投身職場多年，如何快速升職，眼見身邊同期入行的同事早已晉升至部門主管，自己卻苦無晉升機會，這個時候，或其埋怨際遇不好，倒不如檢討自己是否具有上司欣賞的特質(zhì)。從提升以下5大技能開始，升職加薪指日可待。

　　三大能力決定你的事業(yè)發(fā)展

　　總的來說，企業(yè)在決定人才的升遷時，一般最看重員工與人共事的能力、為公司發(fā)展的貢獻和為個人發(fā)展的能力。要提升這些能力，就需要具備相關(guān)技巧：

　　1.與人共事的能力

　　領(lǐng)導(dǎo)力：要成為一個出色的上司，有責(zé)任建立和維持高業(yè)績的團隊，從而吸引更多優(yōu)秀人才加入，這樣的上司要有一定親和力和工作實力，才能令下屬信服。自投身職場，打工仔為個人成就而努力，但要成為主管，就要視團隊利益大于個人利益，重視團隊的成就，同時善于指導(dǎo)別人。

　　溝通技巧：擅于溝通的人可以清晰、有效地傳達自己的觀點，并愿意聆聽別人的想法，有助促進團隊間的交流，令自己成為一個受尊重和理解的領(lǐng)導(dǎo)。

　　2.為公司發(fā)展的貢獻

　　愿景和策略：當你在事業(yè)上取得一定成績后，你會期望更上一層樓，并為業(yè)務(wù)制定更大的愿景和實現(xiàn)愿景的策略，這個做法不但可以讓上司看到你的積極，還可以說服對方下放資源，協(xié)助你實現(xiàn)目標，增加成功的機會。

　　決策力：相對于猶豫不決，害怕失敗而不敢作出突破的人，上司寧可讓果斷、勇于嘗試、不怕失敗的人升職，原因是成功的人深明作出嘗試和決策的重要性，即使最終失敗也是學(xué)習(xí)的過程。

　　3.為個人發(fā)展的能力

　　自覺性：在職場上的自覺，是指了解自己能為公司帶來什么，了解自己的價值，并對此充滿信心。當你有一定自覺性，更能事刻管理自己，針對優(yōu)點再作加強，針對缺點加以改進。

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