1.情緒化的人

　　在辭職上，有很多的機會行為，在職場上一定有意見不合的時候，這時如果只會用生氣來壓制對方，是無法根本解決問題的，尤其是主管階級，如果只會用情緒與權(quán)勢來對下屬下達命令，往往也會阻礙團隊的溝通與凝聚力。

　　2.自作聰明的人

　　在職場中，自作聰明的人顯得自大傲慢，認為自己有獨到的見解而沒有傾聽他人想法，且急于表達自己的意見，不把別人的話當(dāng)回事，長久下來，團隊溝通也會出現(xiàn)問題。

　　3.不懂說「不」的人

　　很多人覺得乖乖聽長官的話，不拒絕同事的請求會比較受人喜愛，但吃下過度工作責(zé)任的后果，往往就是使自己體力超過負荷，或是影響團隊的整體效率與向心力。專家認為，如果無法承擔(dān)，在職場上還是要懂得適時勇敢拒絕。

　　4.凡是先拒絕再說的人

　　和不懂拒絕的人相反，有一類型的人，對長官或是同事的要求，往往先拒絕再說。專家認為，這樣的人雖然做事效率佳，但不懂得團隊合作，在升遷上也會造成阻礙。

　　5.愛講八卦的人

　　在職場上和同事說話，不等同和朋友說，任意在別人背后說三道四，會讓同事關(guān)系陷入猜忌、懷疑與不信任。專家認為，職場上說話應(yīng)懂得什么該說與不該說。

　　6.推托問題的人

　　在職場上難免會遇到工作成效不佳的時候，這時候有一類型的人習(xí)慣把原因都推托給別人，認為不是自己的問題，這樣的人不懂自我檢討，在職場上很快就會失去信任。

　　7.過于謀略的人

　　在職場有野心、有目標(biāo)很重要，但如果為達目的不擇手段，每一步都過于為了自己的成功「謀略」，這種舉動久了會讓人厭煩，留下滿滿負評。

?