雖然很難預(yù)測招聘者會問你什么問題，但某些問題幾乎肯定會出現(xiàn)。而小編告訴你這三大常見面試問題，因為被問的機率非常的大，希望大家引起注意。

　　1.介紹你自己

　　當被要求介紹自己時，雇主是要在你的答案中尋找兩個關(guān)鍵因素：成熟度與真實性。

　　這就是為什么，你不應(yīng)該害怕說出你到底是誰，但同時間，你也必須記住，你的故事里要有「工作」的元素，面試官，通常都會是你未來的上司，他們會想要了解你在你的生活中與良好工作表現(xiàn)的關(guān)聯(lián)性。

　　而且，由于公司文化對公司成功與發(fā)展至關(guān)重要，雇主也會想看看你是否適合公司文化。

　　2.你犯過什么錯?

　　當被問及這樣的問題時，可能會讓你不知所措，生怕一說，便沒了被雇用的機會。不過不幸的是，許多面試官都會問這樣的問題，因為他們想要搞清楚是你犯了「你自己的」錯誤，還是你是那種推卸責(zé)任的混蛋。

　　面試官同時間也會想要了解當那些事不如意的時候，你的做法與反應(yīng)會是如何。這就是為什么選擇「正確的錯誤」是重要的，這個錯誤要足以表明你已從中獲取教訓(xùn)或?qū)W習(xí)改進，但也要曉得表現(xiàn)出你有足夠的能力去解決。不過，即使適當?shù)乇砻髁恕阜高^的錯誤」，但也必須要注意不要將太多時間花在那些消極的問題與過去，以免破壞你的工作機會。

　　3.你還有什么問題嗎?

　　當面試到了尾聲，通常面試官都會問：「你有什么問題要提出嗎?」，你的答案可能會是降低或提高你工作機會的關(guān)鍵。

　　與其回答如「一天工作概況」這些簡單的問題，你應(yīng)該利用這個機會去表現(xiàn)，你可以提出一些問題，證明你一直有認真在傾聽，也有大方向思考的能力。我剛讀了一篇關(guān)于競爭對手如何使用人工智能的有趣文章，你怎么看待這種發(fā)展?這種答案能夠表現(xiàn)出你是有在思考公司發(fā)展及運作的有潛能的員工。

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