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光有專業(yè)能力還不夠?企業(yè)最愛的選才標(biāo)準(zhǔn)是這3項(xiàng)

    發(fā)布時間:2020-05-18   來源:筑招建筑人才網(wǎng)   瀏覽次數(shù):412  

  光有專業(yè)能力還不夠?企業(yè)最愛的選才標(biāo)準(zhǔn)是這3項(xiàng),企業(yè)愛用的好人才標(biāo)準(zhǔn)到底是什么呢?面對即將到來的畢業(yè)季,除了是公司換血的好時機(jī),同時也將面臨選才、用才的難題,就連亞馬遜創(chuàng)辦人貝佐斯(Jeff Bezos)都曾在受訪時表示,隨著亞馬遜規(guī)模越來越大,他最擔(dān)心的反而是「他的團(tuán)隊(duì)沒有人才」。對此,身為求職者的我們,又該具備哪些條件,才有可能邁向搶手好人才的成功之路呢?

  相信各位求職朋友們一定都很想知道,企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)是什么?或是好奇雇主們都想要找什么樣的人才?而小編也認(rèn)為,企業(yè)組織往往會因人而成、失人而敗,換言之,爭取到好人才已變成所有組織領(lǐng)導(dǎo)者的共同目標(biāo),因此,若撇除個人的學(xué)經(jīng)歷以外,時下最流行的篩選好人才評量標(biāo)準(zhǔn)又可歸類成以下3點(diǎn):

  一、有良好的務(wù)實(shí)精神和工作態(tài)度

  雖然在快速的網(wǎng)路時代下,想要一夕爆紅并非難事,但一旦進(jìn)入現(xiàn)實(shí)的職場,沒有什么成功人物是一蹴可幾的,因此,想成為一位搶人的好人才,可千萬不能好高騖遠(yuǎn)、馬馬虎虎,每件事情都要很扎實(shí)地去執(zhí)行。

  除此之外,企業(yè)遴選人才時會優(yōu)先考慮的條件也包括敬業(yè)的工作態(tài)度,因?yàn)閷ζ髽I(yè)主來說,比起能力好卻動輒想跳槽的人,更希望選用勇于承擔(dān)任務(wù)及責(zé)任的人,也會更受到公司老闆和同事們的器重和信賴。

  二、具備積極主動的學(xué)習(xí)潛力

  隨著外在環(huán)境愈變愈快,如果底下員工沒有足夠的學(xué)習(xí)力,很容易就會被淘汰,因此,如果今天的你并未具備積極的學(xué)習(xí)意愿,需要主管推你一下,才會被動地往前一步,也就無法成為有潛力的好人才了。

  三、秉持團(tuán)隊(duì)精神能和他人合作

  當(dāng)一個工作團(tuán)隊(duì)中,存在著一位英雄主義至上、覺得「自己很棒、其他人都不行」的超強(qiáng)人才,其實(shí)無法幫助到整個團(tuán)隊(duì)。因此,好人才的特性一定要具備合群的集體主義精神,絕不能只憑個人愛好獨(dú)斷專行,唯有透過和工作伙伴不斷溝通、協(xié)調(diào)、討論,優(yōu)先從整體利益考慮,才能在職場生涯中有杰出表現(xiàn)。

  最后,小編想再和大家分享的是,如果以整體來說,企業(yè)尋求的「好人才」,除了包含以上提到的3個特質(zhì),更重要的是保持個人「潛力」,因?yàn)椤笣摿Α共粌H已成為21世紀(jì)人才大戰(zhàn)的最新關(guān)鍵字,也是檢視你能否主動為自己創(chuàng)造舞臺的方式之一,雖然這個舞臺也許不一定很大,卻可以是歷練自己的好機(jī)會。畢業(yè)季前想成為搶手好人才,你準(zhǔn)備好了嗎?

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