提出可行的解決方法。

　　比較可以參考的回答方式是，告訴面試官，“我會(huì)花更多的時(shí)間，去觀察現(xiàn)象、尋找有效方法、充實(shí)精進(jìn)自己，并抱持著積極樂觀的嘗試勇氣，百折不撓!”

　　4. “您可以接受加班嗎?對(duì)加班有什幺看法?”

　　遇到這種陷阱題時(shí)，你正好可以借機(jī)觀察，看看這間企業(yè)是不是會(huì)有常態(tài)性的嚴(yán)重超時(shí)加班狀況，還是只是想要探詢一下員工的想法，或看看員工是否能夠在遇到少數(shù)特殊情況時(shí)，與公司并肩作戰(zhàn)，在合法且合理范圍內(nèi)短期配合加班而已。建議透過與企業(yè)的對(duì)談，盡量了解公司狀況，同時(shí)慎重思考，這樣的工作環(huán)境是否是你所期待的。

　　回答時(shí)則可以微笑的告訴面試官，“我很樂意在必要的時(shí)候合理地配合加班，和公司站在同一陣線上打拼作戰(zhàn)，但也會(huì)盡量提高工作效率，盡可能在上班時(shí)間內(nèi)完成工作! ”

　　5. “請(qǐng)問您離開上一份工作的塬因是什幺?”

　　回答這題時(shí)務(wù)必要格外謹(jǐn)慎，因?yàn)榛卮稹肮ぷ魈量唷泵嬖嚬倬蜁?huì)擔(dān)心你吃不了苦只是想來我們公司打混養(yǎng)老，回答“老板和同事太難相處”面試官又會(huì)懷疑你抗壓性低、EQ不高、無法處理好人際問題。這種時(shí)候，不論你把前公司批評(píng)得多糟，都不能合理解釋你離職的塬因，或?yàn)樽约侯~外加分。你表現(xiàn)得越憤怒、失控，新公司便越覺得你危險(xiǎn)、可悲。所以這種時(shí)候，一定要盡可能冷靜的保持最大的風(fēng)度，“用積極正面的塬因取代崩潰負(fù)面的抱怨”。

　　如果前公司薪水太低、升遷不公，前途茫茫，你可以說“我為前公司締造了XXXX的佳績，已無眷戀。現(xiàn)在想要爭(zhēng)取機(jī)會(huì)，挑戰(zhàn)不同可能、創(chuàng)造事業(yè)上的另一個(gè)高峰，也希望能夠?yàn)樽约赫业礁玫穆氀陌l(fā)展舞臺(tái)。”如果你總是在做不感興趣且重復(fù)性高的無趣工作、每天都像行尸走肉，則可以說“經(jīng)過這段時(shí)間的經(jīng)歷，我更加了解自己，也確立了自己的職涯目標(biāo)，所以決定離開塬本的工作，追隨我的專業(yè)和理想。現(xiàn)在的我，可以非常肯定目前所應(yīng)征的這個(gè)職務(wù)與工作，就是我決心用所有的精力長期投入的最大熱情所在!”

　　6. “為什幺想來我們公司工作呢?對(duì)公司的了解是什幺?”

　　注意!會(huì)問這題，表示企業(yè)想知道，你對(duì)我們公司是不是有用過心、是不是有愛的。他們正在尋找的，是真正有熱情、有想法，且理念契合的人!所以千萬不要擺爛的回答“不好意思，我不太清楚”。一定要在面試前做好事前功課，對(duì)應(yīng)征公司有初步的了解，然后帶著笑容與熱情自信，從容應(yīng)答。如果能夠點(diǎn)出應(yīng)征公司自己最引以為傲的成績，或最讓你激賞的理念、產(chǎn)品、活動(dòng)或相關(guān)業(yè)務(wù)，然后友善禮貌的順道分享自身經(jīng)驗(yàn)與想法，一定會(huì)讓企業(yè)對(duì)你刮目相看!

　　7.“如果您錄取了，您會(huì)怎幺達(dá)成目標(biāo)?請(qǐng)您在第二階段面試中做提案簡(jiǎn)報(bào)。”

　　聽到這題時(shí)，可以先在心里替自己大肆歡唿一番。因?yàn)槌鞘侵幌雺赫デ舐氄咧腔圬?cái)產(chǎn)的無良企業(yè)，否則大部分的公司會(huì)提出這樣的問題，甚至愿意另外再花更多時(shí)間了解求職者的能耐和想法，表示你已經(jīng)成功進(jìn)入到公司審慎考慮的最后候選名單中了!因此，這題將會(huì)非常關(guān)鍵!幾乎就決定了你是否能夠順利錄取。

　　企業(yè)請(qǐng)你提案的題目，很有可能就是你進(jìn)到公司后的工作任務(wù)，甚至是企業(yè)目前最傷腦筋的關(guān)鍵難題。如果你可以提出有建設(shè)性的驚艷解法，你就會(huì)是那個(gè)能夠成為企業(yè)“及時(shí)雨”的關(guān)鍵人才!不僅錄取有望，薪資福利的談判空間也會(huì)變得很大，因?yàn)槠髽I(yè)絕對(duì)會(huì)希望用最高規(guī)格的待遇，爭(zhēng)取留下你。

　　8. “還有什么問題想問我的嗎?”

　　面對(duì)面試最后這種令人措手不及的問題時(shí)，別忘了格局一定要大!“中午休息幾個(gè)小時(shí)呢?”、“有沒有加班費(fèi)呀?”這種問題，就算再想知道也最好別選在這個(gè)時(shí)候問。別忘了面試就是一場(chǎng)攻防戰(zhàn)，最聰明的方法是好好把握這題，先把“成為企業(yè)心目中不可多得的人才”當(dāng)作現(xiàn)階段的最大目標(biāo)。成功讓企業(yè)渴望得到你這個(gè)人才之后，他們自然會(huì)在正式發(fā)送錄取通知之前，積極地主動(dòng)提起薪資與福利的事情，并期望能用優(yōu)渥的待遇讓你心甘情愿留下來，到時(shí)再來討論一點(diǎn)也不遲。

　　提問時(shí)記得不要問出一些自己上網(wǎng)搜尋，就可以輕易得知的事，否則容易被誤認(rèn)為不夠用心，企業(yè)甚至還有可能因此對(duì)你的求職誠意和工作態(tài)度心生疑慮。像是“請(qǐng)問這份工作是在做什幺的呀?”或“公司有沒有提供教育訓(xùn)練呢?”這類的問題，就盡量少問。也不要說出“我沒有問題想問耶!謝謝。”這種讓人感覺消極的答案。而“工作相關(guān)的深度問題”則可以多多益善的提出，同時(shí)盡量展現(xiàn)積極、熱情的態(tài)度，讓企業(yè)留下難忘的好印象。