如果你是老板，你會錄取一位能力不錯，但服從性差且溝通困難的人;還是會用一位能力普通,成為老板眼中的人才，但態(tài)度積極，做事認(rèn)真的人?是會晉升一位能力強(qiáng)，但只做自己想做的事，不顧公司目標(biāo)的人;還是會晉升一位能力尚可，卻有責(zé)任有擔(dān)當(dāng)，愿為公司奉獻(xiàn)的人?決定你能否成功的關(guān)鍵，往往從態(tài)度便可知一二。一個人的態(tài)度會決定他能做到什么程度，好的態(tài)度是成就大事的必備條件。想被上司發(fā)掘，成為職場長勝將軍，升職加薪都有你份，有些條件是不可或缺的。態(tài)度決定權(quán)取決于自己—要不要主動積極、要不要負(fù)責(zé)認(rèn)真、要不要為公司奉獻(xiàn)，你都可以自己選擇。但上司能不能看見你，就是取決于你是否具備了以上態(tài)度。

　　1 有學(xué)習(xí)與求進(jìn)步的心態(tài)：面對職場的激烈競爭，不只是人跟人之間的競爭，企業(yè)與企業(yè)間更是每天在撕殺。只有每天都用心學(xué)習(xí)、每天都看得到自己在進(jìn)步，如此一年365日累積下來，就是一個飛躍另一個山峰的進(jìn)步。在自己的專業(yè)領(lǐng)域上的工作知識、技能與概念不斷提高，成為老板眼中的人才，才能永遠(yuǎn)保持職場上的個人競爭力，這些都永遠(yuǎn)屬于自己的東西，別人想偷也偷不走。

　　2 對待任何工作都主動認(rèn)真：除了認(rèn)真執(zhí)行上司的指令外，也要擅于發(fā)掘工作發(fā)展的各種可能性。作為上司當(dāng)然想自己給一個指示、一個安排，就可以放心等待上屬的做一些成績。這樣的下屬除了能夠得到老板的信賴與好評，成為老板眼中的人才，甚至亦有望被不斷提拔，給予更多工作的機(jī)會。

　　3 情理兼具備：做一位職場上班族，絕不能個人英雄主義，這樣反而成為你工作上的阻礙，在公司內(nèi)部除了要有做事的能力之外，更要注意學(xué)會做人，只有做人、做事都成功的人才會成為職場上的長勝將軍。

　　4 把工作看成是自己的事業(yè)：這一點倒不是一般人容易做到的，在職場生涯中把任何一項工作或任務(wù)，都看作為自己的事業(yè)在經(jīng)營，就好似老板一樣去對待你的每個工作，讓公司存活下去，讓公司更賺錢下去，老板亦當(dāng)然很歡迎這樣的下屬。因此，把工作當(dāng)成是自己的事業(yè)，明眼上司一定會珍惜這些人才。

　　5 勇于負(fù)責(zé)，承擔(dān)責(zé)任：一般上班族的缺點，就是怕負(fù)責(zé)任，怕被老板罵。職場上就是權(quán)力愈大、責(zé)任愈大。面對每日的挑戰(zhàn)，勇于解決問題亦是上班族工作良好態(tài)度的關(guān)鍵!

　　如果想在往后職場工作生涯中，走得順利一點，走得快一點，并且有理想的薪資、福利及晉升機(jī)會，成為老板眼中的人才，就要好好思考以上5個工作態(tài)度的條件。改變自己，才能改變一切，一步步邁向成功的職場生涯!

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