職場(chǎng)上，性格內(nèi)向，默默耕耘的你，總是在吃虧，原因不是上司不賞識(shí)你，而是他根本不了解你，更不知道你的長(zhǎng)處，甚至共事多年還是叫不出你的名字。讓他同事，上司都知道你能力的4個(gè)做法，當(dāng)辛苦工作過后，功勞總是落在較外向、喜歡邀功的同事身上，就要學(xué)習(xí)調(diào)整自己的性格，盡量在自己不會(huì)太大壓力的前提下，表現(xiàn)外向一點(diǎn)：

　　1.以誠(chéng)待人

　　內(nèi)向型的人一般較沉默寡人，給人一種難以親近的感覺。如果你想別人對(duì)你友善，你首先要主動(dòng)釋出善意，對(duì)人真誠(chéng)一點(diǎn)，當(dāng)同事遇上困難時(shí)主動(dòng)提出協(xié)助，就會(huì)更容易被接納和信任。

　　2.循序漸進(jìn)

　　不需要一步登天，要求一向默默耕耘的自己，走入上司的房間交代工作，而是為自己設(shè)定目標(biāo)，要求自己做一些不會(huì)帶來太大壓力，但又能表現(xiàn)外向的事，例如在開會(huì)時(shí)發(fā)言、參與同事的飯局等，學(xué)習(xí)放開一點(diǎn)。

　　3.學(xué)習(xí)微笑

　　美國(guó)耶魯大學(xué)(Yale University)的研究發(fā)現(xiàn)，笑的力量超過所有情感，微笑可以感染身邊的人。想變得平易近人，不妨多向別人微笑。

　　4.利用興趣打開話題

　　內(nèi)向的性格，令你難以結(jié)識(shí)新朋友，但其實(shí)只要利用你的愛好、興趣去結(jié)識(shí)有共同興趣的朋友，就可以打開話題。當(dāng)對(duì)象是同事，可以先由工作入手，代入對(duì)方的角色，表達(dá)你的關(guān)心。

?