畢業(yè)季雖然已經兩個月了，但是找工作的應屆生仍然不在少數，人事每天篩選大量的求職簡歷，而很多人因為編寫簡歷或者面試時出現錯誤，導致錯失工作機會。今天筑招網小編分享一下求職常見的五大錯誤!給應屆生的建議!

　　1.沒有誠意的簡歷樣式

　　求職簡歷是人事審核的第一關，一些求職者在從網上下載簡歷后，不加以修改，內容上也沒有絲毫改變，就投遞出去。人事在查看簡歷的時候，沒有體會到求職者的誠意，直接予以否定，不給面試機會。

　　招聘一個職位的時候，特別是初級職位，至少有三十封簡歷是等閑之輩，所以想要獲取機會，就要從簡歷樣式和內容下功夫，盡量地讓自己突出。面試不同公司的不同崗位的時候，盡量用不同的簡歷內容去貼合該公司崗位需要的工作能力。在簡歷里體現該公司如何吸引你，雖然需要花大量的時間去編寫，但是為了獲得好的工作機會，這些努力是值得的。

　　2.冗長求職信和工作介紹

　　人事一般習慣直觀地了解到你的工作經驗，工作經驗的重點是工作開始和結束的時間、工作內容、工作成就，其中工作內容最難寫，寫多了顯得太啰嗦，寫少了顯得太輕松，都不夠突出自己的優(yōu)秀。所以工作內容應該按點說明，并且把重點寫在前面，讓人事能夠快速地了解到你的工作經驗是否符合崗位需求，然后想辦法吸引人事把剩余的工作內容讀完。

　　3.太執(zhí)著于工作經驗

　　這一點體現在應屆生身上最為突出，明明只有兩三個月，最多半年的工作經驗，就非要在工作經驗上磨。應屆生面試的崗位幾乎都是初級職位，招聘者大多不注重求職者的工作經驗，反而更重視態(tài)度和性格。

　　所以不要一開始就說自己在擔任的職位上面做過多大的貢獻，除非你有很大的工作成就，但是既然有這么大的成就，不應該這么快速地換掉工作才對。又或者對方詢問你更加深入的知識點，而你一知半解的樣子反而顯得稚嫩。所以，接下來就很難圓滿地面試。

　　所以不如體現出自己對這個行業(yè)的熱愛，對這份工作的理解，以及這家公司能夠給你帶來哪些提升。甚至，你可以對對方提問很多你想了解的問題，讓對方了解到，你是想入職的。

　　4.忽略了誰負責簡歷審核，誰負責面試

　　根據該公司的習慣決定求職也是一種策略和學問。如果是大公司，一般人事部門負責簡歷的審核，而人事部一般是從技術層面去選擇簡歷，包括你所畢業(yè)的專業(yè)和工作經驗。上文提到不要太執(zhí)著于工作經驗是為了讓你揚長避短，不要寫得過于啰嗦，但是該寫上去的技術知識，還是要寫上去的。

　　中型公司可能是由老板的秘書或者人事進行簡歷審核，技術層面和情感表達都要到位。他們多要找到一個有相關工作經驗，并且性格合得來的人員進行合作。

　　小公司一般是直接由老板進行面試，老板需要了解到你對他公司的熱愛，以及來到這家公司對你有什么吸引之處，你能夠為公司帶來什么成就，技術層面可能會顯得次要一些。

　　5.海投簡歷，毫無目的

　　海投是多數人的做法，這樣獲取到的工作機會比較快。但是你要記住的是，你要找一份適合你的工作，而不只是一份工作。如果沒有策略的找工作，只會屢屢換工作，找不到自己喜歡的公司。而且，海投會有很多面試機會，而你只會選擇其中幾家進行面試，最后你一家也不滿意，最后再想投簡歷的時候，發(fā)現自己被其他公司拉黑了，從中錯失了很多投遞簡歷的機會。

　　所以找工作時一定要有策略，而不是胡亂找不適合自己的工作。