面試收尾題，面試主管想知道你的未來(lái)規(guī)畫是什么?新人心里一定多少會(huì)想我的未來(lái)為什么要讓公司知道?來(lái)來(lái)來(lái)，讓筑招網(wǎng)分析未來(lái)規(guī)劃給你聽(tīng)，為什么你的未來(lái)規(guī)畫這么重要、主管期待聽(tīng)到怎樣的答案、而你可以怎么回答!

　　面試官問(wèn)這題想要知道什么?

　　工作穩(wěn)定度：正常來(lái)說(shuō)，公司會(huì)預(yù)期新人/年輕人至少可以待三年，沒(méi)錯(cuò)至少三年，因?yàn)榈谝荒昴氵€在熟悉公司的流程、文化、還在與同事磨合，基本上還無(wú)法獨(dú)當(dāng)一面。第二年，開(kāi)始可以獨(dú)自做一點(diǎn)事情了，但遇到特殊狀況，還不能很精準(zhǔn)的判斷公司會(huì)怎么解決問(wèn)題，到了第三年才能夠承擔(dān)更大的責(zé)任。

　　職位跟未來(lái)目標(biāo)的關(guān)聯(lián)性：透過(guò)未來(lái)目標(biāo)看你現(xiàn)在這個(gè)求職的決定有沒(méi)有make sense，如果你的未來(lái)目標(biāo)跟該職位的未來(lái)是同一個(gè)方向，就可以期待你會(huì)為了目標(biāo)多做努力，而非在公做遇到不如意就裝死，無(wú)法克服挑戰(zhàn)。

　　個(gè)人對(duì)未來(lái)的展望及具體的實(shí)踐步驟：藉由對(duì)未來(lái)的計(jì)劃與如何執(zhí)行，可以讓面試官更認(rèn)識(shí)應(yīng)征者，如該職位有升遷、外派的機(jī)會(huì)，更是要了解。

　　以工作的時(shí)間做生涯階段的區(qū)分，并有條理、有組織的表達(dá)了個(gè)人職涯及生涯的努力方向，并對(duì)目標(biāo)訂定及達(dá)成時(shí)程有具體的規(guī)劃。重點(diǎn)不在于規(guī)劃的宏愿及長(zhǎng)遠(yuǎn)性，而是你的敘述是否合理、態(tài)度是否積極。

　　【回答小提醒】

　　當(dāng)然有些公司會(huì)期待你：可以穩(wěn)定做這份工作、跟未來(lái)以工作為中心的積極度、最好可以各種配合公司，但筑招網(wǎng)提醒請(qǐng)依據(jù)自身情況做調(diào)整，有些公司的公司文化也可能是工作與生活分開(kāi)，或只有偶爾的時(shí)候需要員工盡力配合公司的旺季，可以

　　在面試時(shí)清楚的說(shuō)出自己的底線：

　　例如：我是個(gè)注重工作跟生活平衡的人，工作的時(shí)候會(huì)用盡全力，休息會(huì)好好充電，已確保在工作時(shí)能保有最好的精神與最高的效率。但因?yàn)楝F(xiàn)在環(huán)境動(dòng)動(dòng)快速，在必要時(shí)候可以配合公司加班，全力解決公司遇到的挑戰(zhàn)。

　　但當(dāng)然，如果你應(yīng)征的工作是變動(dòng)性超大，需要責(zé)任制24小時(shí)的工作，人資就會(huì)提醒你這份工作可能不適合你。但也不用灰心，如果為了獲取工作過(guò)度忽略自己的需求，到時(shí)候轉(zhuǎn)職反而要考慮的更多。

　　另外，新人也會(huì)很常被問(wèn)到

　　回答原則：表現(xiàn)出了你在工作上的學(xué)習(xí)精神，而且懂得將眼光放遠(yuǎn)。如果短期內(nèi)有繼續(xù)深造的意愿，會(huì)令公司擔(dān)心你的工作穩(wěn)定度，可權(quán)衡得失，不妨誠(chéng)實(shí)讓面試官知道你出國(guó)深造的規(guī)劃，但不要讓他感覺(jué)工作是決定你出國(guó)與否的關(guān)鍵。目前會(huì)視工作需要先加強(qiáng)進(jìn)修課程，一兩年后會(huì)再視情況考慮自己其他的技能學(xué)習(xí)安排，也不排斥國(guó)家考試或出國(guó)進(jìn)修。

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