在職場上的小團體稱為辦公室站隊，可能由于組織內部之間的利益沖突，亦有可能是因為資源有限的緣故。辦公室站隊的好處是能刺激彼此的競爭力，而壞處則是透過各種手段，導致員工身心疲憊。面對這樣勾心斗角的職場生活，我們如何保持中立?

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　　1.拒絕當夾心層

　　當不了朋友，也千萬不要變成敵人。所以如果同事想向你打聽消息或隱私，盡量保持和善的回應，但不想說的就絕對不要說，一定要保護好自己。此外，假如某兩方有沖突時，也盡量避免選邊站的情況，避免參與其中，一樣聚焦在你的工作上即可。

　　2.專心做好分內事

　　有些人的個性比較直率，會直接向公司提出疑問，表達不滿。然而，擁有主要權力的上級，是不會就此罷手的。為此生氣或把事情鬧大，很可能會影響你在公司的評價，我們還是盡量將精力專注在份內事上就好，畢竟每間公司的部門都有KPI ，你幫助達標，任知人都動搖不到你呀。

　　3.直接找上司解決問題

　　若情況沒有改善，甚至越來越失去控制的話，可以找你的直屬上司談談，但既要表達你深受辦公室站隊的困擾，影響工作效率外，然而，你的上司通常也是局內人，可能無法有效解決問題根源，因此討論時亦以公司利益為大前題，以免上司覺得你才是麻煩制造者。

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　　只是想上個班而已，卻不時有小團體或斗爭，身心靈都會壞掉的。因此，計劃好工作目標，要有達成目標后離職也無妨的決心!不過就像金庸所寫的：只要有人的地方就有恩怨，有恩怨就會有江湖，人就是江湖。到哪里任職，不免都會遇到這種辦公室小團體。建議大家保持健康的心態(tài)，以及想清楚自己的職涯規(guī)劃，顧好自己最重要。