網(wǎng)絡(luò)上有數(shù)之不盡的面試考題(有面試五大題，十個面試問題，甚至坊間還有面試100題等)，但其實萬變不離其宗，搞定面試3要點入職、新人看過來，因為整個面試其實就是在確定的三件事情，所以我們只需要準(zhǔn)備的問題只有三個，而且任何的問題都可以引導(dǎo)到這三個問題之上。

　　1. 你是否具備足夠的專業(yè)知識、技能與經(jīng)驗?

　　2. 你是否對這份工作與公司充滿熱情與興趣?

　　3. 你是否適合這個團(tuán)隊與公司的文化?

　　當(dāng)然，面試的時候，人資與用人單位會以不同的問題與方式來得到答案，并確認(rèn)答案是否與真正的我們具有一致性，至于這三個問題的涵意如下：

　　1. 你是否具備足夠的專業(yè)知識、技能與經(jīng)驗?

　　這份工作需要的關(guān)鍵技能為何?自己的專業(yè)程度有多高?工作經(jīng)驗是否足以勝任這份工作?這些問題可以讓你定義出老板期待的技術(shù)或能力。除了硬實力之外，軟性的能力(例如好的溝通者，團(tuán)隊合作等)也是必須要思考的，一旦準(zhǔn)備好這個答案，我們在回應(yīng)上就不需要拐彎抹角、顧左右而言他，可以直搗黃龍、一針見血地回答問題。但回歸到本質(zhì)上，我們?nèi)员仨毦哂羞@樣的本領(lǐng)才能夠回答這些問題，不然事后被看破手腳也只是遲早的事情。所以，被問到下列的問題時，可以試著與我們的專業(yè)知識、技能與經(jīng)驗連結(jié)：

　　? 談?wù)勀阕约喊?

　　? 你最大的優(yōu)勢與劣勢為何?

　　? 什么是你可以做到，但其他人無法的?

　　? 為什么你認(rèn)為自己最適合這份工作?

　　? 你認(rèn)為最大的挑戰(zhàn)為何?

　　2. 你是否對這份工作與公司充滿熱情與興趣?

　　每個老板都想知道你是否對這份工作充滿興趣、對于能在這家公司工作感到興奮，所以你必須展現(xiàn)自己對于公司的研究與瞭解，試著調(diào)查這家公司的策略、績效、組織架構(gòu)、市場狀況等，以表明我等不及加入這家公司了!所以做足功課是必須的，試著進(jìn)入官方網(wǎng)站，研究公司最新的策略、文件、年報、統(tǒng)計資訊及公司歷史等，讓老板知道我們對于這份工作與這家公司的熱情，然后再想想如何將我們的野心與企圖心融入組織與工作之中，然后我們就可以回答以下的問題了：

　　? 你對我們公司的瞭解有多少?

　　? 為什么你認(rèn)為本公司是你的目標(biāo)?

　　? 你對我們的產(chǎn)品與服務(wù)有什么看法?

　　? 為什么你想到本公司工作?

　　3. 你是否適合這個團(tuán)隊與公司的文化?

　　最后則是我們的個性及風(fēng)格是否能夠融入工作團(tuán)隊與公司文化，不同的文化說明了不同的行為與工作模式，符合的文化與特質(zhì)才不會讓我們顯得格格不入，實際上，文化的適配性不只對我們很重要，對于公司來說也是必須關(guān)注的一環(huán)，所以求職前必須對該公司做足功課，但有人可能會想，究竟該如何了解公司的文化呢?除了從官方網(wǎng)站獲得訊息外，筑招網(wǎng)的職位描述也是很好的來源，此外，一些跟工作有關(guān)的論壇與討論區(qū)也是很好的參考，除此之外，面試的時候也可以反問一些問題，例如：為了融入公司，是否可以先了解一下公司文化?你會如何描述我未來工作團(tuán)隊的氣氛與文化?經(jīng)由上述的問題，再配合我們的認(rèn)知、假設(shè)、以及為什么我們和公司、團(tuán)隊的文化相吻合后，就可以回答以下的問題了：

　　? 你會如何描述你的工作風(fēng)格?

　　? 你如何描述自己?

　　? 你的同事會如何描述你?

　　? 為什么你覺得自己能融入本公司?

　　? 你是一個好的團(tuán)隊成員嗎?

　　雖然我們無法預(yù)期面試的過程與問題，但是透過有方向的準(zhǔn)備，至少可以掌握主軸與可能的狀況，也許充份的準(zhǔn)備不一定會讓我們順利錄取，但是沒有準(zhǔn)備的人也難有錄取的機會，就像孫子兵法說的：多算勝，少算不勝，何況無算乎!吾以此觀之，勝負(fù)見矣。